Arnhem groeit en staat voor grote opgaven in de gebiedsontwikkeling. Daarom zoeken wij meerdere senior projectmanagers die zorgen dat plannen voor nieuwe woongebieden en de herontwikkeling van bestaande wijken worden uitgevoerd. Je werkt in een omgeving waar verschillende belangen samenkomen en niet altijd op één lijn liggen. We zoeken mensen die knopen doorhakken, partijen bij elkaar brengen en zorgen dat projecten verder komen. Wil jij projecten realiseren die zichtbaar zijn in de stad?
 

Wat ga je doen?

Als senior projectmanager gebiedsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor grootschalige projecten in Arnhem, zoals de ontwikkeling van nieuwe woonwijken en de herontwikkeling van bestaande gebieden. Denk bijvoorbeeld aan projecten als Rijnpark, waar een industrieterrein wordt ontwikkeld tot een woon-werkwijk met duizenden woningen en banen, of aan integrale stadsvernieuwingsprojecten in gebieden als de Spoorzone, Arnhem-Oost, Malburgen en Presikhaaf. Nieuwsgierig naar deze projecten? Bekijk ze hier: https://www.arnhem.nl/stad_en_wijken/projecten

In deze projecten komen woningbouw, mobiliteit, duurzaamheid, financiën en politieke belangen samen. Het is jouw verantwoordelijkheid om plannen daadwerkelijk uit te voeren. Dat betekent dat planning, budget, wettelijke kaders en kwaliteit worden bewaakt en dat er wordt bijgestuurd wanneer dat nodig is. Wanneer samenwerking vastloopt, grijp je in en maak je duidelijke afspraken. In situaties waarin belangen botsen, maak je keuzes tussen bijvoorbeeld wensen van bewoners, haalbaarheid voor ontwikkelaars en bestuurlijke kaders, en werk je toe naar uitvoerbare oplossingen.

De samenwerking met de ontwikkelmanager gebiedsontwikkeling is hierin belangrijk. De ontwikkelmanager is opdrachtgever en bepaalt de koers, terwijl jij deze koers vertaalt naar concrete projecten en resultaten. Je bepaalt mede de keuzes in het project, brengt risico’s en gevolgen in beeld en werkt voorstellen uit waarmee bestuur en management besluiten kunnen nemen.

Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie en externe partners zoals ontwikkelaars, bewoners en andere overheden. Je bent verantwoordelijk voor een zorgvuldig proces van bewonersparticipatie en zorgt dat signalen, ideeën en zorgen van bewoners worden meegenomen in de planvorming. Het proces richt je in, bewaak je en stuur je bij waar nodig.

Projectteams worden door jou samengesteld, rollen verdeeld en samenwerking, planning en resultaat worden actief aangestuurd. Projectleiders begeleid je, spreek je aan op hun verantwoordelijkheid en stuur je bij als projecten vertragen of afspraken niet worden nagekomen. Knelpunten signaleer je tijdig en je komt met voorstellen om de aanpak te verbeteren.

Wie zijn wij?

Arnhem groeit. Steeds meer mensen willen hier wonen, werken en leven. Daarom werken we aan een evenwichtige groei van de stad: met voldoende woningen, goede voorzieningen, ruimte voor bedrijven en een groene, gezonde leefomgeving. Tot 2040 bouwen we circa 16.000 woningen, waarvan een groot deel in de Spoorzone Arnhem-Oost. Dit gebied vraagt om meer dan alleen nieuwbouw; het gaat grotendeels om de transformatie van een bestaand gebied, waar verschillende functies, belangen en gebruikers samenkomen. 

Je komt te werken in het cluster PIM (Project & Interim Management), waar ruim 50 collega’s en een flexibele schil werken aan uiteenlopende projecten: van grootschalige gebiedsontwikkeling en nieuwbouw van scholen tot het implementeren van nieuwe subsidieregelingen. Binnen de organisatie staan de PIM’ers bekend om hun resultaatgerichte aanpak. Dit cluster is jouw thuisbasis, waar je samenwerkt, kennis deelt en elkaar versterkt. Als senior projectmanager speel je hierin ook een rol door collega’s te begeleiden en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van kennis en werkwijzen binnen het cluster.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 13, minimaal €5.885,- tot een maximum van €7.740,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• 17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit, het aflossen van je DUO-studieschuld (maximaal € 1.250 per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband) of een fiets;
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
• Mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
• Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
• Een uitstekend pensioen bij ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
• Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
• Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie.
• De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

We zoeken een ervaren projectmanager gebiedsontwikkeling die overzicht houdt, prioriteiten stelt en durft te beslissen in complexe projecten. Je werkt in een omgeving waarin veel tegelijk speelt en belangen niet altijd hetzelfde zijn. Daarom zoeken wij iemand die keuzes maakt en zorgt dat projecten verder gaan. Dat betekent dat je doorziet wat nodig is, knelpunten tijdig signaleert en bijstuurt waar nodig.

Je bent goed in het samenbrengen van partijen en kunt je verplaatsen in verschillende belangen, zoals die van ontwikkelaars, corporaties, ondernemers en bewoners. Je weet wat nodig is om deze partijen tot overeenstemming te brengen, maakt verwachtingen helder en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je legt verbanden tussen verschillende opgaven en begrijpt de impact van keuzes op andere projecten en teams.

Binnen je eigen projectteams spreek je collega’s aan op gedrag en kwaliteit van werk. Tegelijk ben je benaderbaar en help je collega’s verder wanneer zij met jou willen sparren.

Verder vragen wij:

• Ruime relevante werkervaring met het zelfstandig aansturen van vergelijkbare complexe gebiedsontwikkelings- of woningbouwprojecten;
• Ervaring met procesregie, waarbij je zorgt voor structuur, voortgang en afstemming tussen partijen;
• Ervaring met het sturen op financiën, inclusief het bewaken van budgetten en het maken van financiële afwegingen;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt hoe besluitvorming binnen een gemeente werkt en houdt rekening met bestuurlijke en maatschappelijke belangen;
• sterke communicatieve vaardigheden: je communiceert duidelijk en past je boodschap aan op je gesprekspartner, of dat nu bestuurders, collega’s, bewoners of externe partners zijn. Je maakt complexe of gevoelige onderwerpen begrijpelijk en weet mensen mee te nemen in keuzes en besluiten.

Waar kom je te werken?

​​Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.​

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 3 mei via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. 

Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

Uiterlijk vrijdag 22 mei hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 27 mei tussen 09.00 – 13.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda? Na de selectiegesprekken zullen er opvolgend ook adviesgesprekken ingepland gaan worden

Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.

De motivatievraag: 

Kun je een voorbeeld geven van een complex gebiedsontwikkelingsproject waarbij je moest ingrijpen om het project op koers te houden? Welke keuzes heb je gemaakt en hoe ben je omgegaan met de risico’s?

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Koen Kerklaan-Pas, afdelingshoofd project- en interimmanagement via +31628451923. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.