Ben jij de verbindende teamleider (per 1 maart 2026) met een coachende leiderschapsstijl? Weet jij de ontwikkeling en de resultaten van het team een stap verder te brengen en daarmee bij te dragen aan een klimaatrobuust en waterbestendig Nederland voor huidige en toekomstige generaties? Duik in de wereld van Waterschap Vallei en Veluwe. Met ruim 650 medewerkers werken wij iedere dag aan veilige dijken, gezuiverd rioolwater en voldoende schoon water in sloten, beken en kanalen. Dat doen we voor 1,1 miljoen mensen die wonen in ons gebied verspreid over 37 gemeenten. Onze ambitie: in 2050 volledig circulair en klimaatpositief zijn. We zijn daarom regelmatig op zoek naar frisdenkers, gepassioneerde vakspecialisten, bedreven technici en bedrijfsvoeringprofessionals die graag hun bijdrage leveren in het realiseren van duurzame ambities. 

Water verandert je wereld 

Onze opgaven rond klimaat en duurzame ontwikkeling worden steeds groter en complexer. Dat doen we samen – intern én extern. Het team Onderhoudsmanagement speelt daarin een cruciale rol. Wij zijn de spil in het onderhoud- en assetmanagement van het waterschap. Samen met de beheer- en onderhoudsteams begeleiden we nieuwbouwprojecten en zorgen we voor tactische kaders en standaarden voor het onderhoud en de regie daarop, zodat onze assets -zoals rwzi’s en gemalen- betrouwbaar blijven. Daarbij letten we op kosten, prestaties en risico’s. 

We zijn een jong tactisch team en gaan nu naar de volgende fase. Als basis voor deze verdere professionalisering is het borgen van processen, samenwerken aan hetzelfde doel, kennis beschikbaar stellen en data ontsluiten om besluiten op te nemen essentieel voor het bereiken van onze resultaten. Belangrijke thema’s zijn het versterken van assetmanagementprocessen en het implementeren van Bouwwerk Informatie Modellen (BIM) processen in het team.

Jouw rol als teamleider

Je geeft richting en vertrouwen, durft resultaatgerichte keuzes te maken, stimuleert plezier in het werk en bent een drijvende kracht achter de doorontwikkeling van het team. Je vertaalt organisatievisie naar haalbare teamplannen en werkt daarbij samen met de beleids en operationele teams. Je zorgt dat de juiste data en informatie gerelateerd aan onderhoud, beschikbaar is voor prioritering en besluitvorming.

Daarnaast:

• organiseer je inzet van middelen en mensen;
• voer je HR-gesprekken, coach je medewerkers en gaat daarbij het échte gesprek aan;
• neem je deel aan projecten en werkgroepen op organisatieniveau;
• ben je aanspreekpunt voor het WMT (Waterschapsmanagementteam).

Team

Met circa 25 collega’s werken we aan onderhoud, assetmanagement en chancemanagement. We zorgen dat alle technische assets beschikbaar en betrouwbaar blijven en stemmen functionaliteit af op veranderende behoeften. Hiervoor werken we veel samen met andere teams binnen de onderhoud-, beheer-, en assetmanagement organisatie. Vaste samenwerkdagen zijn maandag en woensdag.

Wat breng jij mee?

Je hebt passie voor teamontwikkeling en oog voor zowel mens als inhoud. Je hebt affiniteit met techniek, bent een verbinder met visie, werkt gefaseerd en resultaatgericht en hanteert een coachende leiderschapsstijl. Je schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent een inspirerende gesprekspartner. Je stuurt op output en bent besluitvaardig en resultaatgericht. Collega’s ervaren jou als inspirerend en een stevige gesprekspartner. Vanuit persoonlijk leiderschap reflecteer je op je eigen handelen en ben je je bewust van het effect van jouw gedrag op anderen. Je bent continu lerend en een voorbeeld voor je team. Samen tillen jullie het team naar een hoger niveau. 

Verder heb je:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• affiniteit met onderhouds- en assetmanagement;
• kennis van datagedreven werken;
• 5+ jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een technische omgeving.

Dit bieden wij jou

Bij Waterschap Vallei en Veluwe stellen wij daar graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover. Je krijgt in principe een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract. 

Verder mag je rekenen op:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 7.109,- (schaal 12) bij een 36-urige werkweek;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld), maximaal € 1.492,- bruto per maand. Je kan dit per maand of per jaar laten uitbetalen óf er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen;
• een laptop en een smartphone;
• flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag;
• een vergoeding van maximaal € 1000,- om je thuiswerkplek in te richten;
• een budget om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit;
• een leuk en divers team.

Kies voor verandering

Ben jij de nieuwe teamleider Onderhoudsmanagement en word je enthousiast van het waterschap? Stuur je CV en motivatie vóór 12 januari 2026 naar recruitment@vallei-veluwe.nl. Op korte termijn hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op 15 januari 2026 in de middag.

Heb jij eerst nog vragen over de functie? Bel of Whatsapp dan naar onze recruiter Chantal Warntjes, via het telefoonnummer (06) 12 72 47 77.