Als Beleidsadviseur Duurzame Inzetbaarheid & Arbeidsvoorwaarden speel je een sleutelrol in het versterken van welzijn, vitaliteit en inzetbaarheid. Je verbindt beleid en praktijk, brengt beweging in de organisatie en weet beleid te vertalen naar concrete oplossingen. Zet jezelf op de kaart als:

Beleidsadviseur Duurzame Inzetbaarheid en Arbeidsvoorwaarden

In deze functie werk je aan thema’s die direct bijdragen aan een duurzame organisatie. Je ontwikkelt beleid, zet interventies in gang en zorgt ervoor dat leidinggevenden en teams praktisch uit de voeten kunnen met jouw adviezen. 

Wat ga je doen?

Het leuke van deze functie is dat er veel vraagstukken zijn waar jij, samen met verschillende Kadaster collega’s, een oplossing voor mag bedenken. Als specialist wordt er naar jou gekeken om met adviezen en richting te komen voor deze oplossing en daarna ben je ook betrokken om dit via de juiste besluitvorming tot actie te krijgen.

Als Beleidsadviseur Duurzame Inzetbaarheid & Arbeidsvoorwaarden ben je verantwoordelijk voor het initiëren en aanjagen van organisatie brede programma’s, beleid en interventies. Jouw focus ligt voor het grotere gedeelte bij het onderwerp duurzame inzetbaarheid (gemiddeld 80% van je tijd). Op het gebied van arbeidsvoorwaarden ondersteun en help je collega Jörg. Uiteraard zijn er ook verschillende onderwerpen waar beide thema’s samenkomen. 

Duurzame Inzetbaarheid

Je houdt je bezig met oplossingen die gericht zijn op het voorkomen en terugdringen van verzuim. Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert beleid op het gebied van arbo, verzuim en duurzame inzetbaarheid, zowel preventief als curatief. 

• door het monitoren van verzuimcijfers en het analyseren van trends vertaal je data naar gerichte acties en verbetermaatregelen.
• je onderhoudt nauwe contacten met de arbodienst, analyseert het Arbo-jaarverslag en zorgt voor het (laten) uitvoeren van de RI&E en de opvolging van de daaruit voortvloeiende verbeterpunten.
• daarnaast ontwikkel je initiatieven op het gebied van vitaliteit, veiligheid, gezondheid en welzijn en ben je voorzitter van het langdurig verzuimplatform.
• je laat onderzoek uitvoeren naar psychosociale arbeidsbelasting (PSA), stelt adviezen op en ziet toe op de implementatie hiervan.
• ook lever je een actieve bijdrage aan het medewerkers onderzoek en vertaal je de uitkomsten naar passend beleid.
• in samenwerking met facilitair en lijnmanagement bewaak je de arbeidsomstandigheden en zorg je voor heldere rapportages.

Arbeidsvoorwaarden

Op het gebied van arbeidsvoorwaarden signaleer en analyseer je ontwikkelingen in primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden en vertaal je deze naar concrete voorstellen voor de cao. Je neemt initiatief in het formuleren van onderhandelingsvoorstellen en vertaalt wetswijzigingen naar cao-afspraken en de praktische implementatie daarvan. 

• je bent verantwoordelijk voor het uitleggen, verduidelijken en toepassen van de cao binnen de organisatie en stelt uitvoeringsregelingen op, zoals declaratiereglementen.
• daarnaast onderhoud en actualiseer je regelingen op het gebied van integriteit, hybride werken, mobiliteit en andere relevante thema’s.
• tot slot beheer en verbeter je de systematiek rondom exitgesprekken, zodat waardevolle inzichten worden geborgd voor de organisatie.

Ons team

De directie P&O is verantwoordelijk voor de vorming en uitvoering van het P&O-beleid en facilitaire zaken. De directie staat voor gericht beleid en goede dienstverlening. De directie P&O staat niet op zichzelf, maar maakt onderdeel uit van de bedrijfsvoering. Door vraagstukken integraal en in samenwerking op te pakken bereiken we het gewenste resultaat, waarbij het belang van het Kadaster als organisatie voorop staat. De directie bestaat uit 4 afdelingen waaronder Organisatie, Beleid en Ontwikkelingen (OBO). Als Beleidsadviseur Duurzame Inzetbaarheid & Arbeidsvoorwaarden val je onder de afdeling OBO en maak je onderdeel uit van een team met meerdere Beleidsadviseurs. 

Jouw profiel

Je bent een enthousiaste en inspirerende professional die anderen weet mee te nemen en in beweging te krijgen. Als overtuigend adviseur kun je complexe onderwerpen helder uitleggen en zet je collega’s aan tot actie. Je bent organisatiesensitief en weet je effectief invloed uit te oefenen, ook zonder formele macht. Collega’s zien in jou iemand die initiatief neemt en mensen aan elkaar verbindt. Verder herken jij je in onderstaande: 

• je hebt ruime ervaring met (vergelijkbare) P&O-vraagstukken op beleidsmatig/tactisch niveau, waarbij je aantoonbaar hebt gewerkt aan complexe dossiers met meerdere stakeholders.
• je hebt veel kennis op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Je hoeft (nog) geen specialist te zijn op de andere thema’s; belangrijker is dat je complexe vraagstukken snel doorgrondt, verbanden legt en met overtuiging richting geeft.
• je bent bedreven in het vertalen van beleid en strategische keuzes naar een praktische en werkbare toepassing voor de organisatie. 

Wij bieden

Jij maakt de keuzes die passen binnen een flexibele werkweek (32-36 uur). Flexibel en hybride werken staan bij ons centraal. Je bent minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig om samen te werken met je collega’s. Wil je meer samenwerken en vaker langskomen? Graag! Daarnaast kun je vanuit huis werken. Jouw standplaats is ons kantoor in Hoofdkantoor Apeldoorn, de Grift.

Je bruto maandsalaris is (op basis van 36 uur/ afhankelijk van kennis en ervaring) minimaal € 5.453,58 en maximaal € 7.100,01 (schaal 12). Daarnaast ontvang je maandelijks maximaal € 1.775,00 aan IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB bestaat uit onder andere vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf waarvoor en wanneer je het IKB wilt gebruiken.

Je hebt recht op 144 uur verlof per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Deze vakantie-uren kun je eenvoudig uitbreiden via je IKB. 

Er is altijd ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, in overleg met je leidinggevende kun je opleidingen en cursussen volgen. Met je Persoonlijk Ontwikkel Budget investeer je in je duurzame inzetbaarheid. 

 Verder bieden wij:   

• een goede pensioenregeling (ABP). Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden in de cao Kadaster.
• de mogelijkheid om je sportschoolabonnement fiscaal vriendelijk uit te ruilen tot 300,- per jaar.
• een tegemoetkoming voor je zorgverzekering van € 150,70 bruto per maand.  
• een tegemoetkoming in je studieschuld als je tot de ‘pechgeneratie’ behoort.  
• het Kadaster zet in op duurzaamheid en vitaliteit. Wij stimuleren reizen met het openbaar vervoer of met de fiets. Je ontvangt een vergoeding voor het meest groene vervoer naar je werk; een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer. Daarnaast ontvang je een NS business card waarmee je vrij kunt reizen door heel het land naar je werk en eventueel een kilometervergoeding voor autogebruik.
• een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek. 

Klik hier voor ons volledige pakket arbeidsvoorwaarden en IKB ervaringen van collega’s.

Interesse? Sollicitatie en informatie

Interesse? Solliciteer dan direct via onderstaande button. Wil je eerst nog wat meer inhoudelijke informatie? Neem dan gerust contact op met Hans Berben, Beleidsadviseur Duurzame Inzetbaarheid & Arbeidsvoorwaarden, via 06-52481541. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Albert-Jan van Olst, Corporate Recruiter via 06-22020441 (ook via WhatsApp) of albert-jan.vanolst@kadaster.nl. 

Reageren op deze vacature kan tot en met woensdag 3 juni. 

Let op: Conform het handelingskader interne mobiliteit van het Kadaster krijgen heroriëntatiekandidaten voorrang bij de interne sollicitatieprocedure.