Wil jij beleid maken dat direct bijdraagt aan de zelfredzaamheid en het prettig wonen, leven en meedoen van onze inwoners? Dan hebben wij een betekenisvolle uitdaging voor jou. 

Team Samenleving is op zoek naar een 

Beleidsadviseur WMO en suïcidepreventie

36 uur per week I Max. € 5.624,-

Als beleidsadviseur WMO en suïcidepreventie draag je bij aan het versterken van de sociale basis: een samenleving waarin inwoners veerkrachtig zijn, naar elkaar omkijken en zoveel mogelijk op eigen kracht of met hulp uit hun omgeving verder kunnen. En als dat nodig is, bieden we professionele ondersteuning op maat.

Je verbindt beleid en praktijk, werkt samen met (regionale) partners en draagt bij aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals de WMO, vroegsignalering van mentale gezondheidsproblemen en suïcidepreventie. 

Wat ga je doen?

Wet maatschappelijke ondersteuning

Je ontwikkelt en implementeert beleid dat inwoners helpt zo zelfstandig mogelijk te leven en mee te doen in de samenleving. Daarbij kijk je verder dan alleen WMO-voorzieningen. Je bent sparringpartner voor het sociaal wijkteam, VraagWijzer West Maas en Waal, bij complexe vraagstukken en maatschappelijke ontwikkelingen. Daarnaast werk je binnen Regio Rivierenland samen aan regionale projecten en beleidsopgaven. Zoals de toekomstbestendigheid van de huishoudelijke ondersteuning, de doorontwikkeling van WMO toezicht en het voorkomen van zorgfraude. 

Daarnaast ontwikkel en implementeer je lokaal beleid voor suïcidepreventie en vroegsignalering van mentale gezondheidsproblemen. Je werkt nauw samen met onder meer GGD Gelderland-Zuid en andere maatschappelijke partners. Een samenleving waarin mentale gezondheid bespreekbaar is en inwoners tijdig passende ondersteuning krijgen, staat centraal.

Kortom: Een veelzijdige en betekenisvolle functie waarin je werkt aan maatschappelijke vraagstukken die er écht toe doen.

En natuurlijk:

• Adviseer je de wethouder proactief;
• Schrijf je heldere en duidelijke college- en raadsvoorstellen;
• Neem je initiatieven tot samenwerking met collega’s binnen de gemeente en de regio en met ketenpartners.

Coaching- en ontwikkeling on-the-job? Dat kan!

Ben jij klaar om je carrière te starten bij een dynamische gemeente? Je bent van harte welkom! Zolang je maar enthousiast bent en graag wil leren. Wij zorgen voor coaching- en ontwikkeling on-the-job. Een ervaren beleidsadviseur leert je de kneepjes van het vak. En natuurlijk nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren als je ervaren bent! Ook dan zijn we meer dan bereid te investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling.

Wat verwachten wij van jou?

Jij bent een (jong) professional die leergierig en enthousiast is. Je vindt het leuk om zowel zelfstandig als samen met je collega’s tot nieuwe ideeën en oplossingen te komen. Hierbij verlies je zaken als tijd en kwaliteit niet uit het oog. 

Je hebt:

• Tenminste hbo werk- en denkniveau en kennis van de WMO en de Wet integrale suïcidepreventie;
• Een passie voor alles wat met ondersteuning en zorg te maken heeft;
• Bij voorkeur ervaring met WMO beleid.

Wat bieden wij jou? 

• Een salaris van maximaal € 5.624,- (functieschaal 10) bij een 36-urige werkweek. Het salaris hangt af van je opleiding en ervaring;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren zetten we dit om in een vast contract;
• Een maandelijkse aanvulling van 17,05% op je brutosalaris: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, vakantie-uren of een nieuwe fiets;
• Heb je een studieschuld bij DUO? Dan kun je met je IKB een deel jaarlijks aflossen;
• Een goede pensioenregeling bij ABP pensioenfonds;
• Je kunt deels thuiswerken en krijgt een telefoon en laptop in bruikleen;
• Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding;
• Een vitaliteitsvergoeding van € 500,- bruto per jaar (bij een 36-urige werkweek). Voor bijvoorbeeld een sportschoolabonnement, sportkleding of een saunabezoek;
• Jouw dagelijks portie fruit;
• Voldoende en gratis parkeerplaatsen voor je auto en fiets;
• Een gezellige en informele werksfeer. Je collega’s ontvangen je met open armen en zorgen dat je je gauw thuis voelt;
• Wat te doen in de pauze? Genoeg! Wandelen over de prachtige dijk, winkelen in ons gezellige centrum of een broodje halen bij de bakker om de hoek: alles op loopafstand. 

Jouw toekomstige team 

Natuurlijk wel zo handig om te weten waar je terecht komt na de twee sollicitatierondes. Jij komt team Samenleving versterken. Een betrokken, actief en sociaal team dat bestaat uit ruim 25 medewerkers. Jij als medewerker staat nooit alleen; je bent onderdeel van het grotere geheel. Samen met je collega’s werk je vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. Je kent je kwaliteiten en beperkingen en stelt jezelf altijd de vraag: waar en hoe kan ik van toegevoegde waarde zijn? 

Laat je verrassen door West Maas en Waal! 
Het mooie gebied van West Maas en Waal zal je verrassen: indrukwekkende dijken, groene uiterwaarden en afwisselende landschappen zijn door de verschillende wandel- en fietsroutes te bewonderen. Ook geven de kleine dorpen je het gevoel alsof je terug in de tijd gaat. Maar dan wél met een moderne draai. 

De gemeente West Maas en Waal telt ruim 20.000 inwoners en ligt (zoals de naam zegt) tussen de rivieren de Maas en de Waal in. De mix van een goede bereikbaarheid (A15, A73, A50), de vele voorzieningen én de gezelligheid maakt het een gemeente om van te (gaan) houden. 

Kijk en ervaar hoe leuk het is om te werken bij ons! 

https://youtu.be/VZ9cIQ-CDu0 

Heb je interesse of vragen? 

Graag ontvangen wij jouw motivatie en CV uiterlijk 6 september 2026 via de applicatie van www.werkeningelderland.nl. Je motivatie richt je aan Renate Kornelis, teammanager Samenleving. Met inhoudelijke vragen over deze functie of vragen over de procedure kun je terecht bij Karin Brookman, beleidsadviseur WMO. 

Karin Brookman is bereikbaar op 06 8205 1335 of per mail kbrookman@westmaasenwaal.nl         

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten krijgen voorrang.  

Wij hebben begrip voor acquisitie, maar gaan daar niet op in.