De gemeente Arnhem is een stad met een rijke geschiedenis, een diversiteit in inwoners en een bestuurlijke dynamiek die werken voor de stad een fijne uitdaging maakt. Het kabinet van de burgemeester vormt het hart van de bestuurlijke ondersteuning en is verantwoordelijk voor de strategische advisering, de coördinatie van het bestuurlijk functioneren van de burgemeester en de verbinding tussen bestuur, organisatie en stad.

De portefeuille van de burgemeester omvat o.a. openbare orde en veiligheid, handhaving, veiligheidshuis, regionale samenwerking, G40 algemeen bestuur, externe relaties, lobby, integriteit en herdenken. Het kabinet bestaat uit zes medewerkers, waaronder de adviseur van de burgemeester een protocollair adviseur en 4 medewerkers die samen verantwoordelijk zijn voor de inhoudelijke en organisatorische ondersteuning van de burgemeester. Daarnaast is er nauwe samenwerking met de woordvoering. Team Public Affairs valt ook onder de verantwoordelijkheid van de Chef Kabinet. Deze bestaat uit 4 collega’s die samen zorgdragen dat Arnhem regionaal en landelijk goed op de kaart staat. 

De functie

Als chef kabinet ben je de regisseur in de ondersteuning van  de burgemeester. Je zorgt ervoor dat het systeem rondom de burgemeester goed werkt: de juiste dossiers landen op het juiste moment en niveau, bestuurlijke prioriteiten worden bewaakt en de verbinding tussen burgemeester, bestuur, directie en organisatie is geborgd. Je bent de vertrouweling en het klankbord van de burgemeester bij complexe en gevoelige vraagstukken met een groot afbreukrisico en grote politieke gevoeligheid. Je bevraagt hem kritisch, signaleert risico’s vroegtijdig en bewaakt daarmee samen met de burgemeester de positie en geloofwaardigheid van het ambt. De inhoudelijke politiek-bestuurlijke duiding ligt primair bij de strategisch adviseur van de burgemeester; de chef kabinet voert de regie op het geheel en borgt dat de juiste informatie, op het juiste moment, bij de juiste persoon terechtkomt. Vertrouwelijkheid en integriteit vormen de kern van het kabinet.  Je bewaak te allen tijde de zuiverheid van handelen en besluitvorming.

Je geeft in het kabinet leiding aan een ervaren team van zes medewerkers. Het team heeft de dagelijkse operatie goed op orde; wat gevraagd wordt, is een chef die de grote lijnen uitzet, richting geeft aan de doorontwikkeling van het team en investeert in teambuilding en onderlinge samenwerking. Je initieert en voert voortgangsgesprekken, stimuleert professionele groei en zorgt dat het team als geheel blijft meebewegen met de bestuurlijke dynamiek. Daarnaast geef je leiding aan public affairs (vier medewerkers), met uiteraard dezelfde verantwoordelijkheden als bij het kabinet, ben je verantwoordelijk voor het lobbybeleid en neem je daarin ook zelf het voortouw. Tot slot draag je de verantwoordelijkheid voor representatie en protocollen en de organisatie van evenementen en herdenkingsactiviteiten.

De functie valt hiërarchisch onder het Afdelingshoofd Bestuursondersteuning, Communicatie, Kabinet en Public Affairs (circa 80 medewerkers) en heeft een directe werkrelatie met de burgemeester en het college. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor externe relaties in de stad en coördineert inhoudelijk met de secretaris van regio Arnhem-Nijmegen, VGGM, de griffier en de programma manager veiligheid.

Je bewaakt de prioriteiten van de burgemeester, voert regie op de bestuurlijke agenda en inzet, en zorgt voor de procedurele en inhoudelijke afstemming tussen de burgemeester enerzijds en bestuur, directie en programmamanagers anderzijds. Je neemt zowel agendatechnisch als protocollair de regie, zodat de tijd en aandacht van de burgemeester gericht blijven op wat er werkelijk toe doet. Je identificeert en weegt de impactvolle politieke, bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke invloeden. Je coördineert de staf kabinet, stelt de agenda op en verzorgt de inhoudelijke voorbereiding. Je neemt deel aan de staf veiligheid en onderhoudt de samenwerking met andere (overheids)organisaties.

Je vertaalt signalen uit de organisatie naar de burgemeester en bestuurlijke intenties naar de organisatie. Je hebt oog voor integrale samenhang met alle portefeuilles en de daarbij behorende context.

Je bent een belangrijke partner in het opbouwen en onderhouden van het netwerk in regionaal, (inter)nationaal en G40-verband. Op lokaal niveau onderhoud je intensief contact met het college, raadsleden, inwoners, maatschappelijke organisaties en ondernemers. Je ontwikkelt en verstevigt relaties, allianties en coalities en weet deze op het juiste moment aan te wenden.

Wie zoeken wij?

Als ambassadeur van het werk van de burgemeester ben je en visitekaartje naar externe partners en betrokken partijen. Je bent een krachtige persoonlijkheid met natuurlijk zelfvertrouwen, die het gezicht vormt van het kabinet en vanzelfsprekend positie inneemt zonder afstand te creëren. Het kennen van het belang en de positie van het burgemeesterschap is cruciaal. Je hebt een duidelijke visie op public affairs en bepaalt samen met het college de koers voor de komende jaren. 

We zoeken iemand die:

• Vanzelfsprekend positie inneemt als sparringpartner voor de burgemeester, het college, de organisatie en de stad;
• Als klankbord dient voor verschillende rollen, kritisch vragen stelt en ondersteunt op proces en positionering;
• Regie voert op het functioneren van het kabinet en het team public affairs, de grote lijnen uitzet voor het team, investeert in teamontwikkeling en voortgangsgesprekken, en stuurt op planning, prioritering en kwaliteit met oog voor het talent binnen de teams en de werkrelatie;
• Aanwezig is op cruciale bestuurlijke en representatieve momenten, rust, overzicht en toegankelijkheid uitstraalt, ook in dynamische settings;
• Een scherp gevoel heeft voor timing, bestuurlijke sensitiviteit en juridische verhoudingen, en kansen en risico’s tijdig signaleert en duidt;
• Handelt met absolute discretie, tact, sensitiviteit en diplomatie op het hoogste bestuurlijke niveau en vertrouwelijkheid als vanzelfsprekend bewaakt;
• De complexe belangen waar stakeholders mee geconfronteerd worden herkent en onderkent, en de politieke haalbaarheid van voorstellen inschat;
• Een strategisch netwerker is die het netwerk actief opbouwt en onderhoudt, de samenwerking met andere overheidsorganisaties verstevigt, en kansen ziet en verzilvert voor de stad.

Samen met de teams bewaak je binnen het kabinet en public affairs de continuïteit. Ook onder hoge druk en in een hectische omgeving bewaar je de rust en het overzicht. Je schakelt en communiceert soepel tussen alle niveaus.

Wat vragen wij?

• Strategisch en conceptueel werk- en denkniveau (WO/academisch)
• Bewezen strategisch adviseur,
• Kennis van en langdurige ervaring met het werkterrein van de gemeente en ruime ervaring binnen een politieke en bestuurlijke omgeving
• Inclusief leiderschap waarin de waardering en uitwisseling van verschillende achtergronden, perspectieven en ideeën worden gestimuleerd. Je draagt zorg voor een veilige omgeving waarin iedereen ideeën naar voren kan brengen
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en de dynamiek tussen raad, college, ambtelijke organisatie en externe stakeholders
• Diplomatiek in optreden, overzicht houdend in complexe situaties
• Flexibiliteit en beschikbaarheid op bestuurlijk cruciale momenten zijn vanzelfsprekend

Een pre:

• Kennis van de gemeente Arnhem en haar bestuurlijke en maatschappelijke context
• Juridische affiniteit of kennis, met name op het gebied van bestuursrecht en gemeentewet

Arbeidsvoorwaarden:

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 14, minimaal € 6.310,- tot een maximum van € 8.580,- op basis van een 36-urige werkweek – per 1 juli 2026;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• 17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit, het aflossen van je DUO-studieschuld (maximaal € 1.250 per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband) of een fiets;
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
• Mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
• Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
• Een uitstekend pensioen bij ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
• Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
• Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie.
• De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek.

Inclusie

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden.

Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.

De procedure

Gemeente Arnhem heeft MetisBrown Executive Search verzocht de procedure voor de executive search naar de nieuwe chef kabinet te begeleiden. Voor deze procedure zijn een Selectiecommissie en een Adviescommissie ingesteld. Vanuit MetisBrown Executive Search begeleidt Adnan Basaran, partner, deze procedure. 

I.v.m. een technisch issue staat deze vacature niet gepubliceerd op onze website www.werkenvoorarnhem.nl