Wat ga je doen?

Als voorzitter ben jij de onafhankelijke en verbindende kracht binnen het RET. Je zorgt ervoor dat complexe vraagstukken vanuit verschillende perspectieven worden bekeken en dat overleggen daadwerkelijk leiden tot beweging, samenwerking en perspectief voor jeugdigen en gezinnen.

Je:

• leidt de periodieke RET-overleggen en bewaakt de voortgang;
• beoordeelt samen met de verwijzer of een aangemelde vraag thuishoort binnen het RET;
• zorgt ervoor dat jeugdigen en ouders daadwerkelijk een plek krijgen in het proces en dat hun perspectief centraal staat;
• brengt betrokken professionals, organisaties en domeinen bij elkaar wanneer een doorbraak nodig is;
• stimuleert partijen om verantwoordelijkheid te nemen en over hun eigen grenzen heen te kijken;
• bewaakt dat gemaakte afspraken worden nagekomen;
• spreekt partijen aan wanneer samenwerking of uitvoering onvoldoende van de grond komt;
• bent in staat om vanuit een onafhankelijke positie te opereren en het gesprek te voeren wanneer samenwerking of voortgang onder druk staat
• weet wanneer overleg en afstemming voldoende zijn én wanneer aanvullende aandacht nodig is om tot een passende oplossing te komen;
• signaleert terugkerende knelpunten in het jeugdstelsel en draagt bij aan regionale advisering;
• draagt bij aan een lerende werkwijze door evaluatie, reflectie en het delen van ervaringen;
• onderhoudt verbinding met gemeenten, aanbieders, verwijzers en relevante regionale en bovenregionale netwerken.

Het RET laat een jeugdige en gezin niet los totdat een passende oplossing is gevonden of een zorgvuldige overdracht naar een andere partij is gerealiseerd. Als voorzitter lever jij hieraan een belangrijke bijdrage.

Samenwerking binnen het RET

Je werkt samen met een betrokken kernteam bestaande uit:

• een onafhankelijk voorzitter;
• een procesondersteuner/secretaris;
• een vast team van experts met specialistische kennis van onder andere jeugd-GGZ, LVB en jeugd- en opvoedhulp.

Afhankelijk van de casuïstiek wordt aanvullende expertise betrokken vanuit bijvoorbeeld:

• onderwijs;
• welzijn;
• forensische zorg;
• eetstoornissenzorg;
• complexe scheidings- en ouderproblematiek;
• volwassenen-GGZ;
• armoede en bestaanszekerheid;
• schuldhulpverlening;
• wonen.

Samen zetten jullie je in om voor iedere jeugdige en ieder gezin tot een passende oplossing te komen.

Wie zijn wij?

MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland is de regionale samenwerkingsorganisatie van gemeenten in Centraal Gelderland. Samen werken wij aan passende ondersteuning voor inwoners en aan een sterk en toekomstbestendig sociaal domein.

Binnen de MGR verbinden we gemeenten, zorgaanbieders, professionals en andere maatschappelijke partners. We geloven dat complexe maatschappelijke vraagstukken vragen om samenwerking, deskundigheid en een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor inwoners.

Het RET, onderdeel van module RFZ, ondersteunt jeugdigen en gezinnen voor wie passende hulp niet vanzelfsprekend beschikbaar of organiseerbaar is. Het RET wordt betrokken bij complexe of vastgelopen situaties waarin meerdere organisaties, disciplines en belangen samenkomen.

De belangrijkste opdracht van het RET is tweeledig:

• voor iedere jeugdige en het gezin uit de regio een passende oplossing met perspectief realiseren, ongeacht de complexiteit van de zorgvraag;
• bijdragen aan een lerend jeugdstelsel door knelpunten te signaleren, ervaringen uit casuïstiek te benutten en verbeteringen in de regionale samenwerking te stimuleren.

Het RET biedt consultatie en advies, voert waar nodig procesregie, helpt doorbraken realiseren in complexe situaties en vertaalt signalen uit de praktijk naar lessen en adviezen voor gemeenten en samenwerkingspartners.

Wat bieden wij jou?

Een functie waarin je daadwerkelijk verschil maakt voor jeugdigen en gezinnen met complexe zorgvragen. Je krijgt de kans om vanaf een belangrijk moment mee te bouwen aan het Regionaal Expertiseteam binnen de nieuwe organisatorische inbedding bij de MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland.

• een betekenisvolle en zelfstandige functie binnen een regionaal netwerk;
• je start met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we de samenwerking graag voort;
• een team van enthousiaste, deskundige en betrokken professionals;
• veel ruimte voor eigen expertise, professionele inbreng en reflectie;
• een dienstverband van 28-32 uur per week;
• een salaris in schaal 11 van de cao SGO: minimaal € 4.520, - en maximaal € 6.422, - bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP (waarbij je 1/3 van de premie betaalt), een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding en een tegemoetkoming in de kosten voor een thuiswerkplek;
• een organisatie die investeert in ontwikkeling, talent en groei;
• een werkomgeving waarin samenwerking, maatschappelijke betrokkenheid en professionaliteit centraal staan.
   

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een voorzitter die onafhankelijk én verbindend is. Iemand die stevig genoeg is om partijen aan te spreken, maar ook in staat is om gezamenlijk tot oplossingen te komen.

Je beschikt over:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• ruime ervaring binnen de jeugdhulp en/of het bredere sociaal domein;
• ervaring met complexe, multidisciplinaire vraagstukken;
• bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit;
• het vermogen om boven belangen en organisaties uit te stijgen;
• overtuigingskracht en natuurlijk gezag;
• uitstekende gespreks-, overleg- en voorzittersvaardigheden;
• een onafhankelijke en oplossingsgerichte houding;
• lef om buiten bestaande kaders te denken en handelen;
• het vermogen om snel tot de kern van een complexe situatie te komen;
• affiniteit met het leren van casuïstiek en het verbeteren van de samenwerking binnen het jeugdstelsel.

Je bent in staat om verschillende perspectieven, van jeugdigen en ouders tot professionals, aanbieders en gemeenten, samen te brengen en tegelijkertijd focus en richting te houden.

Waar kom je te werken?

Binnen de regio centraal Gelderland hebben de 11 gemeenten (Arnhem, Doesburg, Duiven, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Wageningen, Westervoort en Zevenaar) de afgelopen jaren al op veel onderdelen binnen het sociaal domein nauw samengewerkt. Deze samenwerking heeft per 
1 januari 2017 geresulteerd in een Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) en beheersorganisatie, waaraan deskundige medewerkers van de deelnemende gemeenten nu volop betrokken zijn bij de samenwerking en (door)ontwikkeling binnen het sociaal domein.

De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland is op 1 april 2017 gestart met de eerste samenwerkingsmodule: Inkoop. Dit team regelt de inkoop, het contractmanagement en het contractbeheer van maatwerkvoorzieningen en specialistische zorg Jeugd, Wmo en activerend werk. Per 1 januari 2018 is de samenwerking binnen het sociaal domein in regio Centraal Gelderland uitgebreid met twee nieuwe modules op het gebied van Participatie en onderwijs: het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland en RBL (Regionaal Bureau Leerlingzaken) Midden-Gelre. Per 1 januari 2024 is besloten om het regiosecretariaat Zorg, het regio-advies Jeugd en de regionale projecten Jeugd van de regio Centraal Gelderland ook onder te brengen bij MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland binnen de module Facilitering Zorg (RFZ). Er wordt niet uitgesloten dat op termijn de modulaire regeling ook nog wordt uitgebreid met andere modules.

Bij de MGR SDCG geloven we dat de beste resultaten ontstaan wanneer mensen zichzelf kunnen zijn. Daarom bouwen we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt. We omarmen verschillen in achtergrond, ervaring, leeftijd en perspectief, omdat juist die diversiteit ons helpt om betere keuzes te maken en beter aan te sluiten bij de samenleving waarvoor we werken. 

Werken bij de MGR betekent werken in een organisatie met maatschappelijke impact, korte lijnen en veel ruimte voor samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap. 

Samen wérkt. Voor gemeenten, voor zorgaanbieders en vooral voor de inwoners van Centraal Gelderland. 

Hoe solliciteer je?

Ben jij de onafhankelijke voorzitter die complexe vraagstukken in beweging krijgt, partijen weet te verbinden en ervoor zorgt dat jeugdigen en gezinnen niet tussen wal en schip raken?

Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.

Reageer vóór 19 oktober 2026 op deze leuke vacature via de sollicitatiebutton of via het volgende e-mailadres: sollicitatie.102573@werkeningelderland.nl. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder dan de sluitingsdatum worden gesloten. 

De eerste sollicitatiegesprekken worden gevoerd op dinsdag 20 oktober of woensdag 21 oktober 2026 en de tweede ronde is op maandag 26 oktober 2026. 
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.  

 

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Claudia Haak, Regio adviseur Jeugd, bereikbaar via 06 – 83 52 38 44. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Sandra Johannink, HR adviseur, bereikbaar op telefoonnummer 06 - 11 95 49 86. 

Samen zorgen we ervoor dat ook de meest complexe zorgvragen perspectief krijgen en dat geen enkel kind of gezin tussen wal en schip raakt.