Wat ga je doen?

Als voorzitter ben jij verantwoordelijk voor het leiden van de overleggen van de Beschermingstafel. Je creëert een omgeving waarin alle betrokkenen hun perspectief kunnen delen en waarin ruimte is voor een zorgvuldige afweging van de situatie.

Je:

• zit de bijeenkomsten van de JBT voor;
• bewaakt de kwaliteit, structuur en voortgang van het gesprek;
• zorgt ervoor dat ouders, jeugdigen en professionals zich gehoord voelen;
• houdt het ontwikkelingsbelang en de veiligheid van het kind continu centraal;
• screent meldingen op volledigheid en beoordeelt of deze passend zijn voor bespreking aan de JBT;
• stemt voorafgaand aan een overleg af met melders en betrokken partners;
• onderhoudt contacten met gemeenten, lokale teams, Veilig Thuis, gecertificeerde instellingen en de Raad voor de Kinderbescherming;
• beweegt je gemakkelijk tussen het vrijwillige en het gedwongen kader;
• signaleert knelpunten binnen de samenwerking en draagt bij aan verbetering van processen en werkwijzen;
• versterkt het netwerk rondom de JBT en bevordert samenwerking binnen de jeugdbeschermingsketen.

Wie zijn wij?

MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland is de regionale samenwerkingsorganisatie van gemeenten in Centraal Gelderland. Samen werken wij aan passende ondersteuning voor inwoners en aan een sterk en toekomstbestendig sociaal domein.

Binnen de MGR verbinden we gemeenten, zorgaanbieders, professionals en andere maatschappelijke partners. We geloven dat complexe maatschappelijke vraagstukken vragen om samenwerking, deskundigheid en een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor inwoners.

Vanaf 1 januari 2027 wordt de Jeugdbeschermingstafel Centraal Gelderland ondergebracht bij MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland onder de module RFZ. Samen met gemeenten, maatschappelijke partners en zorgaanbieders werken wij aan passende ondersteuning voor inwoners in de regio.

De JBT Centraal Gelderland zet zich in voor het welzijn en de veiligheid van jeugdigen in complexe situaties waarin sprake is van ernstige zorgen over hun ontwikkeling of veiligheid en waarin vrijwillige hulp onvoldoende toereikend blijkt of onvoldoende van de grond komt.

Het gaat om situaties waarin bijvoorbeeld sprake is van:

• ernstige zorgen over de veiligheid van een kind als gevolg van verwaarlozing, huiselijk geweld of kindermishandeling;
• een ernstige bedreiging van de ontwikkeling van een jeugdige;
• complexe gezinssituaties met meervoudige problematiek;
• langdurige of escalerende ouderlijke conflicten;
• situaties waarin vrijwillige hulpverlening onvoldoende effect heeft of niet wordt geaccepteerd;
• vraagstukken waarbij moet worden beoordeeld of een kinderbeschermingsmaatregel nodig is.

Aan de JBT komen verschillende perspectieven samen. Ouders, jeugdigen en professionals gaan met elkaar in gesprek om zorgvuldig af te wegen wat nodig is voor een veilige ontwikkeling van het kind.

Rond de tafel zitten onder andere vertegenwoordigers van gemeenten en lokale teams, de Raad voor de Kinderbescherming, gecertificeerde instellingen, ouders, jeugdigen en waar nodig andere betrokken professionals. Jij bent degene die deze partijen samenbrengt en zorgt voor een zorgvuldig en transparant proces.

Wat bieden wij jou?

Een functie waarin je daadwerkelijk verschil maakt voor jeugdigen en gezinnen met complexe zorgvragen. Je krijgt de kans om vanaf een belangrijk moment mee te bouwen aan de Jeugdbeschermingtafel binnen de nieuwe organisatorische inbedding bij de MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland.

• een betekenisvolle en zelfstandige functie met veel maatschappelijke impact;
• je start met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we de samenwerking graag voort;
• een team van enthousiaste, deskundige en betrokken professionals;
• veel ruimte voor eigen expertise, professionele inbreng en reflectie;
• een dienstverband van 24-28 uur per week;
• een salaris in schaal 11 van de cao SGO: minimaal € 4.520, - en maximaal € 6.422, - bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP (waarbij je 1/3 van de premie betaalt), een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding en een tegemoetkoming in de kosten voor een thuiswerkplek;
• een organisatie die investeert in ontwikkeling, talent en groei;
• een werkomgeving waarin samenwerking, maatschappelijke betrokkenheid en professionaliteit centraal staan.

Wie zoeken wij?

Je bent een stevige, onafhankelijke en verbindende professional. Je hebt gevoel voor de verschillende belangen die spelen, maar weet tegelijkertijd koers te houden wanneer scherpe afwegingen nodig zijn.

Je beschikt over uitstekende voorzitters- en gespreksvaardigheden en bent in staat om ook in emotionele en complexe situaties rust en overzicht te bewaren.

Daarnaast:

• heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• beschik je over ruime ervaring binnen het jeugd- en veiligheidsdomein;
• heb je ervaring met complexe casuïstiek en meervoudige problematiek binnen gezinnen;
• heb je ervaring met het leiden van multidisciplinaire overleggen waarin verschillende belangen samenkomen;
• beschik je over brede kennis van de jeugdbeschermingsketen en relevante wet- en regelgeving, waaronder de Jeugdwet;
• ken je de rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van lokale teams, Veilig Thuis, gecertificeerde instellingen en de Raad voor de Kinderbescherming;
• begrijp je de dynamiek van zowel vrijwillige als gedwongen hulpverlening;
• kun je partijen met uiteenlopende perspectieven en belangen verbinden;
• ben je analytisch sterk, besluitvaardig en politiek-bestuurlijk sensitief.

Waar kom je te werken?

Binnen de regio centraal Gelderland hebben de 11 gemeenten (Arnhem, Doesburg, Duiven, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Wageningen, Westervoort en Zevenaar) de afgelopen jaren al op veel onderdelen binnen het sociaal domein nauw samengewerkt. Deze samenwerking heeft per 
1 januari 2017 geresulteerd in een Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) en beheersorganisatie, waaraan deskundige medewerkers van de deelnemende gemeenten nu volop betrokken zijn bij de samenwerking en (door)ontwikkeling binnen het sociaal domein.

De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland is op 1 april 2017 gestart met de eerste samenwerkingsmodule: Inkoop. Dit team regelt de inkoop, het contractmanagement en het contractbeheer van maatwerkvoorzieningen en specialistische zorg Jeugd, Wmo en activerend werk. Per 1 januari 2018 is de samenwerking binnen het sociaal domein in regio Centraal Gelderland uitgebreid met twee nieuwe modules op het gebied van Participatie en onderwijs: het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland en RBL (Regionaal Bureau Leerlingzaken) Midden-Gelre. Per 1 januari 2024 is besloten om het regiosecretariaat Zorg, het regio-advies Jeugd en de regionale projecten Jeugd van de regio Centraal Gelderland ook onder te brengen bij MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland binnen de module Facilitering Zorg (RFZ). Er wordt niet uitgesloten dat op termijn de modulaire regeling ook nog wordt uitgebreid met andere modules.

Bij de MGR SDCG geloven we dat de beste resultaten ontstaan wanneer mensen zichzelf kunnen zijn. Daarom bouwen we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt. We omarmen verschillen in achtergrond, ervaring, leeftijd en perspectief, omdat juist die diversiteit ons helpt om betere keuzes te maken en beter aan te sluiten bij de samenleving waarvoor we werken. 

Werken bij de MGR betekent werken in een organisatie met maatschappelijke impact, korte lijnen en veel ruimte voor samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap. 

Samen wérkt. Voor gemeenten, voor zorgaanbieders en vooral voor de inwoners van Centraal Gelderland. 

Hoe solliciteer je?

Wil jij bijdragen aan de veiligheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren? Dan maken wij graag kennis met je!

Reageer vóór 19 oktober 2026 op deze leuke vacature via de sollicitatiebutton of via het volgende e-mailadres: sollicitatie.102571@werkeningelderland.nl. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder dan de sluitingsdatum worden gesloten. 

De eerste sollicitatiegesprekken worden gevoerd op dinsdag 20 oktober of woensdag 21 oktober 2026 en de tweede ronde is op maandag 26 oktober 2026. 
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.  

 

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Claudia Haak, Regio adviseur Jeugd, bereikbaar via 06 – 83 52 38 44. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Sandra Johannink, HR-adviseur, bereikbaar op telefoonnummer 06 - 11 95 49 86. 

Zet jouw expertise in voor jeugdigen en gezinnen die een zorgvuldig, deskundig en verbindend gesprek het hardst nodig hebben!