Wat ga je doen?

Kernvragen:

- Hoe zorgen we ervoor dat jongeren optimaal kunnen deelnemen aan onderwijs en samenleving?

- Hoe benutten we data, expertise en regionale samenwerking om schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten verder terug te dringen?

- Hoe versterken we de samenwerking als MGR tussen onderwijsinstellingen en maatschappelijke partners?

Dat zijn de vraagstukken waar jij je als Manager RBL mee bezighoudt. Je verbindt strategie met uitvoering en brengt gemeenten, onderwijsinstellingen, bestuurders en professionals samen rond een gezamenlijke ambitie. Je ziet kansen, geeft richting en zet samenwerking, innovatie en expertise in om duurzame oplossingen te realiseren. Zo bouw je mee aan de toekomst van jongeren én aan een sterke regionale samenwerking.

Als Manager RBL ben je integraal verantwoordelijk voor de regio Midden-Gelderland. Het RBL bestaat uit ongeveer 50 professionals en kent de volgende onderdelen:

- Twee uitvoerende teams van leerplichtconsulenten en doorstroomcoaches, aangestuurd door twee teamleiders;

- Team beleid & ondersteuning.

Naast de regionale samenwerking rondom leerplicht, schoolaanwezigheid, het voorkomen van voortijdig schoolverlaten en het ondersteunen naar werk; vormen deze onderdelen een cruciale schakel tussen bestuurlijke ambities, regionale beleidsontwikkeling en de dagelijkse uitvoering voor jongeren in de deelnemende gemeenten. 

Als MT-lid lever je vanuit jouw expertise een belangrijke bijdrage aan de strategische koers, positionering, organisatieontwikkeling en verdere professionalisering van RBL en MGR. Je bent een authentieke, stevige sparringpartner voor je MT-collega's, je neemt initiatief en weet kansen te vertalen naar concrete verbeteringen en vernieuwing binnen RBL. Je beweegt je soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en verbindt deze perspectieven met elkaar.

Als Manager draag je bij aan:

• Versterking van de strategische positie en maatschappelijke impact van het RBL;
• Doorontwikkeling van de regionale samenwerking op het gebied van leerplicht en het Doorstroompunt;
• Verdere professionalisering van monitoring, data-analyse en informatie gestuurd werken;
• Optimalisatie en vereenvoudiging van processen en het leveren van een excellente dienstverlening;
• Versterking van de samenwerking tussen gemeenten, onderwijsinstellingen en maatschappelijke partners;
• Bestendigen van het RBL als deskundige, betrouwbare en innovatieve uitvoeringspartner.

Je geeft integraal leiding aan het RBL en bouwt verder aan een professionele organisatie waarin ontwikkeling, eigenaarschap, samenwerking en continu verbeteren centraal staan. Je creëert een veilige en inclusieve werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en elkaar versterken.

De dagelijkse aansturing van de uitvoerende teams is belegd bij twee teamleiders. Zelf ben je leidinggevende van team beleid en ondersteuning en richt je je op de strategische, bestuurlijke en organisatorische opgaven van het RBL en de MGR als geheel.

Je bent een zichtbare en toegankelijke gesprekspartner voor gemeenten, onderwijsinstellingen en andere samenwerkingspartners. Vanuit deze positie verbind je bestuurlijke ambities, regionale ontwikkelingen en de dagelijkse praktijk en geef je richting aan de doorontwikkeling van het onderwijsdomein binnen MGR.

Opgaven in het domein:

1.           Het RBL heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet in de ontwikkeling van de organisatie. De basis staat; de komende jaren ligt de nadruk op het verder versterken van eigenaarschap, vakmanschap, professionele ruimte en samenwerking.

2.           De maatschappelijke vraagstukken rondom schoolverzuim, schooluitval en de ontwikkeling van jongeren worden steeds complexer. Dit vraagt om een sterke regionale samenwerking en een organisatie die wendbaar inspeelt op nieuwe ontwikkelingen.

Wie zijn wij?

Het Regionaal Bureau Leerlingzaken Midden-Gelre (RBL), onderdeel van de MGR, houdt zich bezig met schoolverzuim en schoolverlaten en zet zich in voor jongeren. Het biedt hen kansen om zich te ontwikkelen, mee te doen in de samenleving en ondersteuning te krijgen wanneer dat nodig is. Het RBL begeleidt jongeren naar een startkwalificatie: een stevige basis voor verdere ontwikkeling en een goede positie op de arbeidsmarkt. 

Soms loopt een schoolloopbaan anders dan gehoopt en komt de ontwikkeling van een jongere onder druk te staan. Juist dan staat het RBL naast de jongere. Samen met ouders, scholen en andere betrokken partners zoekt het naar de juiste ondersteuning en naar een passende route richting opleiding, werk en participatie. 

Wat bieden wij jou?

- Een uitdagende functie met maatschappelijke impact bij een groeiende organisatie voor 32 - 36 uur.

- Een salaris in schaal 13 van de cao SGO (€ 5.958 tot maximaal € 7.837 bruto per maand op basis van 36 uur);

- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%;

- Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;

- Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Je bent bereid je voor langere termijn aan de organisatie te verbinden;

- Een betekenisvolle werkomgeving waarin je direct bijdraagt aan de kansen en ontwikkeling van jongeren in de regio;

- De mogelijkheid om samen met bevlogen professionals en betrokken gemeenten verder te bouwen aan de toekomst van het RBL;

- De mogelijkheid om hybride te werken met passende thuiswerkfaciliteiten en -vergoeding;

- Een laptop en smartphone;

- Een goede pensioenregeling via ABP, waarbij je 30% van de pensioenpremie betaalt;

- Een aantrekkelijke reiskostenregeling;

- Toegang tot de MGR Academie (online trainingen) en aandacht voor talentgericht werken via het Time4Talent-programma.

De nieuwe Manager RBL krijgt een warme overdracht zodat er een vliegende start gemaakt kan worden.

Wie zoeken wij?

Kernwoorden: verbindend, inspirerend, bestuurlijk-sensitief, communicatief, resultaatgericht, coachend, netwerkr, ontwikkelingsgericht, authentiek, strategisch sterk, mensgericht.

Je bent een mensgericht manager met strategisch inzicht. Je weet mensen, teams en organisaties soepel met elkaar te verbinden en creëert draagvlak in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Je combineert visie met daadkracht en brengt verschillende belangen samen.

Je bent een coachend leider die professionals faciliteert om het beste uit zichzelf te halen. Je hebt oog voor talent, ontwikkeling en werkplezier en weet zowel individuele medewerkers als teams te stimuleren in hun groei.

Je brengt mee:

- Academisch werk- en denkniveau in combinatie met ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie;

- Ervaring met bedrijfsvoering, HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling;

- Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en het vermogen om je in deze context soepel te bewegen;

- Ervaring met veranderprocessen en cultuurontwikkeling;

- Affiniteit met het sociaal domein en maatschappelijke vraagstukken rondom jongeren. Kennis van het onderwijsveld en participatie heeft een pre;

- Het vermogen om integraal en opgavegericht te werken over domeingrenzen heen.

Waar kom je te werken?

MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland (MGR) is een regionaal samenwerkingsverband van elf gemeenten in Midden-Gelderland. MGR werkt voor én samen met de gemeenten aan maatschappelijke opgaven op het gebied van Onderwijs, Participatie en Zorg. De organisatie bundelt kennis en expertise en voert taken uit voor de gemeenten. Daarbij wordt steeds meer over de grenzen van de verschillende vakgebieden heen gewerkt en wordt expertise verbonden om de gemeenten zo goed mogelijk te ondersteunen en te adviseren. Door effectief samen te werken kan er meer maatschappelijke impact worden gemaakt. MGR is een ambitieuze organisatie met inmiddels 120 medewerkers.

Hoe solliciteer je?

De procedure start met een selectie op basis van CV en profiel. Je krijgt aansluitend een reactie op je sollicitatie en je verneemt of je wordt uitgenodigd voor een preselectiegesprek op 21 of 23 oktober. 

Er zijn twee gespreksrondes bij MGR: 

- 5 november met enkele teamleden, een MT-collega en de Directeur. 

- 10 november is het vervolggesprek. 

Een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure en een extern assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wil jij bijdragen aan de toekomst van jongeren én richting geven aan de verdere ontwikkeling van MGR?

Reageer dan snel, maar uiterlijk 15 oktober 2026 via https://kv.nl/vacature/manager-regionaal-bureau-leerlingzaken-4785/ .

Heb je nog vragen?

De procedure wordt begeleid door Micha van Aart (06 – 46 39 03 12) van K+V. Uiteraard kun je bij haar terecht voor nadere informatie.

Wij geloven dat verschillende perspectieven bijdragen aan betere oplossingen voor de jongeren, gemeenten en onderwijsinstellingen waarvoor wij werken. Daarom streven wij naar een divers samengesteld team en een inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor ieders talent en ontwikkeling.

Aan kandidaten die worden uitgenodigd, wordt gevraagd om een online profielmeting in te vullen.