Afstand
Terug naar vakgebieden

Trainee in Gelderland

Ben jij net klaar met je studie en op zoek naar een mooie uitdaging? Neem dan eens een kijkje bij een van onze traineeships in de regio. Elk traineeship is net weer wat anders. Wat ze gemeenschappelijk hebben is een intensief opleidingsprogramma, persoonlijke begeleiding en verschillende werkzaamheden. In twee jaar kom jij te weten waar jouw kwaliteiten liggen en welk werk bij jou past.

In provincie Gelderland hebben we momenteel vijf grote traineeships. Dit zijn traineeships waar ongeveer 10 trainees per keer aan kunnen deelnemen. Daarnaast bieden onze aangesloten organisaties regelmatig individuele traineefuncties aan.
Op deze pagina lees je meer over de volgende traineeships:

  • Het traineeship van gemeente Apeldoorn
  • Het traineeship van gemeente Arnhem
  • Het regionale traineeship GeldersTalent
  • Het traineeship van provincie Gelderland
  • Het regionale traineeship Rivierenland
  • Het traineeship van gemeente Apeldoorn

Het traineeship van gemeente Apeldoorn
Het Apeldoorns Traineeprogramma biedt jonge talenten de ruimte om zich te ontwikkelen tot de allround ambtenaren van de toekomst. Het programma is een combinatie van werken en leren, waarin jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal staat. Je gaat direct aan de slag met een uitdagende opdracht, zorgt voor draagvlak en bouwt aan je netwerk binnen en buiten de gemeente. Jij maakt het verschil voor de maatschappij en staat daarbij dichtbij de inwoners van de gemeente Apeldoorn. Met het interne leertraject word je gestimuleerd buiten je comfortzone te treden, ontwikkel je je competenties én leer je deze effectief in te zetten. In twee jaar leer je de gemeente in de volle breedte kennen en werk je aan verschillende opgaven als projectleider of adviseur.

  • Ilonka Ronkes Agerbeek

    Dat haar studie Humanistiek zó goed bij haar traineeship paste, had ze van tevoren niet verwacht. Toch kan ze juist met haar kennis een steentje bijdragen aan een meer humane organisatie en samenleving. ‘Ik wil het liefste talenten en dromen aan elkaar verbinden.’
    Ilonka is nu als trainee een jaar aan de slag binnen gemeente Apeldoorn. Daar heeft ze al mooie opdrachten gekregen die passen bij haar eigen talenten en toekomstdromen.

    Opdrachten op een experimentele manier aanpakken
    Eén van de eerste opdrachten was bij het Sociaal domein. Daar ging ze aan de slag met het vraagstuk ‘Hoe ondersteun je mensen bij het vinden van werk?’. ‘Toen heb ik de 10 voor 10 challenge georganiseerd. Ambtenaren en ondernemers boden zich aan als netwerkbuddy voor werkzoekende alleenstaande ouders, om hen zo door de inzet van hun netwerk meer perspectief op werk te bieden. Dit bleek super te werken. Enerzijds kregen ambtenaren en ondernemers inzicht in waar alleenstaande ouders tegenaan lopen, anderzijds kwamen de alleenstaande ouders weer een stapje dichterbij werk.’ Deze innovatieve en experimentele manier van werken kon Ilonka weer mooi gebruiken in een andere opdracht die ging over het meer structurele aanbod.

    Als trainee zie je kansen en verbindingen
    In haar traineeship ziet ze overal kansen binnen de organisatie. ‘Ik ben nu bezig met onderwerp digitalisering, om het proces van ons Fietsdepot efficiënter in te richten. Ik raakte hier toevallig over in gesprek met een andere trainee die zich bezighoudt met het inkoopproces van onder andere software. Door deze verschillende perspectieven op vraagstukken over digitalisering samen te brengen, konden we onze opdrachten allebei nog beter doen.’
    Verbindingen maken wordt makkelijker gemaakt door dit traineeship. ‘Je leert de organisatie snel en heel goed kennen en het is dan makkelijker je werk intern aan elkaar te linken. Al het werk in de gemeente heeft met elkaar te maken, je werkt uiteindelijk voor een gezamenlijk doel.’

    Op meerdere niveaus aan de slag
    Verder is Ilonka nu aan de slag met het verbetervermogen van de organisatie. ‘Hoe zorg je ervoor dat je kritisch blijft op je werk, dat je elkaar scherp houdt en constructief met elkaar samenwerkt? Door deze opdracht en die van het Fietsdepot met elkaar te combineren, ben ik zowel strategisch als operationeel bezig met verbeteringen.’ Dat vindt ze ook een meerwaarde aan het traineeship. ‘Op deze manier kan ik echt uitzoeken wat bij mij past.’

    Collega’s enthousiast over innovatie
    Wat ze van tevoren niet had verwacht is dat de organisatie zo openstaat voor vernieuwing. ‘Als trainee word je binnen gehaald voor je frisse kijk op vraagstukken. Ik was verrast dat collega’s zo openstaan voor innovatie en experimenten en die frisse blik dus zeker niet alleen in trainees zit
    Haar ideaalplaatje voor de toekomst is duidelijk. ‘Ik hoop dat we in de toekomst een steeds meer faciliterende rol krijgen als gemeente. Dat we de mooiste ideeën bij elkaar brengen om zo met elkaar de samenleving te creëren waarin we willen leven.’

Het traineeship van gemeente Arnhem
Arnhem is een creatieve, inspirerende en groene stad. Bij de Gemeente Arnhem werk jij samen met ongeveer 150.000 Arnhemmers voor stad én samenleving. Wij zijn een werkgever die in jouw persoonlijke ontwikkeling investeert. In dit tweejarig durende programma ga jij aan de slag met drie uitdagende opdrachten waarin je de stad, de burger, de organisatie en de medewerker leert kennen. Het programma geeft jou de gelegenheid om je te ontwikkelen tot een zelfstandige professional: je weet hoe je jouw talent effectief kan inzetten, je neemt zelf de regie, je kan verschillende integrale rollen vervullen.

 

  • Bas Bloemberg

    Bas Bloemberg is bestuursadviseur Smart Cities bij de gemeente Arnhem. Een aantal jaar geleden is hij daar binnen gekomen als trainee en gaandeweg begon hij zich te interesseren voor ontwikkelingen op het gebied van nieuwe technologie en innovatie.
    ‘Toen ik bijna klaar was met mijn traineeship zag ik op dat gebied enorm veel kansen en uitdagingen, zowel binnen als buiten de organisatie. Zo nemen de mogelijkheden van nieuwe technologieën en data-analyses toe. Daarnaast ontwikkelen we als gemeente naar een regieorganisatie, wat betekent dat veel uitvoering op afstand komt te staan. En ook niet onbelangrijk, we staan voor enorme opgaven als stad.’

    Nieuwe technologieën hebben veel impact
    Dat de nieuwe technologieën invloed gaat hebben op het werken binnen de overheid, is voor Bas duidelijk. Een voorbeeld daarvan is beleidsontwikkeling.
    ‘Door de toegenomen mogelijkheden op het gebied van onder andere data-analyse kunnen we in de toekomst veel sneller meten en ingrijpen. Dat heeft veel invloed op de klassieke beleidsontwikkeling die uitgaat van een vierjarig cyclus.
    Het is belangrijk om meer samen te werken met bedrijven en burgers, nieuwe technologie te omarmen en meer in te zetten op informatie/data-uitwisseling. Daardoor kunnen we als gemeente betere beleidskeuzen maken en heeft ons beleid een grotere impact.’

    Zijn werk is heel divers
    Zijn werk is eigenlijk driedelig. ‘Ik houd trends op het gebied van tech en innovatie in de gaten, die ik vervolgens op de agenda zet. Daarnaast streef ik naar meer samenwerkingen met partijen (ook overheden) buiten de gemeente. En tot slot gaan we programma’s ontwikkelen die innovatie ook werkelijk vorm te geven in de stad. Dit alles op verschillende terreinen, zoals: open data, big data, blockchain en nieuwe manieren van (samen)werken.’
    Een mooi voorbeeld is een pilot binnen het economische domein waar hij met collega’s geprobeerd heeft te voorspellen welke bedrijven dreigen te vertrekken uit de regio.

    Zelf kansen creëren 
    Bas kwam op een ongebruikelijke manier aan zijn huidige baan. ‘Tijdens mijn laatste opdracht in het traineeship kreeg ik de mogelijkheid om mijn eigen functie te schrijven, wat natuurlijk vrij bijzonder is. Dit heeft er mede voor gezorgd dat ik het mijn competenties en talenten optimaal kon inzetten voor de organisatie. De plichten die bij mijn functie horen komen ook volledig overeen met de plichten die ik als persoon ervaar. Persoon en functie, werk en privé zijn in mijn geval ook veel minder gescheiden. Dat maakt dat ik met enorm veel overtuiging mijn werk doe!’

    Ruimte voor ontwikkeling en vrijheid in werk
    Mensen weten vaak niet hoe ontzettend leuk het is om voor een gemeente te werken. Er zijn oneindig veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Ik ervaar een enorme vrijheid in de werkzaamheden die ik doe en voel tegelijkertijd een enorme verantwoordelijkheid. In alles waar ik mee bezig ben hoop ik dat we het leven van de Arnhemmers op een aantoonbare kunnen verbeteren met het gebruik van digitale technologie.’

  • Het GeldersTalent

Het traineeship GeldersTalent – hét regionale traineeship
Wil jij erachter komen of je liever voor een grote of een kleine organisatie werkt? Neem dan eens een kijkje bij het traineeship het GeldersTalent.
In twee jaar tijd doe jij opdrachten voor verschillende gemeentes inde regio Ede, Arnhem en Nijmegen. Daarnaast volg je een opleidingsprogramma met jouw traineegroep en krijg je volop begeleiding en coaching op en buiten de werkvloer.
Gedurende de twee jaar krijg je veel vrijheid om te onderzoeken wat bij jou past en waar jij het beste je kwaliteiten kan inzetten. Daarnaast bouw je aan een mooi netwerk in de regio dat je verder helpt bij jouw carrière.

Klik op deze pagina om meer te lezen over dit traineeship.

  • Loubna Es-Safraouy

    Loubna is in mei 2019 gestart met GeldersTalent. ‘Ik vroeg mij altijd al af wat de gemeente allemaal doet. De buitenwereld ziet alleen de bureaus, de computers en de kopjes koffie. Wat ambtenaren verder uitspoken, daar wilde ik meer over weten. Dit traineeship combineert het aspect van werkervaring opdoen, rondsnuffelen en zelfontwikkeling door de opleidingsdagen. Perfect als je altijd al interesse had in de overheid.’

    Veel geleerd over politieke sensitiviteit en strategische belangen
    ‘Verschillende stakeholders vragen iets van je als gemeente. Aan de andere kant heb je de politieke koers en budgetten. Hoe stuur je dat één richting op? Hier heb ik de vorige maanden veel bij stil gestaan en veel mogen leren van mijn begeleider.’

    Integratie, diversiteit en inclusie is haar passie
    ‘Ik word super-enthousiast van integratie, diversiteit en inclusie vraagstukken. Hier kan ik uren over praten. Ik merk dat ik er veel energie van krijg. Ik wil in de toekomst hiermee verder. Vooral ook anderen bewust maken en enthousiast krijgen over inclusie en diversiteit.’

     

  • Het Gelders Traineeship

Het Gelders Traineeship – Het traineeship van provincie Gelderland
In een periode van 2 jaar gaan jonge professionals aan de slag met diverse en bijzondere maatschappelijke vraagstukken. Als trainee bij de provincie Gelderland leer je de overheid als werkgever kennen, maar bovenal ben jij de hoofdrolspeler in de zoektocht naar en verdieping van je talenten.
We starten jaarlijks met het Gelders Traineeship.  Op onze website of in ons digitale magazine de ‘Gelderkrant’ vind je meer achtergrondinformatie. Volg het traineeship ook op Facebook, Instagram en LinkedIn.

 

  • Joris Medema

    Veel vrijheid, vertrouwen en aanpakken wat je belangrijk vindt. Dit is typerend voor het traineeship van Joris Medema. Hij is nu anderhalf bezig bij het Gelderse Traineeship en heeft veel verschillende opdrachten uitgevoerd. Zo heeft hij even bij de afdeling Ruimte gezeten en daarna een jaar bij afdeling Strategie. Bij deze afdeling creëerde hij zijn eigen opdrachten door in gesprek te gaan met zijn collega’s over waar zijn interesse liggen. Vervolgens zocht hij samen met zijn collega’s naar projecten die aansloten bij zijn talenten en interesses.

    Eigen project ontwikkeld
    Eén van die projecten ging over de digitale infrastructuur in Gelderland. Wat begon als een opdracht om de draden en verbindingen in kaart te brengen, mondde uit in ‘Weten wij zelf als organisatie hoe we om kunnen gaan met nieuwe technologieën en welke invloed dat heeft op ons werk?’. Joris ontwikkelde daarop een innovatie challenge. Medewerkers konden zich inschrijven om in multidisciplinaire teams te werken aan een maatschappelijke opgave vanuit het ‘Design Thinking’ gedachtegoed. Ze konden daarnaast workshops volgen over onder andere blockchain, zodat de medewerkers in aanraking kwamen met nieuwe technologieën.

    De ruimte om bij een andere organisatie een kijkje te nemen
    Helaas gaat het organiseren van innovatieve evenementen niet altijd vlekkeloos. ‘Maar daar leer je ook weer van, plus het bracht me mijn nieuwe opdracht’.
    Voor zijn nieuwe opdracht is hij voor de helft van zijn tijd gedetacheerd naar gemeente Arnhem. Daar is hij mede organisator van de ‘Einsteinweek’. ‘In het kort gezegd gaat deze week over het koppelen van technologie aan maatschappelijke opgaven’. Joris heeft het thema veiligheid op zich genomen met wel een hele bijzondere locatie, namelijk de Koepelgevangenis.

    Vrijheid en ruimte om op te pakken wat jij belangrijk vindt
    ‘Wat ik het leukste vind om te doen is anderen enthousiast maken over een nieuwe manier van werken. Dat lukt niet altijd, maar dan wordt het alleen maar interessanter om de ander te overtuigen’. Daarnaast was hij positief verrast over de vrijheid en verantwoordelijkheid die hij kreeg. ‘Ze stimuleren je om op te pakken en uit te zoeken wat jij belangrijk vindt. Daarnaast vind ik het gaaf dat ze zo in ons als trainee investeren.’

  • Traineeship Rivierenland

Het regionale traineeship Rivierenland
Je werkt in twee jaar tijd bij drie publieke organisaties aan drie verschillende opdrachten op hbo- of wo-niveau. Dit betekent dat je iedere acht maanden van organisatie, opdracht en werkzaamheden wisselt. Naast vier dagen werken, volg je om de week een uitgebreid opleidingsprogramma en word je begeleid door een coach. Volop aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling dus. Na twee jaar ben je opgeleid van starter naar een professional die impact gaat maken en weet jij waar jouw kwaliteiten en interesses liggen.

Klik hier om meer te lezen over dit traineeship

  • Ferry van der Pol

    Waarom jij de keuze hebt gemaakt om bij een gemeente aan de slag te gaan?
    Van nature heb ik de drang om het publieke belang te mogen dienen en daadwerkelijk het verschil te maken. Voordat ik bij de gemeente startte heb ik Maatschappelijk Werk en Dienstverlening gestudeerd. Ik vond het boeiend om te zien hoe de mens (psychologisch gezien) in elkaar steekt. Later begon ik het ook steeds boeiender te vinden wat mensen motiveert en hoe gedragingen van de mens kunnen worden gestuurd. Ik wilde specifiek de invloed van sociaal beleid op de mens begrijpen, maar: ‘Hoe komt beleid tot stand?’, ‘Hoe maak je beleid?’ en ‘Wat werkt?’. De eerste antwoorden op deze vragen probeerde ik vervolgens te vinden door Bestuurskunde te gaan studeren. Hoewel ik steeds beter antwoord kon geven op de vragen merkte ik tegelijk dat het steeds complexer werd en er meer vragen bijkwamen. Ik leerde dat de gemeente het bestuur is van een gemeenschap, dat alle informatie daar samen komt en beleid op basis van nieuwe inzichten voortdurend wordt aangepast. De eeuwige zoektocht naar de genoemde antwoorden, die ik schetste, motiveert mij en de gemeente is voor mij de plek om deze als beleidsadviseur voort te zetten.

    Wat vind je leuk aan het werken bij een gemeente/overheid?
    Het leuke aan het werken bij de overheid vind ik allereerst dat je impact kan maken op de maatschappij. Je doet vaak iets goeds voor de maatschappij en dat geeft voldoening. Daarnaast vind ik het als beleidsadviseur leuk om samen te werken met veel verschillende mensen. Ik zie en spreek mensen met diverse achtergronden en ik ervaar dat ik daardoor heel veel leer. In eerste instantie was ik er bang voor dat ik met mijn leeftijd, en gezien de vergrijzing bij overheden, niet in het team zou passen. Ik merk echter dat ik goed ontvangen word door het team en dat ik als jonge beleidsadviseur serieus word genomen. Verder vind ik het fijn dat ik de ruimte krijg om aan de slag te gaan met uitdagende opdrachten die aansluiten bij mijn kennis en ervaring. Op deze manier raak je gemotiveerd en kun je alles uit jezelf halen. Tot slot ga je aan de slag met onderwerpen die iedereen in de maatschappij zullen raken. Dit levert vaak leuke en interessante gesprekken op met vrienden, waarbij je jezelf mag neerzetten als de expert van het alledaagse leven.

    Waarom zou jij een jongere aanraden om bij een gemeente/overheid te gaan werken?
    Zelf zou ik jongeren aanraden om bij de gemeente te werken gezien de vele carrièrekansen en ontwikkelmogelijkheden. In mijn gemeente zie ik in het bijzonder dat er zowel aandacht als ruimte is voor jouw wensen. Ik ervaar daarbij veel vrijheid om het werk uit te voeren en de persoonlijke uitdagingen aan te gaan. Ook mag je fouten maken als je er maar van leert en over communiceert! Zo kun je een snelle start maken en beter worden. Tot slot denk ik dat iedereen vroeg of laat met een gemeente te maken krijgt. Het is dan altijd mooi meegenomen wanneer jij maatschappelijk verschil wil maken om van binnenuit te ervaren hoe een gemeente werkt en wat de mogelijkheden zijn. Naast het nut hiervan is het al een mooie ervaring op zich om het politieke spel, dat gaat over het onderwerp dat jij interessant vindt, van dichtbij mee te maken.