Wat ga je doen?

• Je houdt toezicht op de naleving van de leerplichtwet;
• Je behandelt verzuimmeldingen vanuit scholen en verzoeken tot vrijstelling;
• Je bent een vast aanspreekpunt voor een aantal scholen en de betrokken ketenpartners;
• Je voert gesprekken met leerlingen, ouders en hulpverlening. Jouw taak is het signaleren van risico's en het mogelijk begeleiden richting passende hulpverlening;
• Je adviseert en beslist over aanvragen voor extra verlof, vervangende leerplicht, vrijstelling en voert regie als dat nodig is;
• Je voert administratieve werkzaamheden uit in ons digitale leerlingvolgsysteem, waaronder dossiervorming;
• Je beheert jouw eigen caseload, voelt je hier verantwoordelijk voor en toont initiatief om waar nodig collega’s te helpen.

Wie zijn wij?

Bij het RBL werk je samen met consulenten leerplicht en doorstoomcoaches. Daarnaast is er een team beleid & ondersteuning. De organisatie wordt aangestuurd door twee teamleiders en de manager RBL. In totaal werken er bij het RBL ongeveer 50 medewerkers met een diverse achtergrond. Bij het RBL geloven we dat verschillen ons sterker maken en bouwen we daarom bewust aan een team waarin diverse achtergronden, ervaringen en perspectieven samenkomen. Wij vinden het belangrijk dat ons team de wereld om ons heen weerspiegelt, zodat onze doelgroep zich in ons kan herkennen. 

Er is veel kennis, ervaring en expertise in de organisatie en om deze te verbreden en te verdiepen werken we o.a. met expertisegroepen, casuïstiek bespreking en intervisie. 

Het RBL heeft een open cultuur en gaat uit van gezamenlijke verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Het RBL is een flexibel en ambitieus team dat samenwerkt in een informele sfeer.

Het RBL valt onder het programma onderwijs van de MGR (Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland).

Wat bieden wij jou?

• Bruto maandsalaris tot maximaal € 5.033, - bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9 van CAO SGO);
• We beginnen met een contract voor één jaar vanaf half augustus 2026. Als we allebei tevreden zijn, verandert dit in een vast contract;
• We vinden vitaliteit belangrijk en stimuleren duurzame keuzes, zoals reizen met de fiets of het openbaar vervoer. De reiskostenvergoeding woon-werk is € 0,23 per kilometer en het maakt niet uit hoe je naar je werk reist. Wanneer je reist met het openbaar vervoer, krijg je de volledige kosten vergoed (trein op basis van 2e klasse);
• Je ontvangt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Je bepaalt zelf hoe je dit inzet, bijvoorbeeld voor extra verlof, de aanschaf van een fiets of het aflossen van je studieschuld.
• Flexibiliteit én vertrouwen: jij bepaalt jouw eigen werktijden en we bieden de mogelijkheid tot hybride werken (in overleg). Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per thuiswerkdag en een bedrag van maximaal € 400,- om je thuiswerkplek in te richten;
• Een laptop en een smartphone van de zaak;
• Groei én persoonlijke ontwikkeling vinden wij belangrijk. Wij hebben daarom een MGR-academie waarin je online cursussen, lezingen en trainingen kunt volgen;
• Bij ons is een goede balans tussen werk en privé belangrijk. We ondersteunen bijvoorbeeld medewerkers die mantelzorg geven;
• Een fijne informele werksfeer: we organiseren meerdere keren per jaar een gezellige gezamenlijke activiteit.

Wie zoeken wij?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis van het werkveld onderwijs en jeugdhulp;
• Je bent empathisch en staat stevig in je schoenen;
• Je hebt een professionele en toegankelijke mondelinge en schriftelijke stijl van communiceren;
• Als je ervaring hebt met een digitaal volgsysteem is dit een groot voordeel;
• Je toont initiatief, voert regie waar dat nodig is en staat open voor wederzijdse feedback.
• Je hebt ervaring met gespreksvoering met jeugdigen en ouders. Je schakelt makkelijk tussen gesprekspartners op verschillende niveaus en met verschillende achtergronden;
• Je hebt ervaring als leerplicht consulent of in een vergelijkbare functie, waardoor je bekend bent met het werkveld. Hierbij kun je denken aan 2 tot 5 jaar relevante werkervaring.
• Als RBL staan wij open voor mensen die op een andere manier naar de wereld kijken en nieuwe inzichten brengen. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren want jouw unieke perspectief kan juist zijn wat ons team nodig heeft.

Herken je jezelf niet volledig in alle punten, maar denk je dat deze functie goed bij je past? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te reageren.

Hoe solliciteer je?

Heb je interesse? Leuk! Stuur je CV en korte motivatie uiterlijk op 31 mei 2026 naar: sollicitaties.099656@werkeningelderland.nl. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature vóór de sluitingsdatum worden gesloten. 

De sollicitatiegesprekken worden gevoerd op 9 juni 2026  in de middag (1e gesprekken) en  
op 16 juni 2026 (2e gesprekken). 

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten en kandidaten vanuit de regiogemeenten de voorkeur. 

Binnen de MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland hechten we eraan dat iedereen zichzelf kan zijn op het werk. We bieden een werkomgeving waarin mensen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelen. Verschillen in mensen en perspectieven maken ons werk beter en houden ons verbonden met de samenleving. 

Heb je nog vragen?

Kijk voor meer informatie over RBL op onze website: www.rblmidden-gelre.nl en over onze organisatie op onze website: www.mgrsdcg.nl. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met David-Jan Wagter, Teamleider RBL via 
06-51174373. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Sandra Johannink, HR adviseur, bereikbaar op telefoonnummer: 06 -11954986.