Binnen afdeling Inkomen, Zorg & Leerrecht (IZ&L) staan we voor een belangrijke verandering. We bewegen van regels naar mensen. Met nieuwe wetgeving, de Nijmeegse visie op financiële bestaanszekerheid en de ambitie om meer integraal te werken, bouwen we aan een dienstverlening die beter aansluit bij onze inwoners. Dat vraagt iets van onze organisatie én van de mensen die er werken. Daarom zoeken we een verandermanager die deze beweging concreet maakt en helpt om deze duurzaam in de praktijk te brengen.

Wat ga je doen?

Als verandermanager geef je richting aan een cultuur- en gedragsverandering binnen afdeling IZ&L. Jij zorgt ervoor dat nieuwe manieren van werken niet alleen bedacht worden, maar ook echt gaan leven in de dagelijkse praktijk. Je richt je op houding, gedrag en samenwerking en helpt collega’s om vanuit vertrouwen en de menselijke maat te werken. Je werkt nauw samen met teamleiders en ondersteunt hen in hun rol. Tegelijk houd je overzicht op de bredere veranderopgave en zorg je voor samenhang, tempo en duidelijke keuzes. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet wanneer je moet bijsturen.

Dit doe je door:

• Aanjagen van cultuurverandering en zorgen dat nieuwe werkwijzen landen in de praktijk;
• Vertalen van de verandering naar concreet gedrag, houding en professionele ruimte;
• Begeleiden van teamleiders met handvatten, gesprekskaders en ondersteuning;
• Creëren van focus, samenhang en voortgang binnen de veranderopgave;
• Stimuleren van leren en ontwikkelen via coaching, intervisie in samenwerking met P&O.

Wie zijn wij?

Binnen IZ&L werken we samen aan een belangrijke maatschappelijke opgave: inwoners ondersteunen bij bestaanszekerheid, ontwikkeling en meedoen in de samenleving. We zijn volop in beweging en zoeken continu naar manieren om onze dienstverlening beter en mensgerichter te maken. Je werkt in een omgeving waar ruimte is voor nieuwe ideeën en waar we samen leren en ontwikkelen. Collega’s zijn betrokken, gedreven en willen echt het verschil maken voor inwoners van Nijmegen.

Wat bieden wij jou?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terugkrijgt? Lees dan verder!

• Een mooi salaris in schaal 12. Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% per jaar. Naast uitbetalen voor extra inkomen, kun je o.a. kiezen voor extra verlofdagen, maar ook een deel van je budget inzetten voor het aflossen van een studieschuld.   
• Een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar, voor 24 uur per week. Tegen het eind van deze periode gaan we met elkaar in gesprek of een eventuele verlenging mogelijk is.  
• Een hybride manier van werken. Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie.
• Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou!

Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren verandermanager die begrijpt hoe je mensen meeneemt in verandering. Je ziet wat er speelt op de werkvloer en weet dit te verbinden aan de grotere beweging waar we als organisatie voor staan. Je schakelt makkelijk tussen luisteren, spiegelen en richting geven. Je staat stevig in je schoenen, werkt planmatig én pragmatisch en weet anderen te inspireren. Je brengt energie, overzicht en helpt collega’s om met vertrouwen nieuwe stappen te zetten.

Daarnaast vragen wij:

• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met verandermanagement en cultuurverandering;
• Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein.

Waar kom je te werken?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst. 

Meer weten en solliciteren?

Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kan reageren tot en met 25 mei 2026. De gesprekken vinden plaats op 4 juni.

Heb je toch nog vragen? Moniek van Opstal, manager bij IZ&L, vertelt je graag meer! Je kan haar bereiken via: m.van.opstal@nijmegen.nl/ 06-34 30 94 24. Je kunt met vragen ook terecht bij Carlijn van Daal, manager bij IZ&L, via c.van.daal@nijmegen.nl/ 06-55 20 21 70.

Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben. Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen. Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacature? Voel je dan welkom om te solliciteren.