Als projectmanager onderwijshuisvesting werk je aan projecten waarin onderwijs, vastgoed en gebiedsontwikkeling samenkomen. Je onderzoekt wat nodig en haalbaar is voor nieuwbouw, uitbreiding of renovatie van schoolgebouwen. Daarbij breng je ruimte, budget, planning en verantwoordelijkheden samen en leg je de basis voor de uitvoering. Wil jij met jouw projectervaring bijdragen aan toekomstbestendige schoolgebouwen in Arnhem? Solliciteer dan nu!​ 
 

Wat ga je doen?

​​In Arnhem investeren we de komende jaren flink in onze schoolgebouwen. In 2024 stelde de gemeenteraad het Integraal Huisvestingsplan Onderwijs (IHP) vast. Daarin staan de ambities en kaders voor de vernieuwing van de onderwijshuisvesting in Arnhem. Deze zijn uitgewerkt in een uitvoeringsagenda. Daarin staat welke schoolgebouwen wanneer aan de beurt zijn voor bijvoorbeeld nieuwbouw, uitbreiding of renovatie. 

​Vanuit de uitvoeringsagenda werk je de opgaven uit tot concrete projectopdrachten. Samen met het schoolbestuur bepaal je de scope, planning, het budget en de verdeling van verantwoordelijkheden. Je brengt de ruimtelijke, financiële en beleidsmatige voorwaarden in beeld, organiseert de benodigde onderzoeken en externe adviezen en vertaalt de uitkomsten naar keuzes voor het project. Ook zorg je dat de bestuurlijke besluitvorming goed wordt voorbereid. 

​Je werkt in opdracht van de ontwikkelmanager Onderwijshuisvesting en bent verantwoordelijk voor je eigen projecten. Je houdt zicht op de voortgang, het budget, de kwaliteit en de risico’s en bespreekt tijdig wat nodig is als een project anders loopt dan gepland. Je maakt inzichtelijk wat dit betekent voor bijvoorbeeld planning, kosten of resultaat en adviseert over mogelijke vervolgstappen. 

​Daarbij werk je nauw samen met schoolbesturen en met collega’s vanuit onder andere gebiedsontwikkeling, stedenbouw, vastgoed, verkeer, duurzaamheid, financiën en juridische zaken. Je zorgt dat de juiste mensen op tijd betrokken zijn en maakt duidelijke afspraken over rollen en verantwoordelijkheden. Is een school onderdeel van een grotere gebiedsontwikkeling? Dan werk je bijvoorbeeld samen met een projectmanager gebiedsontwikkeling en stem je af wie waarvoor verantwoordelijk is. 

​Je bespreekt regelmatig met de ontwikkelmanager Onderwijshuisvesting hoe je projecten ervoor staan, waar risico’s of knelpunten ontstaan en welke keuzes nodig zijn om verder te kunnen. Als er een besluit nodig is van management, college of raad, zorg jij dat de inhoud en gevolgen helder op papier staan en dat de besluitvorming goed wordt voorbereid. Ook maak je met het schoolbestuur duidelijke afspraken over de voorbereiding en uitvoering van het project. Vaak is het schoolbestuur zelf verantwoordelijk voor het organiseren en begeleiden van de bouw. 

Wie zijn wij?

​​Je komt te werken binnen het cluster Project & Interim Management (PIM). Hier werken ruim 60 collega’s aan uiteenlopende projecten binnen het fysieke, sociale en bedrijfsvoerings- domein. Binnen PIM werken onder andere projectmanagers, omgevingsmanagers en projectsecretarissen. Dit cluster is jouw organisatorische thuisbasis: hier werk je samen met andere projectprofessionals, deel je kennis en ervaringen en kun je sparren over de aanpak van projecten. 

​Voor jouw dagelijkse werk sluit je nauw aan bij het gemeentebrede team Onderwijshuisvesting. In dit team werken collega’s van Onderwijs, Gebiedsrealisatie & Vastgoed en PIM samen aan de uitvoering van het Integraal Huisvestingsplan Onderwijs. Je werkt onder andere samen met de ontwikkelmanager IHP, adviseurs onderwijshuisvesting, vastgoedadviseurs, een business controller en bestuursadviseurs. 

​Vanuit PIM werk je aan concrete projecten uit het Integraal Huisvestingsplan Onderwijs. Daarbij trek je op met de collega’s uit het team Onderwijshuisvesting en met de schoolbesturen die bij jouw projecten betrokken zijn.​ 

Wat bieden wij jou?

​​​​Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op: 

• ​Een goed bruto maandsalaris in schaal 11, minimaal € 4.520,- tot een maximum van € 6.422,- op basis van een 36-urige werkweek;
• ​Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• ​17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit, het aflossen van je DUO-studieschuld (maximaal € 1.250 per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband) of een fiets;
• ​144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
• ​Mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
• ​Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
• ​Een uitstekend pensioen bij ABP;
• ​Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
• ​Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
• ​Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
• ​Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie.
• ​De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek. 

​We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.​​​ 

Wie zoeken wij?

​​Je hebt ervaring met het leiden van projecten en houdt zelfstandig regie op de voortgang. Als belangen, planning, budget of mogelijkheden niet goed op elkaar aansluiten, breng je de verschillende opties in beeld en help je betrokkenen om tot duidelijke keuzes te komen. Je houdt overzicht, maakt afspraken concreet en zorgt dat deze worden nagekomen. Daarbij weet je wanneer je zelf verder kunt en wanneer afstemming of besluitvorming nodig is. 

​Je werkt gemakkelijk samen met verschillende partijen. Je luistert naar wat een schoolbestuur, collega of andere partner nodig heeft, maar verliest daarbij de kaders en haalbaarheid van het project niet uit het oog. Je zet verschillende belangen naast elkaar, maakt zichtbaar wat de gevolgen van keuzes zijn en komt met voorstellen waarmee een project verder kan. 

​In jouw projecten zijn vaak veel verschillende partijen betrokken. Je zorgt dat de juiste interne en externe partijen op tijd aanhaken en organiseert de afstemming tussen hen. Je herkent wanneer keuzes bestuurlijk gevoelig kunnen liggen, bijvoorbeeld door gevolgen voor een school, wijk, planning of budget, en zorgt dat deze gevolgen vooraf helder zijn. 

​Verder vragen wij: 

• ​Relevante werkervaring als projectmanager of in een vergelijkbare rol, bijvoorbeeld bij een schoolbestuur, advies- of projectmanagementbureau, vastgoedorganisatie, woningcorporatie of andere organisatie die werkt aan maatschappelijk vastgoed, huisvesting of ruimtelijke ontwikkeling. Je hebt daar ervaring opgedaan met projecten in de voorbereidingsfase en toegewerkt naar een haalbaar en uitvoerbaar project;
• ​Ervaring met samenwerken met schoolbesturen en/of andere maatschappelijke partners;
• ​Kennis van onderwijshuisvesting en relevante wet- en regelgeving, of het vermogen om je deze snel eigen te maken.​ 

Waar kom je te werken?

​​Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.​ 

Hoe solliciteer je?

​​​​Reageren op deze vacature kan tot en met maandag 23 november via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature.  

​Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo. 

​Uiterlijk maandag 30 november hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 2 december tussen 09.00 en 13.00 uur. De adviesgesprekken vinden plaats op woensdag 9 december tussen 09.00 en 12.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda? 

​Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. 

​De motivatievraag:  

​Kun je een voorbeeld geven van een project waarin je in de voorbereidingsfase met meerdere partijen moest samenwerken? Wat heb jij gedaan om tot duidelijke keuzes en een uitvoerbaar plan te komen? 

​Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/. 

​Goed om te weten 

​Integriteit vinden wij belangrijk. Daarom is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De VOG dient vóór de start van het dienstverband te worden overgelegd. Voor de aanvraag ontvang je t.z.t. een link en kosten van deze aanvraag worden vergoed door gemeente Arnhem.​​​ 

Heb je nog vragen?

​​​​Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Koen Kerklaan via +31628451923 en Irene Pielich via +31629160485 beide afdelingshoofd Project- en Interimmanagement A. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met  Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl). ​ 

​​Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.​