Wil jij je ontwikkelen tot een brede HRM-professional en vanaf dag één écht meedoen?  

 Bij Laborijn krijg je de ruimte om het HR-vak in de volle breedte te leren kennen. Je werkt samen met onze HRM-adviseurs en HRM-administratie en gaat aan de slag met onderwerpen als werving en selectie, verzuim, leren en ontwikkelen en personele regelingen. 

 Laborijn is volop in ontwikkeling. We willen verantwoordelijkheden steeds meer daar leggen waar het werk gebeurt en collega's de ruimte geven om eigenaarschap te nemen. Ook HRM beweegt daarin mee. We nemen niet alles over, maar helpen collega's om steeds meer zelf te kunnen en verantwoordelijkheid te pakken.  

 Daar komt bij dat we binnen Laborijn werken met drie verschillende cao's. Dat zorgt voor extra dynamiek en maakt je werk afwisselend. Je krijgt te maken met verschillende arbeidsvoorwaarden, regelingen en situaties. Een mooie kans om het HR-vak vanuit verschillende invalshoeken te leren kennen en je kennis breed te ontwikkelen. Je krijgt begeleiding van ervaren collega's, maar vooral ook de ruimte om te doen, te ontdekken en initiatief te nemen. Zo groei je stap voor stap naar een zelfstandige en brede rol binnen HRM. 

 Ben jij enthousiast, nieuwsgierig en leergierig? Steek je graag je handen uit de mouwen en zie je zelf wat er opgepakt kan worden? Dan maken we graag kennis met jou. 

 Wat ga je doen? 

Als junior HRM-adviseur ondersteun je de HRM-adviseurs bij uiteenlopende personele vraagstukken. Tegelijkertijd krijg je eigen werkzaamheden en onderwerpen waarvoor jij verantwoordelijkheid kunt nemen. Natuurlijk hoef je nog niet alles te kunnen. Je leert in de praktijk en krijgt steeds meer ruimte om zaken zelfstandig op te pakken. 

Je gaat onder andere: 

• werving- en selectietrajecten van A tot Z begeleiden en het proces verder helpen inrichten;
• het selectieproces begeleiden en kennis overdragen aan vakgroepen, zodat de uitvoering van selectiegesprekken geleidelijk vanuit HR naar de lijn verschuift.
• ondersteunen bij verzuimvraagstukken en leren wat nodig is voor een zorgvuldige en effectieve verzuimbegeleiding;
• personele regelingen helder en toegankelijk maken en ervoor zorgen dat collega's weten waar ze de juiste informatie kunnen vinden;
• ondersteunen bij activiteiten op het gebied van leren, ontwikkelen en opleiden;
• vragen van collega's en leidinggevenden oppakken en waar nodig afstemmen met een HRM-adviseur;
• samen met de HRM-administratie kijken hoe we onze dienstverlening en vraagbaakfunctie verder kunnen verbeteren;
• signaleren waar HR-processen slimmer, eenvoudiger of duidelijker kunnen en met ideeën komen om dit te realiseren. 

Je werkzaamheden zijn breed en afwisselend. De ene dag ben je bezig met een sollicitatieprocedure, de andere dag zoek je een personele regeling uit of ondersteun je bij een verzuimvraagstuk. Juist die afwisseling geeft jou de kans om te ontdekken waar jouw kracht en interesse binnen HR liggen. 

Wat vragen wij van jou? 

Kennis en vaardigheden 

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• je staat aan het begin van je loopbaan en hebt enige ervaring als HRM-adviseur of hebt maximaal 1 tot 3 jaar relevante werkervaring;
• je wilt je graag ontwikkelen in de volle breedte van het HR-vak;
• je communiceert gemakkelijk en duidelijk en stapt makkelijk op collega's af;
• je kunt goed organiseren, houdt overzicht en werkt zorgvuldig;
• je bent digitaal vaardig en maakt je nieuwe systemen en werkwijzen snel eigen. 

 Competenties 

• Je bent enthousiast en leergierig;
• je toont initiatief en wacht niet altijd af tot iemand je vertelt wat je moet doen;
• je bent nieuwsgierig en stelt vragen om zaken echt te begrijpen;
• je bent praktisch ingesteld en steekt graag je handen uit de mouwen;
• je bent toegankelijk en dienstverlenend;
• je werkt graag samen, maar durft ook zelfstandig verantwoordelijkheid te pakken;
• je staat open voor feedback en gebruikt die om jezelf verder te ontwikkelen. 

We verwachten niet dat je alles al weet of kunt. We vinden het belangrijker dat je wilt leren, initiatief laat zien en zin hebt om samen met ons verder te bouwen aan goede HR-dienstverlening. 

 Wat bieden wij jou? 

Een brede HRM-functie waarin je veel kunt leren én direct van betekenis kunt zijn. Je werkt samen met ervaren HRM-collega's die hun kennis graag met je delen. Tegelijkertijd krijg je vertrouwen en ruimte om zelf dingen op te pakken, voorstellen te doen en steeds meer verantwoordelijkheid te nemen. 

 Laborijn is een organisatie met korte lijnen en volop beweging. Dat betekent dat er ruimte is om mee te denken en dat jouw ideeën welkom zijn. Je krijgt de kans om verschillende kanten van het HRM-vak te ontdekken en jezelf verder te ontwikkelen tot een brede HRM-professional. 

 Afhankelijk van jouw kennis en ervaring vindt beloning plaats in de aanloop- of functieschaal 9. We werken volgens de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO). 

Daarnaast kun je rekenen op:  

• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) dat je flexibel kunt inzetten: als aanvulling op je salaris, voor extra verlof, opleidingen, het uitruilen van vakbondscontributie of het (gedeeltelijk) aflossen van je studieschuld
• ruime ontwikkelmogelijkheden
• gunstige pensioenopbouw via ABP
• mogelijkheid om deels hybride te werken
• een gezellig restaurant met uitgebreid (lunch)aanbod
• vanaf 2027 een nieuw pand met moderne faciliteiten
• locatie naast het treinstation in Doetinchem 

 Interesse? 

Word jij enthousiast van een brede HR-functie waarin je volop kunt leren, doen en groeien? En wil jij samen met ons bijdragen aan fijn werken binnen Laborijn? Dan ontmoeten we je graag! 

Heb je vragen over de inhoud van de functie en/of de procedure, dan kun je contact opnemen met Maaike van den Berg (06 43 63 24 65) of Merel Hoes (06 41 79 86 66), beiden HRM adviseur.  

Solliciteren kan t/m 17 oktober 2026 via Werken in Gelderland. 

Dinsdag 27 oktober 2026 staan de 1e gesprekken gepland en donderdag 29 oktober 2026 vinden de 2e gesprekken plaats.