Je expertise als teamleider vergunningen inzetten en tegelijkertijd bijdragen aan een klimaatrobuust en waterbestendig Nederland voor huidige en toekomstige generaties? Duik in de wereld van Waterschap Vallei en Veluwe. Met ruim 650 medewerkers werken wij iedere dag aan veilige dijken, gezuiverd rioolwater en voldoende schoon water in sloten, beken en kanalen. Dat doen we voor 1,2 miljoen mensen die wonen in ons gebied verspreid over 37 gemeenten. Onze ambitie: in 2050 volledig circulair en klimaatpositief zijn.

Water verandert je wereld

Van de ontwikkeling van nieuwe woonwijken tot de aanleg van bruggen, industriële lozingen, steigers, kabels en leidingen: het team Vergunningen zorgt ervoor dat ontwikkelingen mogelijk zijn zonder de veiligheid, waterkwaliteit en het functioneren van ons watersysteem in gevaar te brengen.

Je geeft leiding aan een deskundig en betrokken team waarin vertrouwen, vakmanschap en werkplezier centraal staan. De afgelopen jaren is gewerkt aan stabiliteit, samenwerking en professionalisering. De komende jaren ligt de nadruk op (team)ontwikkeling. Klimaatverandering, de Omgevingswet, technologische innovaties, veranderende verwachtingen van inwoners en initiatiefnemers, arbeidsmarktkrapte en financiële keuzes vragen om nieuwe manieren van werken.

Als teamleider geef je richting aan deze ontwikkelingen. Je ondersteunt medewerkers in hun dagelijkse werk, maar stimuleert tegelijkertijd vernieuwing en verbetering. Daarbij heb je zowel oog voor de inhoud als de wijze waarop het werk georganiseerd wordt. Je investeert actief in talentontwikkeling, coaching, kennisdeling en kennisborging.

Je werkt onder andere aan:

• de verdere ontwikkeling van risicogericht vergunningverlenen;
• een toekomstbestendige en uitvoerbare Waterschapsverordening;
• klant- en oplossingsgericht handelen;
• effectief communiceren over en het begeleiden van veranderingen;
• de inzet van digitalisering, data en AI ter ondersteuning van het vergunningenproces;
• het maken van scherpe keuzes in een omgeving waarin middelen en capaciteit niet onbeperkt beschikbaar zijn;
• het versterken van de samenwerking met omgevingsdiensten en andere ketenpartners.

Je begrijpt dat vergunningverlening steeds minder draait om standaardoplossingen. Je stimuleert medewerkers om vanuit waterbelangen, maatschappelijke meerwaarde en dienstverlening te denken. Je weet dat er vaak meerdere wegen naar Rome leiden en helpt het team om binnen de wettelijke kaders passende en uitvoerbare oplossingen te vinden. Daarnaast vorm je de verbindende schakel tussen het team en het management van het waterschap.

Samen met andere teamleiders werk je aan organisatiebrede vraagstukken en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Waterschap Vallei en Veluwe.

Team

Het team Vergunningen bestaat uit ongeveer twintig professionals en omvat drie inhoudelijke disciplines: watersysteem, grondwater en waterkwaliteit. Elke discipline kent een eigen expertise, dynamiek en opgave. Daarnaast richten een aantal medewerkers zich op het faciliteren van de werkprocessen.

Het team kenmerkt zich door deskundigheid, eigenaarschap en betrokkenheid. Medewerkers nemen verantwoordelijkheid voor hun werk, denken kritisch mee en dragen actief bij aan verbeteringen binnen het vakgebied.

Je werkt nauw samen met de teamleiders van Handhaving Industrie en Handhaving Buitengebied. Als teamleider stimuleer je de samenwerking tussen de verschillende vakgebieden en help je het team om vraagstukken steeds integraler te benaderen.

Wat breng je mee?

Als teamleider beschik je over enige vakkennis, maar jouw grootste drijfveer zijn de mensen in je team. Je krijgt energie van het ontwikkelen van medewerkers, het versterken van samenwerking en het creëren van een omgeving waarin professionals kunnen groeien, leren en excelleren. Je stimuleert innovatie, kennisdeling en continu verbeteren, zodat het team zich blijft ontwikkelen en inspelen op nieuwe uitdagingen.

Je bent een verbindende leider die medewerkers ruimte geeft, vertrouwen schenkt en tegelijkertijd duidelijke richting biedt. Je bouwt voort op wat goed gaat, maar durft ook bestaande werkwijzen kritisch tegen het licht te houden wanneer ontwikkelingen daarom vragen. Daarbij ben je in staat om weloverwogen afwegingen te maken tussen ambities, beschikbare capaciteit, risico's en middelen.

Je voelt je thuis in een omgeving waar inhoud, bestuurlijke sensitiviteit en veranderopgaven samenkomen. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet effectief samen te werken binnen complexe netwerken van interne en externe stakeholders. Je begrijpt dat vergunningverlening zich continu moet aanpassen aan nieuwe maatschappelijke, juridische en technologische ontwikkelingen en weet medewerkers daarin mee te nemen. Strategische ontwikkelingen vertaal je naar de dagelijkse praktijk en zorgt ervoor dat veranderingen leiden tot concrete resultaten voor medewerkers, organisatie en samenleving.

Je bent in staat om zelfstandig heldere en goed onderbouwde adviezen op te stellen voor bestuurders. Waar nodig verzorg je presentaties en toelichtingen voor het waterschapsbestuur en andere bestuurlijke overleggen, waarbij je complexe inhoud toegankelijk en overtuigend weet over te brengen.

Daarnaast heb je ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten of procesverbetering. Je weet draagvlak te creëren voor verandering en draagt bij aan een toekomstbestendige en wendbare organisatie.

Verder heb je:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van civiel of milieutechnisch vakgebied.
• ervaring met leidinggeven aan professionals, bijvoorbeeld in een rol van programmamanager of projectmanager;
• ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten of procesverbetering;
• juridische en of bestuurskundig ervaring is een pre;
• affiniteit met vergunningverlening, waterbeheer en de fysieke leefomgeving.

Dit bieden wij jou

Bij Waterschap Vallei en Veluwe stellen wij daar graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover. Je krijgt in principe een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract.

Verder mag je rekenen op:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 7.417,- (schaal 12) bij een 36-urige werkweek;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld), maximaal € 1.557,- bruto per maand. Je kan dit per maand of per jaar laten uitbetalen óf er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen;
• een laptop en een smartphone;
• flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
• een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag;
• een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek in te richten;
• een budget om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit;
• een deskundig, betrokken en collegiaal team dat klaar is voor de volgende stap.

Kies voor verandering

Ben jij de nieuwe teamleider vergunningen en word je enthousiast van het waterschap? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton en stuur je CV en motivatie vóór 2 oktober 2026 naar ons op. Op korte termijn hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op 16 oktober in de ochtend.

Heb jij eerst nog vragen over de functie? Bel dan naar onze recruiter Lisa Bos, via het telefoonnummer (055) 5 272 911.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.