Wat ga je doen?

Jouw rol: verbinden, richting geven en realiseren 

Als afdelingsmanager Vergunningen en Specialisten ben je verantwoordelijk voor het aansturen en verder ontwikkelen van je eigen afdeling. Daarnaast heb je, samen met de directeur en je collega-managers, een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de koers, de ontwikkeling en het succes van de organisatie als geheel. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor de Achterhoekse gemeenten, de provincie Gelderland en andere samenwerkingspartners. 

Je begrijpt wat er in de regio speelt, kent de bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen en weet de expertise van de ODA goed te positioneren. Je haalt actief signalen en behoeften op bij onze opdrachtgevers en vertaalt die naar duidelijke afspraken en een goede samenwerking. Daarbij bewaak je onze onafhankelijke rol en zorg je voor een goede balans tussen de belangen van opdrachtgevers, wettelijke kaders en de bescherming van de leefomgeving. 

Je belangrijkste taken zijn: 

• Sturen op resultaat: je vertaalt organisatiedoelen naar concrete afdelingsdoelen, stelt prioriteiten en bewaakt kwaliteit, capaciteit en voortgang. Je zorgt dat afspraken worden nagekomen en resultaten worden gerealiseerd. 

   

• Aansturen en ontwikkelen van teamleiders: je geeft leiding aan de twee teamleiders van Vergunningen en Specialisten. Je coacht en faciliteert hen, maakt heldere resultaatafspraken en spreekt hen aan op resultaten, gedrag en samenwerking. Je stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een professionele aansturing van de teams. Tegelijkertijd houd je zelf goed zicht op wat er binnen de afdeling speelt, ben je op de hoogte van ontwikkelingen, vraagstukken en signalen uit de teams en weet je wat er leeft op de werkvloer. 

   

• Verbeteren en vernieuwen: je versterkt de kwaliteit en uniformiteit van onze dienstverlening, stimuleert de ontwikkeling en uitwisseling van kennis en vertaalt ontwikkelingen in het werkveld naar verbeteringen in de uitvoering. Je volgt actief relevante ontwikkelingen binnen het milieudomein, waaronder wijzigingen in wet- en regelgeving, signaleert de mogelijke impact hiervan op de werkzaamheden en dienstverlening en zorgt ervoor dat deze ontwikkelingen tijdig worden vertaald naar de praktijk. 

   

• Relaties en positionering: je onderhoudt en versterkt de contacten met gemeenten, provincie en ketenpartners. Je bent een stevige, betrouwbare gesprekspartner en vertegenwoordigt de belangen en expertise van de ODA. 

   

• Samen bouwen aan de toekomst: je draagt bij aan de koers van de hele ODA, de verdere professionalisering van de organisatie en de voorbereiding op de toekomstige Omgevingsdienst Veluwe-Achterhoek. 

Je maakt deel uit van het managementteam 

Samen met de directeur en de twee andere afdelingsmanagers van Bedrijfsvoering en Toezicht & Handhaving, vorm je het managementteam (MT) van de ODA. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor de koers, de samenhang en het functioneren van de organisatie als geheel. 

Je kijkt verder dan je eigen afdeling, brengt signalen van opdrachtgevers en ontwikkelingen uit de praktijk in het MT in en neemt medeverantwoordelijkheid voor organisatiebrede vraagstukken. Je bent een actieve gesprekspartner die standpunten durft in te nemen, samenwerking zoekt en het gezamenlijke resultaat vooropstelt. Je vertaalt gezamenlijke besluiten naar concrete acties en zorgt dat deze worden uitgevoerd. 

Wie zijn wij?

De Omgevingsdienst Achterhoek (ODA) werkt met ongeveer 130 professionals aan een schone, veilige, gezonde leefomgeving in de Achterhoek. Ons werk is maatschappelijk relevant, inhoudelijk uitdagend en volop in ontwikkeling.  

ODA wil een organisatie zijn, die dicht bij de Achterhoek staat en met actuele kennis bijdraagt aan goede oplossingen voor de leefomgeving. Onze kernwaarden zijn deskundig, betrokken, plezier en betrouwbaar. Die waarden zie je terug in hoe we samenwerken, hoe we ons vak uitoefenen en hoe we omgaan met inwoners, bedrijven, gemeenten, provincie en ketenpartners.  

De komende jaren ontwikkelen we ons verder als professionele en toekomstbestendige organisatie. Daarbij investeren we in vakmanschap, leiderschap, samenwerking, kennisdeling en werkplezier.  

Wat bieden wij jou?

Je krijgt een betekenisvolle functie met veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Je werkt samen met collega's aan vraagstukken die er maatschappelijk toe doen en krijgt volop ruimte voor eigen ideeën, initiatief en persoonlijke ontwikkeling. 

We vinden het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat. Een goede sfeer, betrokken collega's en een gezonde dosis humor horen daar wat ons betreft bij. We werken hard, maar maken ook tijd voor elkaar. Van de domibo en barbecue tot een pubquiz, workshop of sportieve activiteit: er is regelmatig iets te beleven. 

Daarnaast vinden we het belangrijk dat je goed in je vel zit, zowel op je werk als daarbuiten. Daarom besteden we aandacht aan vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Zo kun je gebruikmaken van een fitnessabonnement bij het fitnesscentrum naast ons kantoor en staat er vers fruit voor je klaar. Ook kun je terecht bij een coach als je ergens tegenaan loopt, behoefte hebt aan een frisse blik of juist wilt sparren over je persoonlijke ontwikkeling en ambities. We vinden het belangrijk dat er aandacht is voor jou als medewerker en dat je de ruimte krijgt om te blijven groeien. 

Nog meer redenen om bij ons te komen werken: 

• Je krijgt volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen met opleidingen en trainingen. 
• Je ontvangt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen wens kunt inzetten. 
• Je bouwt pensioen op via ABP. 
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding, kunt gebruikmaken van collectieve zorgverzekeringen en krijgt een tegemoetkoming in je zorgverzekering. 
• Je ontvangt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, € 6.053,- tot € 7.962,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 13 cao SGO, salarispeil 1 januari 2027). 

Wie zoeken wij?

We zoeken geen manager die alleen op de winkel past. We zoeken iemand die ziet wat beter kan, keuzes durft te maken en verbeteringen daadwerkelijk realiseert. 

Je bent koersvast en besluitvaardig. Je maakt duidelijk wat er moet gebeuren, stelt prioriteiten en spreekt mensen aan wanneer dat nodig is. Je geeft professionals de ruimte om hun vakmanschap in te zetten en stimuleert hen om kennis te delen en zich te blijven ontwikkelen. Tegelijkertijd houd je grip op de voortgang en resultaten. Je bent verbindend waar het kan en daadkrachtig waar het moet. 

Je hebt oog voor de mensen met wie je werkt en begrijpt dat goede resultaten beginnen bij betrokken medewerkers die plezier hebben in hun werk. Je creëert een omgeving waarin mensen zich veilig voelen, open met elkaar communiceren, elkaar feedback geven en trots zijn op wat ze samen bereiken. Je geeft vertrouwen, komt afspraken na en bent duidelijk over verwachtingen. Daarbij geef je zelf het goede voorbeeld: deskundig, betrouwbaar en betrokken bij de mensen, de organisatie en de Achterhoek. 

Je combineert een mensgerichte houding met stevig leiderschap. Je gaat lastige gesprekken niet uit de weg, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een professionele cultuur waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en samen resultaten boeken. 

Verder breng je mee: 

• Aantoonbare ervaring met leidinggeven in een complexe, inhoudelijk gedreven organisatie. 
• Ervaring met externe relaties en het opereren in een bestuurlijke of politiek-bestuurlijke omgeving. 
• Het vermogen om leidinggevenden te coachen, te ontwikkelen en te sturen op concrete resultaten. 
• Ervaring met organisatieontwikkeling, procesverbetering of veranderopgaven. 
• Affiniteit met vergunningverlening, milieuvraagstukken en de fysieke leefomgeving. 

Waar kom je te werken?

De ODA werkt in opdracht van de Achterhoekse gemeenten en de provincie Gelderland aan een schone, veilige en gezonde leefomgeving. We voeren wettelijke taken uit op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving en adviseren over complexe milieuvraagstukken. 

Onze kracht ligt in actuele milieukennis, regionale verbondenheid en een onafhankelijke, oplossingsgerichte aanpak. We zijn betrokken bij wat er in de Achterhoek speelt en werken samen met onze opdrachtgevers en ketenpartners aan een professionele en toekomstbestendige uitvoering. 

Hoe solliciteer je?

Klaar om het verschil te maken? 

Ben jij de daadkrachtige manager die sterke relaties opbouwt, teamleiders verder brengt en zorgt dat afspraken worden omgezet in resultaten? En wil jij samen met betrokken professionals bouwen aan een organisatie waar deskundigheid, vertrouwen en plezier in het werk hand in hand gaan? Dan maken we graag kennis met je. 

We zijn vooral benieuwd naar jou als persoon. Dus geen perfecte, door AI geschreven sollicitatiebrief, maar liever een persoonlijk verhaal waarin je vertelt wie je bent, wat je drijft en waarom deze functie bij je past. 

Via de sollicitatiebutton kun je je cv en motivatiebrief uploaden. Doe dit uiterlijk woensdag 25 november 2026. De eerste gesprekken staan gepland op woensdagochtend 9 december 2026.   

Alleen reacties via www.werkeningelderland.nl  worden in behandeling genomen.  

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld waarbij interne kandidaten voorrang hebben op externe kandidaten. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.   

Heb je nog vragen?

• Over de functie: Jasper Verstand (Directeur), jasper.verstand@odachterhoek.nl,  06-24583716 
• Over de procedure: Chantal Stapelbroek (HR‑adviseur), chantal.stapelbroek@odachterhoek.nl, 06-23060636