Wil jij vanuit de gemeente Arnhem bijdragen aan inclusieve kinderopvang?In de rol van supervisor passende kinderopvang begeleid je coaches en ambulant begeleiders die werken op kinderopvanglocaties in de stad. Met supervisie en intervisie ondersteun je professionals bij inhoudelijke vraagstukken en versterk je hun vakmanschap. De functie is voor 16 uur per week en detachering vanuit een andere organisatie is mogelijk. Spreekt dit je aan? Solliciteer vooral.
 

Wat ga je doen?

In Arnhem werken we aan inclusieve kinderopvang: een plek waar jonge kinderen zich kunnen ontwikkelen en waar pedagogisch medewerkers ondersteuning krijgen wanneer dat nodig is. Op zo’n 50 kinderopvanglocaties in de stad ondersteunen jeugdhulpwerkers de groepen met coaching en zetten zij voorliggende jeugdhulp in. Zij begeleiden bijvoorbeeld kinderen één-op-één en denken mee met pedagogisch medewerkers.

Als Supervisor Passende Kinderopvang richt je je op de inhoudelijke en vakmatige begeleiding van deze professionals. Je kijkt mee met twee teams (coaches en ambulant begeleiders) met in totaal zo’n 20 jeugdhulpwerkers en ondersteunt hen bij complexe vraagstukken en professionele afwegingen in hun werk. Dit doe je in nauwe afstemming met de teambegeleider Passende Kinderopvang, een rol die momenteel – net als deze functie – wordt geworven. Waar de teambegeleider zich richt op coördinatie, samenwerking en teamontwikkeling, richt jij je op supervisie, intervisie en de inhoudelijke kwaliteit van het werk.

Het team is gewend aan supervisie en intervisie. In de komende periode werken we toe naar een duidelijkere en samenhangende invulling hiervan, die past bij de huidige praktijk en de ontwikkeling van het team. Het gaat daarbij niet om een volledig nieuwe start, maar om het verder verhelderen, structureren en versterken van de bestaande begeleiding, zodat deze goed aansluit bij wat teamleden nodig hebben in hun werk op de kinderopvanglocaties.

Voor deze functie zijn onder andere de volgende aandachtspunten belangrijk:

• Aansluiten bij vragen uit de praktijk
  Je sluit aan bij inhoudelijke vragen en thema’s die leven binnen het team. Je begeleidt coaches en ambulant begeleiders bij casuïstiek en professionele afwegingen, bijvoorbeeld rondom samenwerking op locaties of complexe situaties in het werk.
• Begeleiden van supervisie en intervisie
  Je begeleidt supervisie- en intervisiemomenten waarin teamleden hun ervaringen kunnen delen en samen kunnen reflecteren. Je maakt hierbij gebruik van passende werkvormen, tools en (psychologische) interventies, afgestemd op het niveau en de behoefte van het team.
• Richting geven binnen duidelijke kaders
  Je werkt vanuit een onderzoekende, niet-dwingende houding. Je geeft richting waar nodig, maar laat ruimte voor eigen professionele afwegingen. De focus ligt op begeleiding vanuit kracht en het versterken van vakmanschap.
• Helder houden van de professionele rol
  Je ondersteunt teamleden bij het scherp houden van hun professionele rol en opdracht binnen Passende Kinderopvang, zodat zij met vertrouwen, duidelijkheid en passende grenzen hun werk kunnen doen.

Wie zijn wij?

Het team bestaat al bijna tien jaar en heeft in die periode veel ervaring opgebouwd in het ondersteunen van kinderopvanglocaties. De komende tijd breekt een nieuwe fase aan. Zo gaat de begeleiding van deze teams organisatorisch ondergebracht worden bij de afdeling Onderwijs van de gemeente Arnhem. Eerder stond dit meer afstand. Hiermee ontstaat een nauwere verbinding met het onderwijs- en jeugdveld in de stad en kan de ondersteuning op de kinderopvanglocaties beter worden afgestemd. De jeugdhulpwerkers werken verspreid over de stad en zijn in dienst bij verschillende moederorganisaties. Daardoor werken collega’s relatief zelfstandig en zien zij elkaar niet dagelijks. Jij zult veel contact hebben met de teambegeleider passende kinderopvang

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris, indicatief ingeschaald in schaal 9, van minimaal € 3.625,- tot maximaal € 5.178,- op basis van een 36-urige werkweek. De formele inschaling van de functie volgt op een later moment;
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging van ten minste nog één jaar. Daarna blijven we met elkaar in gesprek over de toekomst. Gezien de omvang van de functie (16 uur per week) behoort detachering vanuit een andere organisatie binnen het netwerk ook tot de mogelijkheden;
• 17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit, het aflossen van je DUO-studieschuld (maximaal € 1.250 per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband) of een fiets;
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
• Mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
• Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
• Een uitstekend pensioen bij ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
• Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
• Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie.
• De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren supervisor die professionals in de passende kinderopvang ondersteunt bij de inhoud van hun werk. Je helpt hen bij het maken én vasthouden van professionele keuzes, ook wanneer de betrokkenheid groot is of wanneer er druk ontstaat vanuit de omgeving. Je beweegt je gemakkelijk in een complex speelveld met verschillende organisaties en belangen en weet daarin een onafhankelijke positie te behouden. Ethische vraagstukken verken en duid je samen met de professionals, met oog voor context en verantwoordelijkheid. Je kunt analyseren, hoofdlijnen overzien en komt tot zorgvuldige oordeelsvorming.

Je bent een toegankelijke en sensitieve gesprekspartner. Je luistert goed, stelt verdiepende en onderzoekende vragen en nodigt professionals uit om te reflecteren op hun handelen. Je helpt hen patronen te herkennen en afwegingen te maken, zonder over te nemen of sturend te zijn. Daarbij heb je aandacht voor wat al goed gaat en begeleid je professionals bij het versterken en bewust inzetten van hun bestaande kwaliteiten.

Je beschikt over concrete tools en passende (psychologische) interventies die je inzet binnen supervisie en intervisie. Je verbindt individuele vragen aan gezamenlijke leerprocessen en draagt zo bij aan een veilig en reflectief leerklimaat. In een werkveld met veel betrokkenheid, waarin wordt gewerkt met jonge kinderen en ouders, help je professionals om hun professionele grenzen helder en werkbaar te houden.

Verder vragen wij:

• Relevante werkervaring als supervisor in een vergelijkbare rol binnen het sociaal domein.
• Ervaring met het geven van supervisie en het begeleiden van intervisiegroepen.
• Je kunt goed begrenzen, motiveren en richting geven, met respect voor de professionaliteit van de ander.
• Intrinsieke motivatie om passende kinderopvang verder te versterken en bij te dragen aan inclusieve kinderopvang.
• Goede bereikbaarheid vinden we belangrijk, ook als fysieke aanwezigheid beperkt is. De werkdagen zijn dinsdag en donderdag.

Waar kom je te werken?

​​Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.​

Hoe solliciteer je?

​​​​Reageren op deze vacature kan tot en met donderdag 1 oktober via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. 

Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

Uiterlijk woensdag 7 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 14 oktober tussen 9.00 en 12.30 uur. De adviesgesprekken vinden plaats op donderdag 15 oktober tussen 9.00 en 12.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.

De motivatievraag: 

Kun je beschrijven hoe jij professionals begeleidt bij het maken van professionele afwegingen in situaties die complex of spannend zijn? Welke rol neem jij daarin?

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Goed om te weten

Integriteit vinden wij belangrijk. Daarom is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De VOG dient vóór de start van het dienstverband te worden overgelegd. Voor de aanvraag ontvang je t.z.t. een link en kosten van deze aanvraag worden vergoed door gemeente Arnhem.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met  Anna Jungen Afdelingshoofd Onderwijs, via +31625183443. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, adviseur werving en selectie, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl). 

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.