Wat ga je doen?

Als Accountmanager buitendienst ben je de strategische gesprekspartner én businesspartner voor werkgevers in Midden-Gelderland. Je begrijpt wat organisaties bezighoudt, kent de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt en weet deze te vertalen naar praktische, duurzame en toekomstgerichte oplossingen.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een sterk netwerk van werkgevers binnen de regio;
• het adviseren van werkgevers, HR-professionals en management over complexe arbeidsmarkt-, personeels- en inclusiviteitsvraagstukken;
• het ontwikkelen van creatieve en duurzame oplossingen voor personeelsuitdagingen en arbeidsmarkttekorten;
• het creëren van werk-, leer- en ontwikkelmogelijkheden voor inwoners die extra ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk;
• het informeren en adviseren over subsidieregelingen, ondersteuningsinstrumenten, sociaal ondernemen en inclusief werkgeverschap;
• het signaleren van ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar kansen voor werkgevers, gemeenten en werkzoekenden;
• het samenwerken met gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen en andere partners binnen de arbeidsmarktregio;
• het fungeren als subregionaal aanspreekpunt voor één van de deelnemende gemeenten en adviseren over arbeidsmarkt- en participatievraagstukken.

Deze functie gaat verder dan accountmanagement alleen. Wij zoeken iemand die kansen ziet waar anderen belemmeringen zien. Iemand die werkgevers weet te inspireren, duurzame relaties opbouwt en organisaties helpt anders naar talent te kijken. Je bent een verbinder die maatschappelijke ambities weet te combineren met de behoeften van werkgevers en daarmee duurzame resultaten realiseert voor zowel organisaties als inwoners.

Wie zijn wij?

Het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland (hierna WSP) is de strategische partner voor werkgevers bij arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken. Vanuit een samenwerking tussen gemeenten en UWV ondersteunen wij organisaties bij onder andere werving en selectie, scholing, sociaal ondernemen, inclusief werkgeverschap, arbeidsmarktinformatie en het benutten van subsidieregelingen en andere ondersteuningsmogelijkheden.

We denken mee over actuele uitdagingen op de arbeidsmarkt en helpen werkgevers bij het vinden, ontwikkelen en behouden van talent. Tegelijkertijd creëren we kansen voor inwoners die extra ondersteuning kunnen gebruiken bij het vinden van passend werk. Zo bouwen we dagelijks aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen de mogelijkheid krijgt om zijn of haar talenten in te zetten.

Het WSP is een publiek samenwerkingsverband waar medewerkers van gemeenten, UWV en de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland, waar het WSP een onderdeel van is, samenwerken aan één gezamenlijke ambitie: één sterke, inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Je komt te werken in het team WSP-gemeenten. Een betrokken en deskundig team bestaande uit accountmanagers werkgeversdienstverlening, accountmanagers werving & selectie, administratief medewerkers, een communicatieadviseur, beleidsadviseur, manager en managementassistent. Samen met je team zet je je dagelijks in om werkgevers en werkzoekenden met elkaar te verbinden en duurzame arbeidsmarktoplossingen te realiseren.

Sinds mei 2026 werken wij vanuit een duurzaam en modern kantoorpand aan de Driepoortenweg 5 in Arnhem. Een inspirerende werkplek waar samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling centraal staan.

Wat bieden wij jou?

• een functie voor 32 tot 36 uur per week;
• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• een salaris in schaal 10 van de cao SGO, minimaal € 3.886 en maximaal € 5.714,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP (70% bijdrage werkgever), een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag en een tegemoetkoming voor de inrichting van je thuiswerkplek;
• hybride werken met veel flexibiliteit en ruimte om je eigen werkweek vorm te geven;
• een laptop en smartphone;
• ruimte voor ontwikkeling via onze MGR Academie, het Time4Talent-programma en externe opleidingen, trainingen en congressen;
• een gezellig, deskundig en betrokken team dat samen werkt aan maatschappelijke impact.

Wie zoeken wij?

Jij bent een natuurlijke verbinder. Je legt gemakkelijk contact, bouwt duurzame relaties op en weet deze op een professionele manier te onderhouden. Je begrijpt wat werkgevers bezighoudt, kunt schakelen tussen verschillende belangen en voelt je thuis in een omgeving waar maatschappelijke impact en resultaat hand in hand gaan.

Je bent nieuwsgierig, ondernemend en ziet mogelijkheden waar anderen vooral uitdagingen zien. Met jouw overtuigingskracht en netwerkvaardigheden weet je werkgevers mee te nemen in nieuwe ideeën en oplossingen. Tegelijkertijd ben je analytisch sterk en kun je complexe arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken vertalen naar praktische en haalbare oplossingen.

Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en zoekt actief de samenwerking op met collega's, gemeenten, UWV en andere partners. Je bent zichtbaar in de regio en krijgt energie van het verbinden van werkgevers, talenten en kansen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau, verkregen door een afgeronde hbo-opleiding;
• kennis van de landelijke en regionale arbeidsmarkt en affiniteit met de doelgroepen van gemeenten en UWV;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Participatiewet, financierings- en subsidiemogelijkheden;
• ervaring binnen accountmanagement, werkgeversdienstverlening, arbeidsbemiddeling, recruitment, HR of een vergelijkbaar vakgebied;
• uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
• analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband succesvol te werken;
• enige kennis van social media en het inzetten daarvan ter promotie van onze dienstverlening.

Ervaring binnen het sociaal domein is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We zijn vooral op zoek naar iemand die zich snel weet te bewegen binnen een dynamische omgeving, kansen ziet en gemakkelijk verbindingen legt. Bovenal zoeken wij iemand die gelooft in de kracht van talent. Iemand die werkgevers en werkzoekenden weet samen te brengen en zich wil inzetten voor een arbeidsmarkt waarin iedereen de mogelijkheid krijgt om mee te doen.

Waar kom je te werken?

Binnen de regio centraal Gelderland hebben de 11 gemeenten (Arnhem, Doesburg, Duiven, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Wageningen, Westervoort en Zevenaar) de afgelopen jaren al op veel onderdelen binnen het sociaal domein nauw samengewerkt. Deze samenwerking heeft per 1 januari 2017 geresulteerd in een Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) en beheersorganisatie, waaraan deskundige medewerkers van de deelnemende gemeenten nu volop betrokken zijn bij de samenwerking en (door)ontwikkeling binnen het sociaal domein.

De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland is op 1 april 2017 gestart met de eerste samenwerkingsmodule: Inkoop. Dit team regelt de inkoop, het contractmanagement en het contractbeheer van maatwerkvoorzieningen en specialistische zorg Jeugd, Wmo en activerend werk. Per 1 januari 2018 is de samenwerking binnen het sociaal domein in regio Centraal Gelderland uitgebreid met twee nieuwe modules op het gebied van Participatie en onderwijs: het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland en RBL (Regionaal Bureau Leerlingzaken) Midden-Gelre. Per 1 januari 2024 is besloten om het regiosecretariaat Zorg, het regio-advies Jeugd en de regionale projecten Jeugd van de regio Centraal Gelderland ook onder te brengen bij MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland binnen de module Facilitering Zorg (RFZ). Per 1 januari 2027 wordt de samenwerking binnen het sociaal domein verder uitgebreid met de module Toezicht Sociaal Domein. Deze module verzorgt het regionale toezicht op de rechtmatigheid van voorzieningen binnen het sociaal domein en draagt daarmee bij aan een betrouwbare, transparante en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. Er wordt niet uitgesloten dat op termijn de modulaire regeling ook nog wordt uitgebreid met andere modules.

Bij de MGR SDCG geloven we dat de beste resultaten ontstaan wanneer mensen zichzelf kunnen zijn. Daarom bouwen we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt. We omarmen verschillen in achtergrond, ervaring, leeftijd en perspectief, omdat juist die diversiteit ons helpt om betere keuzes te maken en beter aan te sluiten bij de samenleving waarvoor we werken. 

Werken bij de MGR betekent werken in een organisatie met maatschappelijke impact, korte lijnen en veel ruimte voor samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap. 

Samen wérkt. Voor gemeenten, voor zorgaanbieders en vooral voor de inwoners van Centraal Gelderland. 

Hoe solliciteer je?

Krijg jij energie van het creëren van kansen, het adviseren van werkgevers en het verbinden van mensen en organisaties? Dan vind je bij ons alle ruimte om impact te maken. We kijken uit naar jouw sollicitatie.

Reageer vóór 7 december 2026 en stuur je cv en korte motivatie via de sollicitatiebutton of via het aangegeven e-mailadres: sollicitatie.103331@werkeningelderland.nl. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder worden gesloten.

De eerste gesprekken vinden plaats op 17 december 2026. Een eventuele tweede gespreksronde staat gepland op 21 december 2026 in de middag.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over het WSP kijk op www.wsp-mg.nl en voor MGR kijk op www.mgrsdcg.nl. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Meggie Rutten, manager Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland, via 06-55421383. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Sandra Johannink, HR-adviseur.

Samen zorgen we ervoor dat talent kansen krijgt, werkgevers vooruit kunnen en iedereen mee kan doen op de arbeidsmarkt!