Wat ga je doen?

Teamleider Inkomen, een echte smaakmaker

De afdeling Inkomen, Nieuwkomers en Schulddienstverlening speelt een sleutelrol in het ondersteunen van inwoners van Ede die tijdelijk of permanent niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. Wij zorgen niet alleen voor het verstrekken van inkomen, maar begeleiden onze klanten ook actief in hun streven naar schuldenvrij participeren in de samenleving. Als teamleider geef je leiding aan een team van toegewijde professionals die dagelijks hun vak met vakmanschap uitvoeren en zich inzetten voor het verbeteren van het sociaal welzijn van de inwoners van Ede.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het coördineren en aansturen van strategische, tactische en operationele processen binnen de afdeling. Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager INS, die zich richt op de strategische koers en de inhoudelijke positionering van de afdeling. Samen met je team zorg je ervoor dat de afdeling optimaal functioneert, waarbij jij een actieve rol speelt in de doorontwikkeling van de afdeling en het bevorderen van de groei en effectiviteit van je teamleden. Je stimuleert hun ontwikkeling en zorgt ervoor dat zij op een hoog niveau bijdragen aan de uitvoering van de afdelingstaken.

Je adviseert over uiteenlopende vraagstukken en zorgt ervoor dat je team effectief en efficiënt werkt. Onder de eindverantwoordelijkheid van de afdelingsmanager ben jij medeverantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de afdeling Inkomen, Nieuwkomers en Schulddienstverlening en geef je direct leiding aan een deel van het team van circa 30 medewerkers. Zo geef je gemeente Ede nóg meer smaak. En daar ben je trots op, want je draagt echt iets bij aan onze hele gemeente met meer dan 125.000 inwoners. Voor 32-36 uur per week ben je als teamleider bezig met:

• Het aansturen, coachen en ondersteunen van het team Inkomen (hieronder vallen consulenten (aanvullend) inkomen, financieel consulenten en consulenten BBZ) , zodat zij hun taken met de hoogste kwaliteit en effectiviteit kunnen uitvoeren.
• Het  (mede) ontwikkelen en implementeren van beleid en procedures die zorgen voor een rechtmatig en stabiel inkomen, waarbij je een vast deelnemer bent in de keten “voldoende inkomen om van te leven” .
• Het monitoren van de voortgang en resultaten van het team en het rapporteren van deze aan het management.
• Het Integraal samenwerken met interne en externe partners, met name stimuleren  van de afstemming tussen de inkomensconsulenten en de trajectbegeleiders.
• Het organiseren van trainingen en workshops om de kennis en vaardigheden van je teamleden voortdurend te verbeteren.
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen binnen de inkomensvoorzieningen en het anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen.
• Personeelszaken, waaronder werving en selectie, personeelsplanning, budgetbeheer, ontwikkeling en verzuimbegeleiding.
• Met jouw leiderschap draag je bij aan de verdere professionalisering van de afdeling en versterk je de dienstverlening voor de inwoners van Ede.

Wie zijn wij?

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe

Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende betaalbare woningen en leefbare wijken en dorpen. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

De gemeente Ede zet in op diversiteit. Niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.

Benieuwd wat Ede allemaal te bieden heeft? Bekijk de video en onze website! https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede

Wat bieden wij jou?

Breng je carrière op smaak

Voor al jouw inzet mag je rekenen op een beloning. Als teamleider krijg je op basis van een 36-urige werkweek:

• een bruto maandsalaris tot maximaal €6.343,-, schaal 11. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en werkervaring.
• een dienstverband van 12 maanden. Werkt het? Dan bieden we je graag een vast dienstverband.
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast heb je de mogelijkheid om extra dagen aan te kopen.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % bovenop je salaris. Daarmee bepaal jij zelf de smaak die bij jou past: extra verlof, meer salaris, een fietsregeling of het belastingvrij aflossen van je studieschuld.
• een volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
• een jaarlijkse tegemoetkoming in jouw ziektekosten tot maximaal € 296,-.
• persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen.
• de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.
• thuiswerkfaciliteiten, zoals ICT-middelen en een thuiswerkvergoeding.

Alle verdere arbeidsvoorwaarden vind je via https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede/arbeidsvoorwaarden

Wie zoeken wij?

Dit breng je mee als Teamleider Inkomen

Je bent het best te beschrijven als een adviseur met sterke leiderschapskwaliteiten. En om het af te maken ben je een verbinder en resultaatgericht.

Als teamleider geef je duidelijke richting en sturing aan je team, stel je heldere doelen en zorg je ervoor dat deze meetbaar zijn. Je weet je medewerkers te motiveren en uit te dagen om het beste uit zichzelf te halen. Je hebt een natuurlijke gave om medewerkers te coachen, te ondersteunen in hun professionele groei en hen te stimuleren om zichzelf te blijven ontwikkelen

Je hebt het vermogen om zowel op strategisch als operationeel niveau waardevol advies te bieden Je vertaalt cijfers naar concrete actiepunten en denkt altijd in termen van verbeteringen en efficiëntie. Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk en weet de politieke gevoeligheden binnen de organisatie feilloos te herkennen en hierop in te spelen.

Met jouw resultaatgerichte aanpak werk je altijd met heldere doelstellingen en weet je deze te vertalen naar meetbare uitkomsten. Je houdt de voortgang scherp in de gaten en stuurt bij waar nodig om de beoogde resultaten te behalen. Je hebt een hands-on mentaliteit, weet de bedrijfsvoering efficiënt te organiseren en zorgt voor structuur binnen je team, zodat iedereen optimaal kan presteren. Kortom, een echte inspiratiebron als teamleider. Daarnaast heb je:

• Een relevante hbo-opleiding of aantoonbaar werk en denkniveau.
• Affiniteit met het sociaal domein/ inkomensregelingen.
• Visie op Bestaanszekerheid.
• Bereidheid om minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor aanwezig te zijn.

Waar kom je te werken?

Proef de sfeer

Welkom bij de afdeling Inkomen, Nieuwkomers en Schulddienstverlening. Op de afdeling werken meer dan 90 collega’s in verschillende functies, met allemaal hetzelfde doel: het beste voor de inwoner. De afdeling is gesplitst in Inkomen, Nieuwkomers en Schulddienstverlening. De teams beschikken over een eigen takenpakket, maar werken nauw samen waar nodig.

Je komt te werken binnen het team Inkomen, bestaande uit 30 collega’s. Je zult veelvuldig samenwerken met de senior medewerkers, die je ondersteunen op het gebied van kennis en inhoud bij o.a. complexe casussen. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s van je eigen afdeling, het sociaal team en andere maatschappelijke partners om gezamenlijk de beste oplossingen te bieden. Samenwerking is binnen ons team belangrijk en we werken dan ook vanuit een integrale aanpak. Het team kun je het best beschrijven als gedreven, betrokken en enthousiast. Vertrouwen is de basis om met elkaar in gesprek te gaan. Zelfs of juist wanneer we verschillen. Wat ons samenbrengt is onze drive om het goed te doen.

Hoe solliciteer je?

Smaakt dat naar meer?

Solliciteer dan vóór 28 januari 2026 via de sollicitatieknop. De gesprekken zijn op 16 februari 2026 tussen 14.00 uur en 17.00 uur. 

Heb je nog vragen?

Vragen over de vacature? Laat het Henk van den Boom, afdelingsmanager, weten via 06-13739764 of mail naar henk.van.den.boom@ede.nl.

Voor vragen over de procedure neem je contact met Mohamed Fakidi, Corporate Recruiter, via 06-18 42 07 76 of mohamed.fakidi@ede.nl.