Avri werkt aan een schoon, duurzaam en veilig Rivierenland, waarin generaties van nu én de toekomst prettig leven en meedoen. Dat doen we samen met inwoners, ondernemers, partners en de acht gemeenten in deze regio. Ons HART klopt voor Rivierenland.

Wil jij ook impact maken en bijdragen aan de grote opgaven waarvoor we bij Avri voor staan? Verras jij ons met vernieuwende ideeën? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! We zijn momenteel op zoek naar een: Teamleider HR, Secretariaat, Arbo en Juridische Zaken

Hier kom je te werken

Jouw team maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en bestaat uit 3 HR-adviseurs, 2 HR-medewerkers, 2 Arbo coördinatoren, 1 verzuimadviseur, 1 jurist en vier managementondersteuners. Samen zorgen jullie voor o.a. de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, regelingen en instrumenten, en ondersteunen jullie de directie, het MT en andere collega’s bij juridische en personeelsvraagstukken. De teams Financiën, ICT, Facility en Bedrijfsbureau zijn eveneens onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering.

Wat ga je doen?

Als teamleider HR, Secretariaat, Arbo en Juridische Zaken ben jij de schakel tussen de diverse operationele, uitvoerende afdelingen en de bedrijfsvoering. Je stuurt op houding en gedrag en zorgt ervoor dat jouw team een voortrekkersrol vervult in het uitdragen en borgen van onze kernwaarden: vernieuwend, nieuwsgierig, samen, enthousiast en betrouwbaar. Samen met je team werk je aan het versterken van onze HR-dienstverlening en juridische ondersteuning én bouw je aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Avri wil wendbaarder worden en een zelfbewuste organisatie zijn; jij speelt hierin een sleutelrol.

Jouw primaire focus is je eigen team, hierbij ben je verantwoordelijk voor een goede teambezetting binnen je team, werkverdeling en het optimaal benutten van de beschikbare middelen. Je bewaakt de kwaliteit van het werk en stimuleert samenwerking en integraliteit binnen en buiten je team. Daarnaast adviseer je het MT over organisatieontwikkeling en strategische opgaven uit het Koersplan. Je levert een actieve bijdrage aan integrale samenwerking, versterkt het HR-beleid en werkt aan thema’s als diversiteit, inclusiviteit, vitaliteit en leren en ontwikkelen.

Naast dat je een aansturende rol hebt, heb je ook een hands-on mentaliteit en draait zelf ook mee in de uitvoering: je schrijft beleid, begeleidt verandertrajecten, en adviseert op zowel operationeel als strategisch niveau. Je helpt het leidinggevend kader om verder te groeien, weet op een prettige manier de spiegel voor te houden en hebt oog voor wat er écht leeft in de organisatie. Door jouw enthousiasme, vernieuwende blik en verbindend vermogen weet je collega’s mee te nemen in verandering. Je herkent patronen, doorbreekt deze waar nodig en werkt aan een organisatie die telkens een stapje beter en prettiger wordt.

Wat breng je mee?

Je bent een daadkrachtige en toegankelijke leider met gevoel voor mensen én organisatie. Je beschikt over strategisch inzicht én tactisch uitvoeringsvermogen. Je bent positief, energiek, en weet met jouw uitstraling en handelen anderen te motiveren. Je luistert goed, verbindt gemakkelijk en hebt plezier in het bouwen aan een organisatie in ontwikkeling. Je ziet de waarde van een goede relatie met de OR en weet deze op een constructieve manier te benutten. Verder beschik je over:

• Een hbo+ diploma in een relevante richting, zoals HRM of Bedrijfskunde;
• Ruime ervaring binnen het HR-werkveld;
• Ervaring met leidinggeven aan en coachen van professionals;
• Ervaring als adviseur voor directie en management, ook op het gebied van organisatieverandering;
• Kennis van wet- en regelgeving voor gemeenten en samenwerkende gemeentelijke organisaties;
• Ervaring met ondernemingsraden en vakbonden;
• Het vermogen om gedrag en cultuur te beïnvloeden en teams verder te brengen.

Dit krijg je ervoor terug

We bieden je een plek waar je een waardevolle en positieve bijdrage kunt leveren aan Rivierenland. Dat doe je samen met een toegewijd en enthousiast team. We besteden veel aandacht aan jouw ontwikkeling en bieden ruimte om te leren en groeien. Verder kun je rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao SGO.

• Salaris per 1 januari 2026 tussen de € 4.465 en € 6.343 bruto per maand, (salarisschaal 11) bij een 36-urige werkweek;
• 201,6 uur vakantieverlof o.b.v. 36 uur per week;
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Een jaarcontract, bij goed functioneren de mogelijkheid tot een vast contract;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per km met een maximum van 60 km enkele reis;
• Deelname aan het ABP pensioenfonds waarvan 70% door Avri wordt betaald.
• Een prettige, informele en collegiale werksfeer met enthousiaste collega's;
• Een leuke en uitdagende functie met ruimte voor eigen initiatief;
• Thuiswerkvergoeding & thuiswerkplekbudget voor het aanschaffen van bijvoorbeeld een bureau of bureaustoel;
• De mogelijkheid om hybride te werken. 

Ben je enthousiast?

Klopt jouw hart voor deze vacature en herken jij je in onze kernwaarden: vernieuwend, nieuwsgierig, samen, enthousiast en betrouwbaar? Dan zijn we nieuwsgierig naar jou!

Solliciteren kan via de solliciteer button via deze pagina. 

Goed om te weten:

Meer informatie over de organisatie kun je vinden op avri.nl. Geschikte kandidaten nodigen wij direct uit voor een eerste gesprek. Na afronding van de sollicitatieprocedure sluiten wij deze vacature.

Wij verwachten van onze medewerkers dat zij integer zijn. Daarom vragen we van nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet overlegd kan worden, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt deze na uiterlijk 10 weken beëindigd.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Avri is een gemeentelijk samenwerkingsverband op basis van de Wet gemeenschappelijke regelingen. De gemeenten Buren, Culemborg, Maasdriel, Neder-Betuwe, West Maas en Waal en Zaltbommel zijn de deelnemers.