Medewerker crisisbeheersing
(Apeldoorn/32-36 uur per week)

Als Waterschap Vallei en Veluwe zetten we koers naar een duurzame, waterinclusieve leefomgeving. Dat doen we met onze blauwe Omgevingsvisie voor het jaar 2050 (BOVI2050.nl). Ontwikkelingen in de afgelopen jaren zoals de impact van klimaatverandering, de druk op de ruimte (woningbouw) en het herstel van het natuurlijk systeem hebben ertoe geleid dat we onze koers hebben aangescherpt. Water en bodem zijn daarbij sturend. Met ruim 650 enthousiaste collega's hebben we veel kennis en ervaring in en om het water. We staan met een blauwe blik midden in onze maatschappij. 

Bij de uitdagingen voor de toekomst horen ook (veranderende) risico’s. Bij Waterschap Vallei en Veluwe spelen we een cruciale rol in het beheer van water en de bescherming van bewoners en bedrijven tegen crisissituaties. Voor onze crisisorganisatie zijn we wegens het vertrek van een collega op zoek naar een medewerker crisisbeheersing.

Water verandert je wereld  

Samen met twee adviseurs crisisbeheersing zorg jij dat de crisisbeheersing bij Waterschap Vallei en Veluwe op topniveau geregeld is. Als medewerker crisisbeheersing lever je een actieve bijdrage aan de veiligheid in ons gebied. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding op calamiteiten, crises, continuïteit en de nafase. Jij zorgt ervoor dat we als waterschap goed voorbereid zijn.  Wateroverlast, extreme droogteperioden, maatschappelijke onrust, cybercrime of combinaties hiervan; dankzij jou en jouw collega’s weten onze medewerkers en externe partners precies wat ze te doen staat en worden eventuele gevolgen beperkt. 

Je werkt mee aan de professionalisering van de crisisorganisatie en voert daarbinnen ook zelf taken of projecten uit. Die werkzaamheden zijn heel divers. Hierbij kan je denken aan het organiseren van oefeningen, het geven van opleidingen en trainingen en het opzetten en uitvoeren van evaluaties na opschalingen en het up to date houden van plannen. Daarnaast vervul je de rol van adviseur crisisbeheersing binnen de crisisorganisatie zelf.

Team

Je werkt vanuit het team Transitie en Innovatie. Bij crisisbeheersing is betrokkenheid van de hele organisatie belangrijk bij de zogeheten koude en warme situatie, daarom is er ook een organisatie brede stuurgroep crisisbeheersing waaraan jij met je collega’s input levert.

Wat breng jij mee?

Je bent ambitieus en gedreven om te blijven leren en jezelf verder te ontwikkelen. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en bent je bewust van de relevante wet- en regelgeving en van de samenwerking met crisispartners binnen het waterschap. Daarnaast ben je nauwkeurig en leergierig en weet je onder druk rustig en effectief te functioneren. Je presenteert je gemakkelijk en beschikt over sterke communicatie- en adviesvaardigheden.

Verder heb je: 

• een afgeronde opleiding op hbo of academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van integrale veiligheid, crisis en securitymanagement, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;
• 3 jaar relevante werkervaring is een pre;
• de intentie om verder opgeleid te worden om de crisisfunctie als adviseur crisisbeheersing bij het waterschap in te kunnen vullen.

Dit bieden wij jou

Bij Waterschap Vallei en Veluwe stellen wij daar graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover. Je krijgt in principe een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract. 

Verder mag je rekenen op:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.848,- (schaal 10) bij een 36-urige werkweek;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld), maximaal € 1.228,- bruto per maand. Je kan dit per maand of per jaar laten uitbetalen óf er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen;
• een laptop en een smartphone;
• flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag;
• een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek in te richten;
• een budget om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit.

Kies voor verandering
Ben jij de nieuwe medewerker crisisbeheersing, word je enthousiast van deze functie en wil je bijdragen aan een professionele crisisorganisatie? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton en stuur je CV en motivatie vóór 29 juni 2026 naar ons op. Op korte termijn hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op maandag 6 juli 2026 in de middag.

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Bram Elbers, via het telefoonnummer 06 13 84 19 47. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met onze recruiter Lisa Bos, via het telefoonnummer (055) 5 272 91.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.