Beleidsmedewerker onderwijs en zwembad
- Standplaats Winterswijk
- Uren per week 24 - 24
- Maandsalaris €3.524 - €5.554
- Salarisniveau Schaal 9 - 10
- Reageren t/m 24 Mei Je hebt nog 18 dagen
- Opleidingsniveau Hbo
- Werkervaring Junior, Medior, Senior
- Plaatsingsdatum 06 Mei 2026
- Dienstverband Tijdelijk
Kun jij visie en actie moeiteloos combineren? En ben je bekend met het schrijven van beleid en het onderwerp onderwijshuisvesting? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven!
Beleidsmedewerker onderwijs en zwembad
24 uur per week
tijdelijk voor de duur van één jaar
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van wettelijke taken op het gebied van onderwijs en -huisvesting. Je werkt intensief samen met de schoolbesturen, de kinderopvangorganisaties en (binnen) samenwerkingsverbanden. Voor wat betreft huisvestingsvraagstukken, werk je ook samen met collega’s van team Vastgoed.
Daarnaast ben je hét aanspreekpunt voor het bestuur van het zwembad. Samen werken jullie scenario’s uit om het zwembad toekomstbestendig te maken. Ook zorg je voor een correcte en zorgvuldige afhandeling van de jaarlijkse subsidie.
Verder:
- Werk je nauw samen met onder andere de collega’s van sport en jeugd (preventie).
- Adviseer je het college en de raad en beantwoord je vragen op jouw beleidsgebied.
- Beheer je budgetten en houd je zicht op doelmatige besteding.
- Bewaak je de samenhang met andere relevante beleidsthema’s.
Wie zijn wij?
Team CLBA bestaat uit beleidsmedewerkers, jeugd- en Wmo-consulenten en administratieve medewerkers. Je werkt hierbij direct samen met collega-beleidsmedewerkers die zich bezighouden met thema’s in het sociaal domein, specifiek met de leerplichtambtenaren. Je wordt onderdeel van een sociaal betrokken, gedreven team waarin ruimte is voor eigen initiatief en waarin collega’s elkaar helpen waar nodig. We werken dienstverlenend, professioneel en met oog voor resultaat, maar altijd met oog voor elkaar.
Wij bieden jou:
Een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wat bieden wij jou zoal:
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524,- (aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.554,- (functieschaal 10) op basis van 36 uur per week.
- Boven op je salaris een persoonlijk budget (IKB) van ruim 17% over het bruto maandsalaris.
Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen. - Hybride werken: deels plaats- en tijdsonafhankelijk werken. We faciliteren je thuiswerkplek en je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
- Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, voor wie niet in de standplaats woonachtig is. Ook reizen met het ov, wordt gedeeltelijk vergoed. Het gemeentekantoor ligt tegenover het centraal station.
- Een tijdelijk contract voor de duur van één jaar voor 24 uur per week.
- Opleiding- en ontwikkelmogelijkheden, een vitaliteitsprogramma en leuke en ondernemende personeelsactiviteiten.
- Verlofsparen: de kans om werk en privé beter naar eigen behoefte te kunnen inrichten.
- Verzekerd van pensioen, namelijk bij het ABP.
Dit breng je mee:
Je hebt een relevant hbo-diploma op zak of je hebt relevante werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt ervaring met het opstellen van beleid en bent bekend met bestuurlijke advisering. Verder:
- Kun je goed luisteren, scherp analyseren, filteren en helder samenvatten.
- Heb je sterke mondelinge adviesvaardigheden en weet je hoe je betrokkenen meeneemt in jouw advies.
- Heb je bij voorkeur ervaring met het onderwerp onderwijshuisvesting.
Solliciteer!
Solliciteer via Werken in Gelderland uiterlijk 24 mei 2026. We nemen daarna snel contact met je op.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op maandagmiddag 1 juni en donderdagmiddag 4 juni 2026.
Wil je meer informatie?
Heb je toch nog vragen? Geen probleem, neem voor inhoudelijke vragen gerust contact op met Saskia van den Heuvel (teammanager) via 0543-543543. Wil je meer weten over de procedure? Bel of mail dan met team HR via 0543-543543 of hr@winterswijk.nl.
De gemeente Winterswijk biedt iedereen dezelfde kansen en streven naar een personeelsbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. We geven extra kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Screening van de sollicitant kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie? Nee dank je.