Binnen het sociaal domein volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Gemeenten hebben te maken met grote maatschappelijke opgaven, veranderende wetgeving en inwoners die rekenen op passende ondersteuning. Dat vraagt om leiders die koers kunnen houden zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

Als Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling speel je hierin een sleutelrol. Je geeft leiding aan professionals die werken aan beleid, kwaliteit en vernieuwing binnen het sociaal en maatschappelijk domein. Je helpt hen om hun vakmanschap optimaal in te zetten en zorgt ervoor dat maatschappelijke ambities worden vertaald naar resultaten voor inwoners.

Ben jij een leidinggevende die mensen laat groeien, verbinding zoekt en tegelijkertijd niet terugschrikt voor lastige keuzes? Dan maken wij graag kennis met je.

Jouw baan

Als Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling geef je leiding aan Team Beleid en Team Kwaliteit. Je zorgt ervoor dat medewerkers weten waar zij naartoe werken en wat er van hen wordt verwacht. Daarbij geef je ruimte voor eigen initiatief en professionele afwegingen.

Je bent lid van het managementteam en draagt vanuit die rol bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Je kijkt verder dan de grenzen van je eigen teams en zoekt actief de samenwerking op met andere teamleiders, bestuurders en collega's. Je begrijpt wat er bestuurlijk speelt en weet maatschappelijke ambities te verbinden aan wat er in de praktijk nodig is.

Het team

Team Maatschappelijke Ontwikkeling bestaat dus uit twee subteams: team Beleid en team Kwaliteit.

Team Beleid

Team Beleid bestaat uit ongeveer 22 beleidsadviseurs. Zij werken aan vraagstukken die inwoners direct raken, zoals jeugd, gezondheid, welzijn, participatie en bestaanszekerheid. De adviseurs brengen verschillende achtergronden, specialismen en perspectieven mee. Juist daardoor ontstaat een team waarin inhoudelijke kwaliteit en brede blik hand in hand gaan.

Binnen het team werken daarnaast twee regisseurs. Zij helpen om ontwikkelingen met elkaar te verbinden, ondersteunen bij complexe vraagstukken en zijn een belangrijke sparringpartner voor het team en voor jou.

De komende jaren staan er stevige opgaven op de agenda. Denk aan de Hervormingsagenda Jeugd, de doorontwikkeling van het Stevig Lokaal Team en de uitwerking van het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord.

Team Kwaliteit

Team Kwaliteit houdt zich onder meer bezig met procesverbetering en data-analyses en bestaat uit 7 personen.

Het team bestaat uit verschillende eenmansfuncties met ieder een eigen specialisatie:

• een data-analist;
• een adviseur procesverbetering;
• een medewerker interne controle;
• een applicatiebeheerder;
• een contractmanager;
• een financieel controller;
• een juridisch adviseur.

Vanuit hun eigen vakgebied ondersteunen zij het sociaal domein en dragen zij bij aan verdere verbetering van de dienstverlening. Dat vraagt om een leidinggevende die samenhang weet aan te brengen en professionals helpt om elkaar te versterken.

Samen met Team Sociaal

Een belangrijk deel van jouw werk speelt zich af in de samenwerking met Team Sociaal en de teamleider Sociaal.

Team Sociaal staat dagelijks in contact met inwoners en ziet wat er goed gaat, waar knelpunten ontstaan en welke ontwikkelingen aandacht vragen. Jouw teams vertalen deze signalen naar beleid, verbeteringen en nieuwe werkwijzen.

Samen met de teamleider van team Sociaal vorm je een leiderschap duo binnen het sociaal domein. Jullie trekken gezamenlijk op in de verdere ontwikkeling van het domein. Daarbij zoek je steeds naar de balans tussen maatschappelijke impact, bestuurlijke verwachtingen en financiële houdbaarheid.

Jouw belangrijkste werkzaamheden

• Je geeft integraal leiding aan Team Beleid en Team Kwaliteit, waarbij je een coachende leiderschapsstijl hanteert.
• Je stimuleert de professionele ontwikkeling van medewerkers en teams.
• Je geeft sturing aan het proces om samen met de regisseurs aan de koers en resultaten van beide teams.
• Je bevordert de samenwerking binnen het sociaal domein en met andere onderdelen van de organisatie. 

• Je bent een stevige gesprekspartner voor de portefeuillehouders en stemt met hen af over de voortgang, prioriteiten en strategische koers van de werkzaamheden.

   

Jij bent

…iemand waarbij durf en mensgerichtheid op het lijf geschreven zijn.

Je bent een coachende leidinggevende die gelooft in de kracht van professionals. Je bent zichtbaar, benaderbaar en oprecht geïnteresseerd in de mensen met wie je werkt. Medewerkers ervaren vertrouwen en voelen ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Tegelijkertijd ben je duidelijk over verwachtingen en help je mensen om het beste uit zichzelf én elkaar te halen.

Binnen gemeente West Betuwe werken we volgens de principes van dienend leiderschap. Dat betekent dat je medewerkers ondersteunt om succesvol te zijn. Je creëert de voorwaarden waarin zij kunnen excelleren, neemt belemmeringen weg en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling. Je geeft richting waar nodig, maar laat de inhoudelijke expertise zoveel mogelijk bij de professional.

Je bent flexibel in je aanpak en beweegt gemakkelijk mee met wat de situatie vraagt. De ene dag ben je sparringpartner voor een medewerker, de volgende dag gesprekspartner van een bestuurder. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, zonder de koers uit het oog te verliezen.

Ook in een complexe en dynamische omgeving houd je overzicht. Je communiceert helder, durft besluiten te nemen en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij voel je je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en houd je moeilijke onderwerpen bespreekbaar.

Je beschikt over

• Wo werk- en denkniveau.
• Kennis van het sociaal en maatschappelijk domein en beleidsontwikkeling.
• Ervaring binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare leiderschapskwaliteiten. 

Zie jij jezelf in deze rol, maar twijfel je of je aan alle eisen voldoet?

Bij gemeente West Betuwe geloven we in groei en ontwikkeling! We komen ook graag met je in contact als je nog niet zeker weet of je wil solliciteren. Bel of stuur een berichtje naar onze recruiter Marvin Somhorst via 06-48265386. We komen graag met je in contact om samen te kijken naar de mogelijkheden.

Wij zijn

De gemeente West Betuwe. Werken bij ons betekent bijdragen aan een veelzijdige gemeente met 26 unieke kernen, waar de menselijke maat altijd centraal staat. Dienstverlening staat bij ons voorop. We doen wat nodig is om resultaten te bereiken, altijd met oog voor wat onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties nodig hebben. 

Als dé fruitgemeente van Nederland bieden we een dynamische werkomgeving waarin jouw ideeën welkom zijn en je loopbaanwensen en ontwikkeling serieus worden genomen. De lijnen in onze organisatie zijn kort, ook richting bestuurders. Of je nu op kantoor werkt of vanuit huis, in veel functies krijg je de vrijheid om je werktijden flexibel in te delen. Bij ons kun je volop groeien. Net als het fruit in West Betuwe. 

Dit bieden wij jou

• Een salaris van maximaal € 7837,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop je bruto salaris. Dit is een vast onderdeel van je loon dat is opgebouwd uit onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Je bepaalt zelf wat het beste bij jouw levensfase en persoonlijke wensen past: bijvoorbeeld voor extra inkomen, verlof, sporten, een fiets of een fiscale uitruil.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP. Voor elke € 3,- die jij inlegt, leggen wij € 7,- bij. Ook biedt het ABP een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Recht op (deels) doorbetaald ouderschapsverlof.
• Een prima reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Ook krijg je bij ons de ruimte om te leren en te ontwikkelen en diverse trainingen te volgen via onze eigen Academie. 

Solliciteren

Enthousiast geworden? Leuk! We zien je sollicitatie graag tegemoet. Dit doe je met je cv en motivatie. Wij zijn vooral benieuwd naar jou. Daarom mag de motivatie op de manier waar jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. 

Motivatievraag

Binnen gemeente West Betuwe werken we volgens de principes van dienend leiderschap. Aangezien we erg benieuwd zijn wat dit voor jou betekent vragen we je om onderstaande motivatievraag te beantwoorden. 

Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin jij anderen hebt geholpen succesvol te zijn? Wat was jouw rol, hoe heb je dit aangepakt en wat zegt dit over jouw manier van leidinggeven?

Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

Procedure

Deze vacature staat extern open tot en met 1 november. In week 45 hoor je van ons of we je uitnodigen voor een kennismaking. 

De eerste sollicitatieronde vindt plaats in week 46 en bestaat uit twee gesprekken. Gaan we daarna samen verder? Dan volgt in week 47 de tweede sollicitatieronde. 

Zijn we een match? Leuk! Dan vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats in week 48. 

Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 

Tot slot

• Meer informatie over het werken bij onze organisatie vind je op onze website www.westbetuwe.nl/werkenbij.
• Bij indiensttreding vereisen wij altijd een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
• Wij werven mensen met de beste capaciteiten voor een functie. We laten ons niet leiden door culturele achtergrond, fysieke kenmerken, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. Wij zijn op zoek naar mensen met talent en durf. 

Acquisitie door recruitmentbureaus en zzp’ers: we waarderen je enthousiasme en vinden het fijn dat je met ons wilt meezoeken naar de juiste kandidaat voor deze vacature. We vullen deze functie echter zelf in.