TeamleiderLeefomgeving
(Apeldoorn/36 uur)

Ben jij de verbindende teamleider met een coachende leiderschapsstijl die professionals en talent een thuis geeft? Hou jij daarnaast ook van de complexe, boeiende en uitdagende opgaven die in de leefomgeving samenkomen?

Als Waterschap Vallei en Veluwe zetten we koers naar een duurzame, waterinclusieve leefomgeving. Dat doen we met onze Blauwe Omgevingsvisie voor het jaar 2050 (BOVI2050.nl) en met ons Blauwe Omgevingsplan (BOP). 

Ontwikkelingen in de afgelopen jaren zoals de impact van klimaatverandering, de druk op de ruimte (woningbouw) en het herstel van het natuurlijk systeem hebben ertoe geleid dat we onze koers hebben aangescherpt. Water en bodem zijn daarbij sturend. Met ruim 650 enthousiaste collega's hebben we veel kennis en ervaring in en om het water. We staan met een blauwe blik midden in onze maatschappij. Om de rol van water binnen de ruimtelijke opgaven professioneel te vervullen, moeten we verder, breder en vooral ook anders durven kijken. We zijn daarom regelmatig op zoek naar frisdenkers en gepassioneerde professionals die graag hun bijdrage leveren aan het realiseren van duurzame ambities.  

Water verandert je wereld 

Als teamleider ben jij het baken voor jouw “thuisteam”. In een web van complexe samenwerkingsvormen die onze adaptieve netwerkorganisatie ontmoet, creëer jij de condities van waaruit het team aan de slag kan gaan. Het team werkt hybride en veel op de locaties van de partners. Je werkt met professionals die in hun werk met verschillende belangen worden geconfronteerd. Er wordt veel van ze verwacht en soms ook veel gelijktijdig. Niet zelden zijn ze de vooruitgeschoven posten. Met lef, durf, autonomie en vakmanschap wordt er hard en slim gewerkt. Daarbij mogen ze rekenen op vele collega’s die ze inhoudelijk bijstaan en ook enkele collega’s die strategisch/tactisch kunnen meedenken. Voorbeelden daarvan zijn de gebiedsregisseurs en de gebiedsateliermeester die zich binnen jouw team bevinden. Ook buiten het team zijn er diverse vakgroepen en functies die actief aansluiten op het werk. 

In 2023 hebben we de beleidscyclus een plek gegeven bij het herinrichten van onze organisatie. Teamleiders werken daarbij in de sturing van onze organisatie schouder aan schouder samen met de verschillende opgavenmanagers. Zo hebben we bijvoorbeeld een opgave gericht op de transities in het landelijk gebied, één gericht op de gebouwde omgeving en één gericht op waterbewust gedrag. Opgaven die ver vooruitkijken maar gelijktijdig vandaag en morgen al uitnodigen om verandering en beweging aan te zetten. Daarbij zetten we het gebiedsatelier, de blauwe omgevingstafel of andere werkvormen in. Naast de transitieopgaven kennen we de opgaven die direct sturen op de uitvoering van het BOP gericht op het watersysteem, de waterketen en één voor waterveiligheid. Alle doelen en ambities vanuit de opgaven kennen een plek in de agenda van jouw teamleden. Daarmee is het bij uitstek een uniek team dat integraal werkt voor alle opgaven van het waterschap. Als teamleider ben je hiervan bewust en kan je, door slim in en uit te zoomen, meekijken/meedenken hoe de opgaven effectief kunnen doorwerken naar de functies in jouw team. Samen met anderen werk je hierbij aan de doorontwikkeling van onderwerpen zoals het gebiedsgericht werken, stakeholdermanagement, A3-jaarplan en SPP. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het planadviesproces. Een proces dat na de inwerkingtreding van de Omgevingswet steeds verder digitaliseert.

Team 

Jouw team bestaat uit 25 collega’s die in de gebiedsnetwerken van het waterschap actief zijn. Dit doen ze in hun rol als planadviseur, accountmanager, gebiedsregisseur, gebiedsmaker of gebiedsmakelaar. Daarnaast is jouw team het thuis van de collega’s die werken in ons gebiedsatelier zoals de senior landschapsarchitect of senior stedenbouwkundige maar ook een antropoloog die zich richt op het waterbewuste gedrag. Alle collega’s in dit team staan direct in contact met de partners van het waterschap. Ze vormen een voorportaal om ambtelijk en bestuurlijk de plannen en ambities vanuit onze omgeving te vertalen naar de weging van het waterbelang. Soms in fases waarbij de plannen nog ontworpen moeten worden (gebiedsateliers), soms ook wanneer een plan al ver in voorbereiding is en onze beheerorganisatie er goed aan verbonden moet worden.

Wat breng jij mee?

Als teamleider heb je uiteraard affiniteit met de leefomgeving. Je bent je bewust van wat er zich in de maatschappij afspeelt en volgt trends en ontwikkelingen rondom de ruimtelijke opgaven. Maar het mooiste aan je werk vind je je teamleden. Je haalt er energie uit om te kijken waar een ieders talent ligt en hoe je die het beste in kan zetten en of verder laten ontwikkelen. Je hebt daarbij vooral oog voor de mens én verstaat daarna de inhoud. Voor de processen waar jij met jouw team verantwoordelijk voor bent, voel jij je een echte ambassadeur. Net zoals wij vind je het belangrijk een prettige werk- en leeromgeving te creëren. 

Je hebt een duidelijke visie over wat er nodig is om samen met een team een realistisch resultaat te halen. Daarbij neem je verantwoordelijkheid maar zet je ook de kennis en de professionaliteit van je teamleden in de spotlight. Je begeleidt maar neemt niet over.   

Je kunt makkelijk schakelen tussen leidinggeven op operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet hierin goed prioriteiten te stellen. Escalaties gebruik je slim en doordacht. Je zorgt er daarbij voor dat je teamleden zich gehoord, gesteund en gewaardeerd voelen. 

Als teamleider motiveer je en voer je open gesprekken, je durft standpunten te verdedigen op een organisatiebewuste manier. Je houdt altijd zowel het belang van de organisatie als van de medewerkers in het oog. De teamleider is een uitstekende verbinder met een gezonde dosis zelfreflectie en bereid om te leren van feedback. Je bent iemand die kansen ziet, initiatief neemt en collega’s enthousiast maakt om samen te groeien. Je straalt energie uit en verplaatst je makkelijk in anderen door toetsend te benoemen en ook te spiegelen. Je managementstijl is no-nonsense, situationeel en gebaseerd op empathie. 

Verder heb je: 

• hbo/wo werk- en denkniveau, in een richting zoals Bedrijfskunde, Bestuurskunde of RO;
• ruime ervaring als leidinggevende;
• kennis en ervaring met meervoudig sturen binnen een overheid en ben je bestuurlijk sensitief;
• kennis en ervaring met procesgerichte samenwerking in ketenprocessen en opgaven;
• ervaring met het doorontwikkelen van teams die steeds vaker ook in samenwerkingsverbanden buiten organisaties actief zijn.

Dit bieden wij jou

Bij Waterschap Vallei en Veluwe stellen wij daar graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover. Je krijgt in principe een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract. 

Verder mag je rekenen op:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 7.417,- (schaal 12) bij een 36-urige werkweek;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld), maximaal € 1.558,- bruto per maand. Je kan dit per maand of per jaar laten uitbetalen óf er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen;
• een laptop en een smartphone;
• flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag;
• een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek in te richten;
• een budget om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit.

Kies voor verandering
Ben jij de nieuwe teamleider Leefomgeving en word je enthousiast van het waterschap? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton en stuur je CV en motivatie vóór 30 april 2026 naar ons op. Op korte termijn hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op vrijdag 8 mei 2026. 

Heb jij eerst nog vragen over de functie? Bel dan naar onze recruiter Lisa Bos, via het telefoonnummer (055) 5 272 911.