Wat ga je doen?

Voor de ontwikkeling van het cluster trek je samen op met de manager Wonen en Werken en je collega-senior. Bij organisatie brede vraagstukken werk je o.a. met andere senioren, strategie, managers en collega's uit de hele organisatie. Als strategisch aanspreekpunt voor de bestuurder verbind je aan die tafel keuzes uit verschillende domeinen. Je rol kent twee kanten die elkaar versterken:

• Vanuit het fysieke domein voor de hele organisatie. Je overziet ontwikkelingen in het fysieke en sociale domein en de bedrijfsvoering. Samen met o.a. de andere senioren en strategie ontwikkel je koers en scenario's voor domein overstijgende vraagstukken en bewaak je de samenhang. Je adviseert management en bestuur en draagt bij aan ontwikkeling vanuit de gemeentelijke visie.
• Vanuit je thuisbasis in het cluster. Samen met de manager en je collega-senior vertaal je de gemeentelijke visie en strategische doelen naar het clusterplan, processen en prioriteiten. De senioren kunnen beleidsvelden onderling verdelen en het eerste inhoudelijke aanspreekpunt zijn. Samen bewaken jullie de cluster brede samenhang en brengen jullie relevante signalen breed naar de organisatie of intern naar de manager. 

Je combineert strategische analyse, inhoudelijke regie en collegiale sturing. Je bijdrage aan cluster- en teamvraagstukken hoort bij je organisatie brede seniorrol. De manager blijft verantwoordelijk voor personeel, capaciteit, gesprekscyclus en clustersturing. Jij hebt geen personele verantwoordelijkheid, maar geeft vanuit de inhoud wel richting. De twee senioren geven met de manager de sturing aan het cluster.

Concreet betekent dit dat je:

• maatschappelijke, bestuurlijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen analyseert, kansen en risico's tijdig signaleert en vertaalt naar strategische voorstellen, scenario's en uitvoerbare keuzes;
• regie voert op complexe beleidsthema's, programma's en projecten en de samenhang, voortgang en verbinding tussen beleid en uitvoering bewaakt;
• als strategisch aanspreekpunt met de bestuurder aan tafel zit en in strategische en relevante portefeuillehouders overleggen dwarsverbanden tussen domeinen, koers en risico's bespreekbaar maakt;
• met de andere collega’s werkt aan organisatie brede vraagstukken, integrale adviezen en een samenhangende vertaling van bestuurlijke keuzes;
• met de manager en je collega-senior organisatie brede doelen vertaalt naar clusterdoelen, clusterplan en prioriteiten; dit veranker je in processen en duidelijke afspraken. Vervolgens spreken we elkaar op onze rollen, taken en verantwoordelijkheden. Zo zetten we stappen naar een nog professionelere organisatie.
• collega's inhoudelijk richting geeft, in- en externe netwerken verbindt en organiseert dat opgaven worden opgepakt en geborgd, zonder het werk van anderen over te nemen.

Wat deze functie dagelijks bijzonder maakt, is de combinatie van strategische analyse, inhoudelijke regie en collegiale sturing, in een organisatie die groot genoeg is om impact te maken en klein genoeg om die impact ook echt te zien.

Wie zijn wij?

Bij het cluster Wonen en Werken werken ongeveer 30 enthousiaste collega’s en onze netwerkpartners samen aan de toekomst van Bronckhorst. Van woningbouw en duurzaamheid tot toerisme, economie, landelijk gebied en verkeer: onze opgaven zijn veelzijdig en hebben direct invloed op de leefomgeving van onze inwoners en ondernemers.

Wat ons kenmerkt? Korte lijnen, veel onderlinge betrokkenheid en een prettige, informele werksfeer. We weten elkaar snel te vinden, werken nauw samen met collega’s binnen en buiten het cluster en helpen elkaar verder waar nodig. Hard werken gaat daarbij hand in hand met plezier, collegialiteit en ruimte voor humor.

Wat bieden wij jou?

Bij Bronckhorst vinden we het belangrijk dat je je prettig voelt in je werk én de ruimte krijgt om jezelf te blijven ontwikkelen. Daarom bieden we je niet alleen een fijne en stimulerende werkomgeving, maar ook voorwaarden die je ondersteunen, waarderen en helpen groeien. 

Je mag bij ons rekenen op het volgende: 

• Een salaris van minimaal € 5.369,- en maximaal € 7.253,- bruto per maand (schaal 12*) bij een 36-urige werkweek (salaristabel Cao Gemeenten per 1 juli 2026). Je inschaling is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring. Indien je nog niet volledig aan het gestelde profiel voldoet, kan inschaling in een aanloopschaal tot de mogelijkheden behoren. 
  *Dit betreft een indicatieve inpassing in salarisschaal 12; definitieve indeling van deze functierol in HR21 vindt in het 2e halfjaar van 2026 plaats.
• Een dienstverband van 32-36 uur per week, voor de duur van een jaar, met afhankelijk van je functioneren uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit kan je vrij inzetten als aanvulling op je salaris, of voor bijvoorbeeld de aanschaf van extra vrije dagen.
• Reiskostenvergoeding woon-/werkverkeer van € 0,23 per kilometer óf een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• De mogelijkheid om plaats- en tijdonafhankelijk te werken: vanuit huis, kantoor of een andere werkplek. Je ontvangt een persoonlijk budget van maximaal € 750,- om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Volop de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. Je kunt bijvoorbeeld gebruik maken van het leerprogramma Bronckhorst Leert Door. Dit zijn inspirerende bijeenkomsten en een online platform met e-learnings en korte filmpjes die je kunt volgen.
• De mogelijkheid om lid te worden van onze gezellige personeelsvereniging.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren strategisch adviseur met een brede blik op de organisatie. Je analyseert vraagstukken scherp, stelt de juiste vragen en brengt beweging. Aan de bestuurlijke tafel leg je verbanden tussen domeinen en maak je de spanning tussen ambitie, beleid en uitvoering bespreekbaar. Met natuurlijk overwicht en toegankelijkheid geef je richting zonder het over te nemen.

Je beschikt over een relevante hbo- of wo-opleiding en werkt en denkt op wo-niveau. Daarnaast heb je brede kennis van het fysieke domein en de samenhang met andere beleidsvelden. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van strategisch beleid in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving en met het voeren van regie op domeinoverstijgende thema’s. Samen met senioren, collega’s en de strategiefunctie werk je aan een integrale koers en heldere prioriteiten. Jouw betrokkenheid in de regio en relevante netwerk helpt je om snel te kunnen schakelen met onze partners in de buitenwereld.

Bestuurlijke sensitiviteit is voor jou vanzelfsprekend. Je adviseert management en bestuur over complexe vraagstukken, besluitvorming en uiteenlopende belangen. Daarbij weet je netwerken te verbinden, draagvlak te creëren en signalen uit de samenleving te vertalen naar beleid en strategie. Met jouw natuurlijke gezag, coachende houding en scherp gevoel voor rollen en verantwoordelijkheden krijg je mensen in beweging en breng je opgaven verder.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken bij één van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland: gemeente Bronckhorst. Een moderne, open organisatie waar we met trots en betrokkenheid werken aan een leefbare en toekomstbestendige omgeving. We spelen actief in op maatschappelijke ontwikkelingen en geloven in de kracht van onze inwoners, ondernemers en partners. 

Binnen Bronckhorst krijg je de ruimte om jezelf te zijn en je talenten in te zetten. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en de betrokkenheid is groot. Of je nu al jaren ervaring hebt of juist een frisse blik meebrengt, jouw bijdrage telt. Bij ons werk je niet alleen aan projecten, maar ook aan verbinding, vertrouwen en vooruitgang. En dat doen we met elkaar, vanuit een positieve houding en met het motto: met trots d’r an!   

Hoe solliciteer je?

Enthousiast geworden over deze vacature van senior fysiek domein? Solliciteer dan uiterlijk 13 september 2026 via dit kanaal. Graag ontvangen we jouw curriculum vitae en een motivatiebrief waarin jij toelicht waarom jij de nieuwe collega bent die wij zoeken.

De eerste selectiegesprekken staan gepland op xx september a.s. in de xx. De vervolggesprekken zullen plaatsvinden op xx september in de xx

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Jurgen Reijnen (manager wonen en werken). Heb je vragen over de procedure en/of de selectiegesprekken, neem dan contact op met Mike van Laar (adviseur werving en selectie). 
Jurgen en Mike zijn te bereiken via telefoonnummer (0575) 75 02 50.