Afstand
Terug naar vakgebieden

Trainee in Gelderland

Ben jij net klaar met je studie en op zoek naar een mooie uitdaging? Neem dan eens een kijkje bij een van onze traineeships in de regio. Elk traineeship is net weer wat anders. Wat ze gemeenschappelijk hebben is een intensief opleidingsprogramma, persoonlijke begeleiding en verschillende werkzaamheden. In twee jaar kom jij te weten waar jouw kwaliteiten liggen en welk werk bij jou past.

In provincie Gelderland hebben we vijf grote traineeships. Dit zijn traineeships waar ongeveer 10 trainees per keer aan kunnen deelnemen. Daarnaast bieden onze aangesloten organisaties regelmatig individuele traineefuncties aan.
Op deze pagina lees je meer over de volgende traineeships:

  • Het traineeship van gemeente Apeldoorn
  • Het traineeship van gemeente Arnhem
  • Het regionale traineeship GeldersTalent
  • Het traineeship van gemeente Nijmegen
  • Het traineeship van provincie Gelderland
  • Het traineeship van gemeente Apeldoorn

Het traineeship van gemeente Apeldoorn
Het Apeldoorns Traineeprogramma biedt jonge talenten de ruimte om zich te ontwikkelen tot de allround ambtenaren van de toekomst. Het programma is een combinatie van werken en leren, waarin jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal staat. Je gaat direct aan de slag met een uitdagende opdracht, zorgt voor draagvlak en bouwt aan je netwerk binnen en buiten de gemeente. Jij maakt het verschil voor de maatschappij en staat daarbij dichtbij de inwoners van de gemeente Apeldoorn. Met het interne leertraject word je gestimuleerd buiten je comfortzone te treden, ontwikkel je je competenties én leer je deze effectief in te zetten. In twee jaar leer je de gemeente in de volle breedte kennen en werk je aan verschillende opgaven als projectleider of adviseur.

  • Ilonka Ronkes Agerbeek

    Dat haar studie Humanistiek zó goed bij haar traineeship paste, had ze van tevoren niet verwacht. Toch kan ze juist met haar kennis een steentje bijdragen aan een meer humane organisatie en samenleving. ‘Ik wil het liefste talenten en dromen aan elkaar verbinden.’
    Ilonka is nu als trainee een jaar aan de slag binnen gemeente Apeldoorn. Daar heeft ze al mooie opdrachten gekregen die passen bij haar eigen talenten en toekomstdromen.

    Opdrachten op een experimentele manier aanpakken
    Eén van de eerste opdrachten was bij het Sociaal domein. Daar ging ze aan de slag met het vraagstuk ‘Hoe ondersteun je mensen bij het vinden van werk?’. ‘Toen heb ik de 10 voor 10 challenge georganiseerd. Ambtenaren en ondernemers boden zich aan als netwerkbuddy voor werkzoekende alleenstaande ouders, om hen zo door de inzet van hun netwerk meer perspectief op werk te bieden. Dit bleek super te werken. Enerzijds kregen ambtenaren en ondernemers inzicht in waar alleenstaande ouders tegenaan lopen, anderzijds kwamen de alleenstaande ouders weer een stapje dichterbij werk.’ Deze innovatieve en experimentele manier van werken kon Ilonka weer mooi gebruiken in een andere opdracht die ging over het meer structurele aanbod.

    Als trainee zie je kansen en verbindingen
    In haar traineeship ziet ze overal kansen binnen de organisatie. ‘Ik ben nu bezig met onderwerp digitalisering, om het proces van ons Fietsdepot efficiënter in te richten. Ik raakte hier toevallig over in gesprek met een andere trainee die zich bezighoudt met het inkoopproces van onder andere software. Door deze verschillende perspectieven op vraagstukken over digitalisering samen te brengen, konden we onze opdrachten allebei nog beter doen.’
    Verbindingen maken wordt makkelijker gemaakt door dit traineeship. ‘Je leert de organisatie snel en heel goed kennen en het is dan makkelijker je werk intern aan elkaar te linken. Al het werk in de gemeente heeft met elkaar te maken, je werkt uiteindelijk voor een gezamenlijk doel.’

    Op meerdere niveaus aan de slag
    Verder is Ilonka nu aan de slag met het verbetervermogen van de organisatie. ‘Hoe zorg je ervoor dat je kritisch blijft op je werk, dat je elkaar scherp houdt en constructief met elkaar samenwerkt? Door deze opdracht en die van het Fietsdepot met elkaar te combineren, ben ik zowel strategisch als operationeel bezig met verbeteringen.’ Dat vindt ze ook een meerwaarde aan het traineeship. ‘Op deze manier kan ik echt uitzoeken wat bij mij past.’

    Collega’s enthousiast over innovatie
    Wat ze van tevoren niet had verwacht is dat de organisatie zo openstaat voor vernieuwing. ‘Als trainee word je binnen gehaald voor je frisse kijk op vraagstukken. Ik was verrast dat collega’s zo openstaan voor innovatie en experimenten en die frisse blik dus zeker niet alleen in trainees zit
    Haar ideaalplaatje voor de toekomst is duidelijk. ‘Ik hoop dat we in de toekomst een steeds meer faciliterende rol krijgen als gemeente. Dat we de mooiste ideeën bij elkaar brengen om zo met elkaar de samenleving te creëren waarin we willen leven.’

Het traineeship van gemeente Arnhem
Arnhem is een creatieve, inspirerende en groene stad. Bij de Gemeente Arnhem werk jij samen met ongeveer 150.000 Arnhemmers voor stad én samenleving. Wij zijn een werkgever die in jouw persoonlijke ontwikkeling investeert. In dit tweejarig durende programma ga jij aan de slag met drie uitdagende opdrachten waarin je de stad, de burger, de organisatie en de medewerker leert kennen. Het programma geeft jou de gelegenheid om je te ontwikkelen tot een zelfstandige professional: je weet hoe je jouw talent effectief kan inzetten, je neemt zelf de regie, je kan verschillende integrale rollen vervullen. Ons huidige traineeprogramma loopt tot september 2019. Verwachting is dat er in 2020 een vervolg aan gegeven wordt.

 

  • Bas Bloemberg

    Bas Bloemberg is bestuursadviseur Smart Cities bij de gemeente Arnhem. Een aantal jaar geleden is hij daar binnen gekomen als trainee en gaandeweg begon hij zich te interesseren voor ontwikkelingen op het gebied van nieuwe technologie en innovatie.
    ‘Toen ik bijna klaar was met mijn traineeship zag ik op dat gebied enorm veel kansen en uitdagingen, zowel binnen als buiten de organisatie. Zo nemen de mogelijkheden van nieuwe technologieën en data-analyses toe. Daarnaast ontwikkelen we als gemeente naar een regieorganisatie, wat betekent dat veel uitvoering op afstand komt te staan. En ook niet onbelangrijk, we staan voor enorme opgaven als stad.’

    Nieuwe technologieën hebben veel impact
    Dat de nieuwe technologieën invloed gaat hebben op het werken binnen de overheid, is voor Bas duidelijk. Een voorbeeld daarvan is beleidsontwikkeling.
    ‘Door de toegenomen mogelijkheden op het gebied van onder andere data-analyse kunnen we in de toekomst veel sneller meten en ingrijpen. Dat heeft veel invloed op de klassieke beleidsontwikkeling die uitgaat van een vierjarig cyclus.
    Het is belangrijk om meer samen te werken met bedrijven en burgers, nieuwe technologie te omarmen en meer in te zetten op informatie/data-uitwisseling. Daardoor kunnen we als gemeente betere beleidskeuzen maken en heeft ons beleid een grotere impact.’

    Zijn werk is heel divers
    Zijn werk is eigenlijk driedelig. ‘Ik houd trends op het gebied van tech en innovatie in de gaten, die ik vervolgens op de agenda zet. Daarnaast streef ik naar meer samenwerkingen met partijen (ook overheden) buiten de gemeente. En tot slot gaan we programma’s ontwikkelen die innovatie ook werkelijk vorm te geven in de stad. Dit alles op verschillende terreinen, zoals: open data, big data, blockchain en nieuwe manieren van (samen)werken.’
    Een mooi voorbeeld is een pilot binnen het economische domein waar hij met collega’s geprobeerd heeft te voorspellen welke bedrijven dreigen te vertrekken uit de regio.

    Zelf kansen creëren 
    Bas kwam op een ongebruikelijke manier aan zijn huidige baan. ‘Tijdens mijn laatste opdracht in het traineeship kreeg ik de mogelijkheid om mijn eigen functie te schrijven, wat natuurlijk vrij bijzonder is. Dit heeft er mede voor gezorgd dat ik het mijn competenties en talenten optimaal kon inzetten voor de organisatie. De plichten die bij mijn functie horen komen ook volledig overeen met de plichten die ik als persoon ervaar. Persoon en functie, werk en privé zijn in mijn geval ook veel minder gescheiden. Dat maakt dat ik met enorm veel overtuiging mijn werk doe!’

    Ruimte voor ontwikkeling en vrijheid in werk
    Mensen weten vaak niet hoe ontzettend leuk het is om voor een gemeente te werken. Er zijn oneindig veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Ik ervaar een enorme vrijheid in de werkzaamheden die ik doe en voel tegelijkertijd een enorme verantwoordelijkheid. In alles waar ik mee bezig ben hoop ik dat we het leven van de Arnhemmers op een aantoonbare kunnen verbeteren met het gebruik van digitale technologie.’

  • Het GeldersTalent

Het traineeship GeldersTalent – hét regionale traineeship
Wil jij erachter komen of je liever voor een grote of een kleine organisatie werkt? Neem dan eens een kijkje bij het traineeship het GeldersTalent.
In twee jaar tijd doe jij opdrachten voor drie verschillende gemeentes in regio Ede, Arnhem en Nijmegen. Daarnaast volg je een opleidingsprogramma met jouw traineegroep en krijg je volop begeleiding en coaching op en buiten de werkvloer.
Gedurende de twee jaar krijg je veel vrijheid om te onderzoeken wat bij jou past en waar jij het beste je kwaliteiten kan inzetten. Daarnaast bouw je aan een mooi netwerk in de regio die je verder helpt bij jouw carrière.
Hou Werken in Gelderland in de gaten, want in 2019 gaan we weer starten met een nieuwe groep.

  • Moein Hasanzadeh

    Een heel afwisselend traineeship heeft Moein Hasanzadeh. In twee jaar tijd heeft hij bij drie verschillende organisaties, drie totaal verschillende opdrachten gedaan. Dat heeft ervoor gezorgd dat hij nu beter weet wat bij hem past, zowel op inhoud als op werkomgeving.
    Momenteel is Moein net aan de slag gegaan met zijn laatste opdracht ‘Zorg dichterbij’ bij gemeente Arnhem. Aan de ene kant gaat hij alternatieve woonvormen onderzoeken voor verschillende kwetsbare doelgroepen. Zij wonen nu nog in een instelling, maar zouden ook heel goed in een zelfstandige woning in de wijk kunnen wonen.

    Op verschillende manieren je kwaliteiten inzetten
    Aan de andere kant gaat hij een onderzoek doen naar en advies uitbrengen over casuïstiek waarbij Sociaal Wijk Team Arnhem knelpunten signaleert voor inwoners die beschermd wonen op de terreinen wonen, inkomen en eigen bijdrage.
    ‘Een mooie opdracht, want je voegt echt iets toe aan de maatschappij’. In deze opdracht kan hij zijn analytische kant en innerlijke drijfveer om iets te betekenen voor een ander goed combineren.

    Ruimte om te ontdekken door verschillende opdrachten
    Zijn eerdere opdrachten waren totaal anders. In gemeente Lingewaard was hij informatieanalist. Hij hield zich daar bezig met de juiste informatievoorziening om besluitvorming in de gemeente te ondersteunen. ‘Welke behoeftes zijn er? Wat bieden we al aan en hoe zou de toekomstige informatie- en organisatiearchitectuur eruit moeten zien?’.
    In gemeente Zutphen heeft hij voor twee speerpunten gewerkt namelijk Cleantech en de Regionale Samenwerking in deze Cleantech Regio. De Cleantech Regio is een samenwerkingsvorm én een gebied (de Stedendriehoek). De Stedendriehoek-gemeenten werken met ondernemers, onderwijs en onderzoek samen aan een energieneutrale en circulaire economie en samenleving.
    In Zutphen kwam hij wel een uitdaging tegen: ‘Hoe zorg je ervoor dat goede ideeën daadwerkelijk gerealiseerd worden, in plaats van alleen in een overleg blijven hangen?’

    Nieuwe ideeën worden met open armen ontvangen
    Moein ziet zichzelf ook in de toekomst bij de gemeente werken. ‘Het werk is afwisselend, het is als een bedrijf met veel producten, dus je kan vele kanten op. Daarnaast is het een fijne werkomgeving. Mijn collega’s zijn geïnteresseerd en vinden het leuk als je meedenkt. Het is gaaf als zelfs de gemeentesecretaris benieuwd is naar je mening.’

Het traineeship van gemeente Nijmegen
Het traineeship van de gemeente Nijmegen is de ideale opstap voor een carrière bij de (lokale) overheid. De Nijmeegse trainees worden uitgedaagd om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de oudste stad van Nederland. Ze  werken samen met enthousiaste ambtenaren en het stadsbestuur aan diverse opgaven zoals de transitie in het sociaal domein, duurzaamheid, economische veerkracht, de aantrekkelijke stad en moderne overheid. Daarnaast krijgen de trainees de kans om zichzelf te ontwikkelen, leren ze  hoe het is om te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en maken ze kennis met de informele en open werksfeer van de gemeente Nijmegen.

  • Loes Eggink

    Loes is net een paar maanden begonnen als trainee bij gemeente Nijmegen. Een trainee met een verrassende achtergrond, ze is namelijk afgestudeerd als dansdocent. ‘Tijdens mijn opleiding wist ik al dat ik niet fulltime dansdocent wilde worden, maar ook bezig wilde zijn met beleid en management. Dit traineeship is voor mij een kans om te ontdekken wat ik kan en waar mijn interesses en kwaliteiten liggen.’ Gemeente Nijmegen was juist op zoek naar diversiteit, dus dat bleek een mooie match.

    Je werk doet er toe
    Haar eerste opdracht is bij het Regionaal ondersteuningsbureau. Zij zijn onder andere verantwoordelijk voor de het contractmanagement en de inkoop van de zorg. De opdracht van Loes gaat over kwaliteitsmanagement van deze zorg. Ze is bezig met het evalueren van de kwaliteit van deze zorgaanbieders en een CRM systeem die haar collega’s voorziet van nuttige informatie.
    ‘Het leukste aan deze opdracht is als je merkt dat collega’s enthousiast worden van je werk en nieuwsgierig zijn naar het resultaat. Je werkt niet aan een verslagje dat onderin een laatje beland, maar je werk doet er toe. Trainees worden echt gezien als een toegevoegde waarde.’

    Onderdeel uitmaken van een groep
    Werken bij een overheid vindt ze heel divers. ‘Er zijn ontzettend veel mogelijkheden binnen de gemeente. Er is veel ruimte om te ontwikkelen en door te groeien naar andere functies en afdelingen. Daarnaast doe je zinvol werk, die betekenis heeft voor de maatschappij’.
    Een groot voordeel aan het traineeship is ook de groep trainees waar je onderdeel van uitmaakt. ‘Samen begin je dit avontuur. In onze groep kunnen we met elkaar sparren en hebben we gelijk ons eigen netwerk’.
    De dagelijkse lunchwandeling met de trainees is ook favoriet. ‘Stilzitten blijft toch een grote uitdaging voor een dansdocent!’.

  • Het Gelders Traineeship

Het Gelders Traineeship – Het traineeship van provincie Gelderland
In februari 2019 starten we voor de 4e keer met het traineeship van de provincie Gelderland. In een periode van 2 jaar gaan jonge professionals aan de slag met diverse en bijzondere maatschappelijke vraagstukken. Als trainee bij de provincie Gelderland leer je de overheid als werkgever kennen, maar bovenal ben jij de hoofdrolspeler in de zoektocht naar en verdieping van je talenten.
We gaan jaarlijks starten met het Gelders Traineeship. Dat betekent dat je in oktober 2019 weer kunt solliciteren. Op onze website of in ons digitale magazine de ‘Gelderkrant’ vind je meer achtergrondinformatie. Volg het traineeship ook op Facebook, Instagram en LinkedIn.

 

  • Joris Medema

    Veel vrijheid, vertrouwen en aanpakken wat je belangrijk vindt. Dit is typerend voor het traineeship van Joris Medema. Hij is nu anderhalf bezig bij het Gelderse Traineeship en heeft veel verschillende opdrachten uitgevoerd. Zo heeft hij even bij de afdeling Ruimte gezeten en daarna een jaar bij afdeling Strategie. Bij deze afdeling creëerde hij zijn eigen opdrachten door in gesprek te gaan met zijn collega’s over waar zijn interesse liggen. Vervolgens zocht hij samen met zijn collega’s naar projecten die aansloten bij zijn talenten en interesses.

    Eigen project ontwikkeld
    Eén van die projecten ging over de digitale infrastructuur in Gelderland. Wat begon als een opdracht om de draden en verbindingen in kaart te brengen, mondde uit in ‘Weten wij zelf als organisatie hoe we om kunnen gaan met nieuwe technologieën en welke invloed dat heeft op ons werk?’. Joris ontwikkelde daarop een innovatie challenge. Medewerkers konden zich inschrijven om in multidisciplinaire teams te werken aan een maatschappelijke opgave vanuit het ‘Design Thinking’ gedachtegoed. Ze konden daarnaast workshops volgen over onder andere blockchain, zodat de medewerkers in aanraking kwamen met nieuwe technologieën.

    De ruimte om bij een andere organisatie een kijkje te nemen
    Helaas gaat het organiseren van innovatieve evenementen niet altijd vlekkeloos. ‘Maar daar leer je ook weer van, plus het bracht me mijn nieuwe opdracht’.
    Voor zijn nieuwe opdracht is hij voor de helft van zijn tijd gedetacheerd naar gemeente Arnhem. Daar is hij mede organisator van de ‘Einsteinweek’. ‘In het kort gezegd gaat deze week over het koppelen van technologie aan maatschappelijke opgaven’. Joris heeft het thema veiligheid op zich genomen met wel een hele bijzondere locatie, namelijk de Koepelgevangenis.

    Vrijheid en ruimte om op te pakken wat jij belangrijk vindt
    ‘Wat ik het leukste vind om te doen is anderen enthousiast maken over een nieuwe manier van werken. Dat lukt niet altijd, maar dan wordt het alleen maar interessanter om de ander te overtuigen’. Daarnaast was hij positief verrast over de vrijheid en verantwoordelijkheid die hij kreeg. ‘Ze stimuleren je om op te pakken en uit te zoeken wat jij belangrijk vindt. Daarnaast vind ik het gaaf dat ze zo in ons als trainee investeren.’