Ben jij een ervaren manager die op een inspirerende, resultaatgerichte en daadkrachtige manier integraal leiding kan geven aan het organisatieonderdeel Programmering, afdeling Stedelijke Ontwikkeling? Bekijk dan snel de vacature en reageer!

Wat ga je doen?
Als concernmanager geef je inspirerend en resultaatgericht leiding aan een deel van de afdeling Programmering, met ongeveer 200 medewerkers. Vanuit een strategische rol opereer je in een complex bestuurlijk en maatschappelijk speelveld, waarin politiek, beleid en uitvoering voortdurend samenkomen. Als stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en externe partners verbind je verschillende belangen en perspectieven. Je houdt het overzicht, stuurt op hoofdlijnen en bewaakt de samenhang. Tegelijkertijd weet je mensen te inspireren en in beweging te brengen, geef je richting aan ontwikkeling en verandering en bouw je aan vertrouwen, samenwerking en concrete resultaten.

Je maakt deel uit van het Concern Management Team (CMT), dat bestaat uit tien leden. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de integrale sturing van de organisatie: van strategie en beleid tot uitvoering, monitoring en bijsturing. Vanuit een gedeelde organisatievisie, gebaseerd op de pijlers lerend en toekomstgericht en de kernwaarden doortastend, professioneel en samenwerkend, geef je richting aan organisatieontwikkeling. Daarbij fungeer je als bestuurlijk sensitieve schakel tussen bestuur en organisatie en kun je optreden als voorzitter van portefeuille-overleggen of als ambtelijk opdrachtgever bij integrale opgaven.

Binnen de organisatie-eenheid Programmering werk je nauw samen met de andere concernmanagers aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van de themateams binnen Stedelijke Ontwikkeling: Economie, Mobiliteit, Wonen, Erfgoed, Cultuur en Vrijheid, Leefbaarheid en Sport. Daarnaast coach en begeleid je de teammanagers en stimuleer je samenwerking, ontwikkeling en resultaat binnen de teams.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Coachen en ontwikkelen van teammanagers op het gebied van leiderschap, P&O, financiën, leiderschapscommunicatie, verandermanagement en teamontwikkeling.
• Inzetten van situationeel leiderschap om de leiderschapskwaliteiten van teammanagers verder te versterken.
• Realiseren van een cultuurverandering naar een meer naar buitengerichte en samenwerkingsgerichte organisatie, waarin kennis wordt gedeeld en benut om gezamenlijk maatschappelijke resultaten te bereiken.
• Stimuleren van een professionele manier van werken met heldere doelen, duidelijke afspraken en een goede opdrachtgever-opdrachtnemerrelatie.
• Versterken van de samenwerking met interne en externe partners en het verder uitbreiden van relevante netwerken.
• Bijdragen aan de opgave Wonen en Leefbaarheid door de realisatie van voldoende, betaalbare en kwalitatief goede woningen te verbinden met bereikbaarheid, groen en sociale cohesie.
• Coördineren van de thema's Economie en Mobiliteit en zorgen voor samenhang tussen investeringen in infrastructuur, ruimtelijke ontwikkeling en de economische vitaliteit van de regio.
• Bewaken van de balans tussen korte- en langetermijnopgaven en zorgen voor een effectieve inzet van mensen en middelen.

Wie zijn wij?
Programmering is het organisatieonderdeel waarin provinciale ambities worden vertaald naar concrete programma's en resultaten. Binnen Stedelijke Ontwikkeling werken we aan maatschappelijke opgaven op het gebied van economie, mobiliteit, wonen, erfgoed, cultuur en vrijheid, leefbaarheid en sport. Daarnaast coördineren we het strategisch aanjaagteam om provinciale ambities krachtig te realiseren. We werken omgevingsgericht en verbinden regionale belangen met provinciale doelen.

Je komt terecht in een organisatie die continu in ontwikkeling is. We versterken onze realisatiekracht, verbeteren onze effectiviteit en werken aan een zichtbare, integrale sturing. Het Concern Management Team wordt aangestuurd door de directie, waar ook de eindverantwoordelijkheid ligt. Met de directie vindt periodiek afstemming plaats over de voortgang en de strategische keuzes die de organisatie verder brengen.

Wat bieden wij?
Bij provincie Gelderland krijg je de kans om te werken bij een organisatie die zich actief inzet voor jouw ontwikkeling en werkplezier. Voor de functie van concernmanager Programmering Stedelijke Ontwikkeling bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Salaris: een bruto maandsalaris van minimaal €6.862,- en maximaal €9.725,- (salarisschaal 15), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring (voor een 36-urige werkweek).
• Individueel Keuze Budget (IKB): 22% van je jaarsalaris, inclusief vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Jij hebt de vrijheid om te kiezen: laat je het uitbetalen, koop je extra verlof of gebruik je een deel voor het belastingvrij aflossen van je studieschuld? Zo kun je jouw arbeidsvoorwaarden volledig afstemmen op je persoonlijke wensen en behoeften.
• Vakantie en verlof: 4 weken vakantie per jaar, met de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen.
• Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI): €6.000,-. Dit budget kun je inzetten voor jouw ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Gezondheidsbudget: €300,- per jaar om jouw vitaliteit te ondersteunen. 

De functie is voor de duur van één jaar, met zicht op een langdurig dienstverband.

Lees meer over wat wij te bieden hebben als werkgever. 

Wie zoeken wij?
Als concernmanager beschik je over een scherpe politiek-bestuurlijk antenne en een sterk ontwikkeld omgevings- en organisatiebewustzijn. Als strategische gesprekspartner ben je toegankelijk en professioneel. Je weet met een rustige, verbindende stijl vertrouwen op te bouwen. Je bent zichtbaar en betrouwbaar, draagt actief bij aan de gezamenlijke visie en vertaalt deze effectief naar jouw organisatieonderdeel.

Je bent tactvol en daadkrachtig, staat stevig in je schoenen en weet je goed te verhouden tot de belangen van externe partners. Daarnaast ben je een sterke netwerker naar binnen en naar buiten, die anderen weet te motiveren en effectief richting en sturing geeft aan samenwerking.

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van complexe bestuurlijke opgaven vanuit een concernmanagement- of afdelingsmanagementrol.
• Ervaring met de (door)ontwikkeling van organisatieonderdelen.
• Beschikt over aantoonbare ervaring met het coachen van leidinggevenden tijdens transitieperiodes.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaande competenties:

• Leidinggeven: richting geven, sturen op resultaat en bijsturen waar nodig.
• Verantwoordelijkheid: eigenaarschap nemen voor het eigen handelen én dat van het team of de organisatie.
• Organisatiesensitiviteit: oog hebben voor het grotere geheel en de impact van keuzes begrijpen binnen de organisatie.
• Ontwikkelen van medewerkers: zien van talent, groei stimuleren en ontwikkeling actief in gang zetten.
• Inlevingsvermogen: begrijpen wat anderen beweegt en bewust schakelen in houding en gedrag.
• Zelfontwikkeling: reflecteren op eigen kwaliteiten, valkuilen en ambities en gericht actie ondernemen om jezelf verder te ontwikkelen.

Wat kun je van ons verwachten?
Je krijgt de ruimte om impact te maken, met strategische betekenis en maatschappelijke relevantie. Er ligt een zorgvuldig inwerkprogramma voor je klaar, met begeleiding afgestemd op jouw ervaring en behoeften. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook snel thuis voelt.

Waar kom je te werken?
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met bijna 2000 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Hoe solliciteer je?
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Reageer dan voor 9 november via de sollicitatiebutton. De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 1 december. De tweede ronde gesprekken vinden plaats op dinsdag 8 december.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Fatana Davoodi (recruiter) via 06 52801068 of f.davoodi@gelderland.nl.