Wat ga je doen?

Als adviseur van verschillende teams ondersteun en adviseer je de teamleiders gevraagd en ongevraagd over de volle breedte van het HR-vak. Dit kan gaan over formatievraagstukken, functiewaardering, werving en selectie, verzuim, functioneringstrajecten en rechtspositionele aangelegenheden. Daarnaast ben je vraagbaak voor de werknemers in de organisatie op het gebied van HR. Ook lever je een actieve bijdrage aan de verdere doorontwikkeling van ons HR-beleid. Hierbij kijken we naar ieders wensen, kennis en specialismen.

Daarnaast volg je ontwikkelingen in de cao Gemeenten/SGO, wet- en regelgeving en de maatschappij om hier tijdig op in te kunnen spelen en proactief over kan adviseren aan teamleiders, het MT en medewerkers. 

Wie zijn wij?

Welkom bij team HR

Team HR verzorgt HR-advies en de personeels- en salarisadministratie voor de gemeente Lochem en de Regionale vervoerscentrale Stedendriehoek. We zijn met 11 collega’s, waarbij iedereen vanuit zijn of haar eigen rol bijdraagt aan (de doorontwikkeling van) de HR-dienstverlening.

Team HR is onderdeel van domein Dienstverlening. Zoals de naam al verklapt, bestaat dit domein uit 7 dienstverlenende teams. Dit zijn Communicatie & Ondersteuning, Informatie Inhoud, Web & IT, Financiën, Inkoop & Juridische zaken, Inwoners en HR.

Wat bieden wij jou?

De gemeente Lochem is een moderne werkgever die je veel te bieden heeft. De functie van HR-adviseur is ingedeeld in functieschaal 10 van de CAO-gemeenten met aanloopschaal 9. Maximaal bedraagt je salaris € 5.554,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Inschaling is afhankelijk van jouw opleiding en de ervaring die je meebrengt. Daarnaast krijg je een persoonlijk keuzebudget van 17,05% van je maandsalaris.

En werken bij de Gemeente Lochem heeft nog meer voordelen: 
•    Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken;
•    Een ingerichte thuiswerkplek met een budget tot €750,-;
•    ABP-pensioen waarvan de werkgever 70% van de premie betaalt;
•    Goede bereikbaarheid dichtbij A1 en een treinstation op loopafstand;
•    Betaald ouderschapsverlof;
•    Werk dat ertoe doet in een prettige sfeer.

Wij bieden een jaarcontract, dat bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.

Wie zoeken wij?

Een stevige, gedreven en prettige persoonlijkheid. Naast kennis en ervaring binnen het HR-vak voel jij naadloos aan wat er binnen de organisatie speelt en heb je oog voor de belangen van betrokken collega’s en management. Je denkt in oplossingen, ook al moet je hiervoor soms buiten de gebaande paden treden. Je hebt een relevante afgeronde hbo-opleiding (HRM) en een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie. Ervaring binnen de (semi-)overheid is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Daarnaast heb je:
•    Bij voorkeur kennis van de cao Gemeenten en functiewaardering (bijvoorbeeld HR21). 
•    Kennis van actuele wetgeving zoals pensioenwetgeving, arbeidswetgeving en de Wet verbetering Poortwachter.
•    Een proactieve instelling en een goed ontwikkeld analytisch denkvermogen. 
•    Een nauwkeurige werkhouding en affiniteit met E-HRM.
•    Het vermogen om snel te schakelen en houd je van dynamiek. 
•    Een vlotte pen voor de advisering aan medewerkers en management. Ook kun je mondeling goed communiceren op verschillende niveaus binnen de organisatie.
•    Humor en relativeringsvermogen en ben je een echte teamspeler.
•    Een positief kritische grondhouding.
•    Een klantgerichte instelling en ben je integer.

Waar kom je te werken?

Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame en prettige gemeente om te wonen, werken, recreëren en leven. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving en geven ruimte aan vernieuwing. Met een informele organisatiecultuur en 300 collega’s, werken we dagelijks samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze collega's. De mens staat daarbij centraal. We zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving.

Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan:

•    Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega's.
•    Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.
•    Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.
•    Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.
•    Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners. 
 

Hoe solliciteer je?

Solliciteren kan via Werken in Gelderland. We zijn benieuwd naar je cv en motivatie. Reageren kan nog tot woensdag 28 januari tot 12.00 uur 's middags. 

De gesprekken staan gepland op maandag 2 februari. Een mogelijk tweede gesprek vindt plaats op 4 februari 2026. 

Heb je nog vragen?

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Jeroen Abbink, teamleider HR. Je kan hem bereiken via j.abbink@lochem.nl of 06-25346246.

Deze vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Acquisitie stellen we niet op prijs.