Wat ga je doen?

Wat ga je doen?

Als jobcoach begeleid je kandidaten naar én tijdens passend werk. Je helpt hen om zich te ontwikkelen op de werkvloer en ondersteunt zowel kandidaten als werkgevers bij het realiseren van een duurzame plaatsing. Daarbij werk je nauw samen met jobhunters, accountmanagers en andere collega's binnen het multidisciplinaire team. Je:

• brengt talenten, mogelijkheden en ontwikkelpunten van kandidaten in beeld;
• bereidt kandidaten voor op de stap naar werk en begeleidt hen bij de start en ontwikkeling op de werkvloer;
• ondersteunt kandidaten en werkgevers bij vragen, uitdagingen en verwachtingen rondom het functioneren;
• maakt concrete afspraken, bewaakt de voortgang en stuurt bij wanneer dat nodig is;

Wanneer is jouw werk geslaagd?

Bij Werkkracht geloven we dat succes niet zit in het realiseren van een plaatsing alleen. Succes is wanneer een kandidaat zijn plek vindt, groeit in vertrouwen en maanden later nog steeds met plezier en perspectief aan het werk is. Soms bereik je dat door een kandidaat te helpen een baan te vinden. Soms door een werkgever te ondersteunen bij wat iemand nodig heeft om succesvol te zijn. Als Jobcoach haal je voldoening uit duurzame resultaten. Je kijkt verder dan de eerste werkdag en wilt zien dat iemand ook maanden later nog steeds met vertrouwen aan het werk is.

Wie zijn wij?

Werken bij Werkkracht

Iedereen verdient de kans om zich te ontwikkelen, mee te doen en talenten te benutten. Daarom ondersteunen wij kandidaten bij hun ontwikkeling richting werk, participatie en zelfstandigheid. Binnen Werkkracht geloven we dat ontwikkeling begint met durven. Durven om nieuwe stappen te zetten, verantwoordelijkheid te nemen en mogelijkheden te zien waar anderen vooral beperkingen zien.

Dat doen we anders dan veel organisaties: niet vanuit individuele caseloads, maar in multidisciplinaire teams. Trajectbegeleiders, trainers, jobcoaches en andere specialisten werken samen rondom dezelfde kandidaat. We benutten elkaars expertise en dragen kandidaten warm over. Daardoor sta je er nooit alleen voor en maak je écht samen het verschil.

We geven elkaar ruimte om ons vak uit te oefenen en verwachten daarbij eigenaarschap en professionele verantwoordelijkheid. We benutten elkaars kwaliteiten, spreken elkaar aan en blijven kritisch kijken naar ons eigen handelen. Zo leren en ontwikkelen we samen en dragen we verantwoordelijkheid voor het gezamenlijke resultaat. Dat noemen wij professioneel handelen. Professioneel handelen betekent voor ons ook dat we zorgvuldig vastleggen wat we doen. We zien administratie als een essentieel onderdeel van goede dienstverlening. Door informatie actueel en compleet vast te leggen, zorgen we ervoor dat collega's kunnen aansluiten waar jij bent gebleven en dat kandidaten de begeleiding krijgen die zij verdienen.

Wat bieden wij jou?

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle functie waarin je dagelijks impact maakt;
• Een dienstverband van minimaal 24 uur per week;
• Een salaris in schaal 9 van de cao SGO
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% waarbij jij zelf kiest of je dit uit laat betalen als extra salaris of dat je hier bijv. extra verlofuren voor koopt of je studieschuld aflost
• Een goede pensioenregeling via ABP;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Flexibiliteit in werktijden en hybride werken;
• Een betrokken team met ruimte voor samenwerking, vertrouwen en humor.

Wie zoeken wij?

Wie zoeken wij?

Een betrokken en daadkrachtige professional die mensen helpt groeien en verantwoordelijkheid neemt voor duurzame resultaten. Je legt gemakkelijk contact, weet vertrouwen op te bouwen en durft duidelijke verwachtingen uit te spreken. Je combineert een coachende houding met resultaatgerichtheid, werkt zelfstandig en zoekt actief de samenwerking met collega's en werkgevers.

• meerdere jaren ervaring binnen het sociaal domein, arbeidsontwikkeling of de Participatiewet
• Hbo werk- en denkniveau en ervaring met coaching, begeleiding, jobcoaching of re-integratie;
• sterke gespreksvaardigheden en het vermogen om kandidaten én werkgevers te begeleiden;
• een proactieve, reflectieve en resultaatgerichte houding;
• het vermogen om zelfstandig te handelen én samen te werken vanuit het gezamenlijke resultaat;

Hoe solliciteer je?

Enthousiast?

Mooi. Dan zijn wij benieuwd naar jou. Stuur ons uiterlijk 27 november a.s. jouw cv of LinkedIn-profiel en vertel kort waarom deze functie je aanspreekt. Een uitgebreide motivatiebrief vinden we niet nodig.

Heb je nog vragen?

Nieuwsgierig, maar nog niet zeker of Werkkracht bij je past?

Kom eerst naar Werkkracht Ontmoet op dinsdag 24 november a.s. van 16.30 – 18.00 uur. Geen sollicitatiegesprek, maar een laagdrempelige kennismaking met collega's, ze werkwijze en de sfeer binnen Werkkracht. Aanmelden hoeft niet, maar we vinden het wel fijn als we weten dat jij komt. Hiervoor kun je een bericht sturen naar sollicitatie@werkkracht.nl 

Je kunt voor jouw vragen uiteraard ook telefonisch of per app contact opnemen. Dan kan met Anne van Ledden (procesmanager) op telefoonnummer 06-18420779.

Hoe ziet de procedure eruit?

Stap 1 | Eerste kennismaking
We beginnen met een korte, informele kennismaking. Zo ontdekken we of er van beide kanten een klik is.

Stap 2 | Verdiepend gesprek
Je gaat in gesprek met HRM en de leidinggevende over je ervaring, kwaliteiten en onze manier van werken.

Stap 3 | Motivation Insights & teamontmoeting
Je vult Motivation Insights in om inzicht te krijgen in je drijfveren en talenten. Die inzichten gebruiken we als vertrekpunt voor een kennismaking met het team. Zo ontdekken we samen hoe jij het beste tot je recht komt binnen Werkkracht.

Stap 4 | Welkom bij Werkkracht
Zijn we allebei enthousiast? Dan doen we je graag een aanbod!