Met hart voor de stad en oog voor de toekomst 
Nijmegen groeit en verandert, en wij groeien mee. Met ruim 2500 collega’s werken we elke dag, samen met inwoners en partners, aan een stad op menselijke schaal: nabij, open en in beweging. We bouwen voort op wat waardevol is en durven te veranderen wat beter kan. Dat vraagt om een organisatie die blijft leren en ontwikkelen. We werken met hart, hoofd en handen: betrokken bij wat er speelt, scherp op richting en keuzes, en bereid om verantwoordelijkheid te nemen en te doen wat nodig is. Zo verbinden we beleid en praktijk, vandaag en morgen. Want Nijmegen is nooit af, en onze organisatie ook niet. 

In die beweging speelt de rol van strategisch organisatieadviseur een belangrijke schakel: iemand die externe ontwikkelingen en interne vraagstukken met elkaar verbindt en helpt om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. 

Wat ga je doen? 

Als strategisch organisatieadviseur help je de organisatie koers te houden in een stad die groeit en verandert. Je adviseert directie en management over inrichtingsvraagstukken vanuit de organisatie zelf en over ontwikkelingen in de samenleving, de stad en het openbaar bestuur die invloed hebben op de organisatie. Daarbij vertaal je externe ontwikkelingen naar strategische keuzes en concrete stappen voor de organisatie. 

Je speelt een belangrijke rol in de verdere organisatieontwikkeling. Samen met een team van collega's werk je aan de doelen uit het ontwikkelplan, namelijk Ambtelijk vakmanschap, Manier van werken en organiseren en sturing en inrichting van de organisatie. Je verbindt verschillende perspectieven binnen de organisatie en zorgt dat strategie, ontwikkeling en uitvoering op elkaar aansluiten. 

Je bent een zichtbare interne ambassadeur van de organisatieontwikkeling: je maakt afspraken, houdt de koers vast en helpt collega’s om nieuwe manieren van werken in de praktijk te brengen. 

Dit doe je door: 

• Strategisch adviseren. Je adviseert directie en management over organisatieontwikkeling en externe ontwikkelingen die impact hebben op de organisatie;
• Verbinden van perspectieven. Je brengt adviseurs uit de primaire processen, bedrijfsvoering en het team van collega's betrokken bij organisatieontwikkeling samen rond strategische vraagstukken;
• Sturen op organisatieontwikkeling. Dit doe je vanuit sturings- en inrichtingsprincipes. Je werkt mee aan de uitvoering van het ontwikkelplan en bewaakt de voortgang van de drie ontwikkellijnen;
• Ambassadeurschap en gedragsverandering. Je stimuleert nieuwe manieren van werken en helpt teams bij de gewenste cultuur- en gedragsverandering;
• Afspraken maken en opvolgen. Je maakt heldere afspraken met betrokkenen en spreekt elkaar aan op het nakomen daarvan. 

Wie zijn wij? 

De directie werkt als geheel actief aan de huidige organisatieontwikkeling en de directeuren hebben ieder delen uit het ontwikkelplan in portefeuille. Als strategisch organisatieadviseur adviseer je de directie. Dit doe je vanuit je positie in het team P&O. 
Als lid van het team P&O werk je hierin nauw samen met de collega senior strategisch adviseur en de strategisch adviseur Organisatieontwikkeling. Je hebt regelmatig overleg met het hoofd P&O over jouw inzet, jouw voorstellen en jouw professionele vraagstukken. Je zorgt dat de aansluiting met de collega’s van P&O goed is en creëert een omgeving waarin dat als een wederzijds belang wordt ervaren. Met een team van collega's ga je aan de slag met de uitwerking van één of meerdere deelprojecten. Als collega strategisch adviseur ligt het zwaartepunt van jouw deelname bij de inrichting van de organisatie zelf. Je neemt deel aan dit team en gezamenlijk wordt de voortgang, de inhoudelijke dilemma’s en de agendering voor besluitvorming besproken. De leden van het ontwikkelteam hebben in hoge mate autonomie in het uitdenken en uitwerken van hun deelproject. Betrokkenheid vanuit de organisatie wordt binnen de deelprojecten ingeregeld. 

Wat bieden wij jou? 

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terug krijgt? Lees dan verder!  

• Een mooi salaris in schaal 12. Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur. 
• Daarnaast ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit bedraagt 17,05% van je salaris. Je kunt dit budget inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Denk aan maandelijks meer bestedingsruimte, extra verlof, het aflossen van een studieschuld of het investeren in je persoonlijke ontwikkeling en scholing.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week.   
• Een hybride manier van werken. Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie. 
• Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou! 

Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden. 

Wie zoeken wij? 

Je bent betrokken bij de stad, de organisatie en de ontwikkeling die we doormaken. Je beweegt je gemakkelijk binnen verschillende onderdelen van de organisatie en weet mensen en inhoud met elkaar te verbinden. Je combineert strategisch denken met een praktische blik: je ontwikkelt aansprekende perspectieven voor de toekomst en vertaalt deze naar haalbare stappen voor vandaag. 

Daarnaast beschik je over de volgende competenties: 

• Strategisch en conceptueel denken. Je overziet ontwikkelingen in samenleving en organisatie en vertaalt deze naar richtinggevende en uitvoerbare adviezen.
• Verbindend vermogen. Je legt gemakkelijk contact, bouwt een sterk netwerk op en weet kennis en perspectieven uit verschillende delen van de organisatie en de samenleving samen te brengen.
• Schriftelijke en mondelinge overtuigingskracht. Je schrijft helder en toegankelijk en weet complexe vraagstukken begrijpelijk en bruikbaar te maken.
• Organisatiesensitiviteit. Je beweegt je bewust binnen bestuurlijke en organisatorische krachtenvelden en weet wanneer en hoe je interventies inzet.
• Veranderkundig vermogen. Je gaat het gesprek aan over cultuur- en gedragsverandering en hebt ervaring met interventies die organisatieontwikkeling ondersteunen. 

Daarnaast zien we graag terug op jouw cv:    

• Wo werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding op het gebied van organisatiekunde (bedrijfskunde/bestuurskunde);
• Minimaal 5 jaar ervaring met verandermanagement en sturing- en inrichtingsprincipes in organisaties, cultuurverandering en beïnvloeding van gedrag en houding vanuit organisatiekundig perspectief;
• Ervaring als (strategische) organisatieadviseur in een complexe (gemeentelijke) en dynamische omgeving. 

Waar kom je te werken? 

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst.  

Meer weten en solliciteren? 

Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kunt reageren tot en met 10 mei 2026. De gesprekken vinden plaats in week 21.  

Heb je toch nog vragen? Marc van Nijnatten, hoofd P&O, vertelt je graag meer! Je kunt hem bereiken via: m2.van.nijnatten@nijmegen.nl/ 06-18 69 51 57.  

Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben. Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen. Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacature? Voel je dan welkom om te solliciteren.