Dankzij jouw bijdrage krijgen de jeugdigen een toekomst die zij verdienen.

hbo | 32 tot 36 uur | € 3.824, - tot € 5.624, - | tijdelijk | Samenleving

Over de vacature

Ben jij een enthousiaste professional met een hart voor kinderen, jongeren en gezinnen? Om de vraag van onze inwoners goed te kunnen beantwoorden, zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die samen met ons team van 20 gespreksvoerders jeugd het verschil willen maken. Als aanspreekpunt voor gezinnen met hulpvragen, wanneer school, huisarts of het Centrum voor Jeugd en Gezin niet voldoende kunnen bieden, speel jij een cruciale rol in het ondersteunen van jongeren en gezinnen naar zelfredzaamheid.

Wat ga je doen?

• Je gaat met inwoners in gesprek over hun vragen en behoeften die betrekking hebben op opvoeden en opgroeien en analyseert de (opvoed)situatie van het gezin.
• Je stimuleert inwoners om zelf na te denken over mogelijke oplossingen in plaats van te denken in problemen en beperkingen.
• Je vindt het vanzelfsprekend om bij het inventariseren van oplossingen samen met de inwoners de mogelijkheden van het sociale netwerk of organisaties in het preventieve veld te verkennen.
• Je kijkt voor oplossingen breder dan alleen de Jeugdwet door samen met collega’s van andere disciplines en andere organisaties samen te werken.
• Je bent verantwoordelijk voor de afhandeling van aanvragen van gemeentelijke voorzieningen.  
• Wanneer veiligheid van kinderen in het geding komt, stel je voorwaarden en maak je beschermende afspraken. Je voert procesregie. Indien noodzakelijk schaal je op richting gedwongen hulpverlening. 

Vanuit de functie van gespreksvoerder jeugd bied je zelf geen begeleiding en/of hulpverlening aan onze gezinnen.

Het team

De gespreksvoerders Jeugd vormen samen met de gespreksvoerders Onderwijs een team. Het team wordt gekenmerkt door openheid en transparantie: we zijn enthousiast en voeren met veel (com-) passie ons werk uit. We zijn continue bezig met verbetering van kwaliteit in ons werk, waarbij wij ook de ruimte krijgen voor trainingen en scholing. 

Collega aan het woord

Sabine Bik, gespreksvoerder jeugd: “Toen ik kwam werken bij gemeente Barneveld als Gespreksvoerder Jeugd, kwam ik in een warm bad terecht. De collega’s zijn gezellig, open en eerlijk. Het team is gedreven en enthousiast. Als gespreksvoerder jeugd is het werk heel divers en is geen dag hetzelfde. De afwisseling tussen administratieve en actieve taken is prettig. Zo ben je bijvoorbeeld ’s ochtends op huisbezoek en houd je ’s middags een groot MDO met gezin, school en de hulpverlening. Tussendoor heb je tijd voor gespreksverslagen en het doen van onderzoek. Het ‘puzzeltje’ leggen samen met het gezin en andere betrokkenen maakt het werk leuk en dynamisch. Ook is er genoeg ruimte om te sparren met collega’s, de gedragswetenschapper en waar nodig met andere ketenpartners. Naast jeugd, werken wij ook nauw samen met Onderwijs, WMO en Participatie. Door deze integraliteit is er vaak veel mogelijk. Je dagen kun je zelf invullen met een afwisseling van thuis- en op kantoor werken. Dit zorgt voor een fijne werk/privé balans.”

Wij vragen

• Een afgeronde hbo-opleiding en SKJ-registratie zijn een eis.
• Je hebt ervaring binnen het werkveld jeugd en kennis van het werken met complexe gezinssystemen. Bij voorkeur heb je gemeentelijke werkervaring.
• Je hebt ervaring met het maken van veiligheidsinschattingen en weet je staande te houden bij crisissituaties.
• Je bent in staat om vanuit opdrachtgeversrol doelen en resultaatafspraken te formuleren en door middel van monitoring dit te borgen.
• Je bent een teamspeler, die ook graag zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid kan dragen over eigen beslissingen.

Ons aanbod

• Een flexibele werkweek van 32 tot 36 uur met uitstekende thuiswerkregeling en -faciliteiten.
• Een salaris in schaal 10 tussen de € 3.824, - tot € 5.624, - bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Deze wordt afgestemd op je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bruto per maand. Het IKB is divers in te zetten (bijvoorbeeld voor kopen extra verlof of studie) of uitbetalen om je een 13e maand uit te keren.
• Overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met uitzicht op verlenging en bij veranderende omstandigheden (vertrek medewerkers) een vast dienstverband.
• Voldoende mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Meer weten over arbeidsvoorwaarden? Lees onze arbeidsvoorwaarden.

Over Barneveld

Barneveld is volop in beweging. Als moderne en innovatieve organisatie staan we midden in de samenleving en werken we dagelijks aan oplossingen voor actuele maatschappelijke opgaven. Of het nu gaat om duurzaamheid, woningbouw, zorg, veiligheid of participatie: landelijke thema’s spelen ook bij ons een grote rol. We zetten onze kennis en expertise in om samen met inwoners, ondernemers en partners het verschil te maken. 

Gemeente Barneveld verwacht in 2040 een groei naar ongeveer 80.000 inwoners. Onze organisatie groeit mee met de gemeente. Dat vraagt om een strategische blik, wendbaarheid en continue ontwikkeling. We zijn ambitieus en willen verder professionaliseren – in onze dienstverlening, in onze bedrijfsvoering én in onze manier van samenwerken. Met ruim 650 collega’s vormen we een betrokken en deskundige organisatie die samenwerkt aan een leefbare, duurzame en vitale gemeente. Nieuwsgierig? Lees meer over het werken bij Barneveld.

Wil je meer weten? 
Voor verdere vragen over deze functie kun je contact opnemen met Guler de Wilde, gespreksvoerder jeugd, 06-53194263 (tot 10 augustus) en Jacqueline Schouten, gespreksvoerder jeugd, 06-11450166 (vanaf 10 augustus). Voor vragen over de werving kun je contact opnemen met Ronald Moes, adviseur werving & selectie, 06-25124768 (tot 15 augustus) en daarna Laurens van den Berg, adviseur werving & selectie, 06-27554796.

Word jij hier blij van?
Is deze functie jou op het lijf geschreven? Graag ontvangen wij uiterlijk 28 augustus 2026 je motivatie en cv via werkenbij.barneveld.

Daarna ziet de procedure als volgt uit: We starten met een kennismakingsgesprek in de eerste week van september om te ontdekken of er van beide kanten een klik is. Is dat het geval, dan nodigen we je uit om aan te sluiten bij een casuistiekoverleg op 15 september waarin we samen een anonieme casus bespreken en je meteen een inkijkje krijgt hoe wij werken. Daarbij staat een ontmoeting met enkele collega’s van het team centraal zodat je de mensen met wie je gaat samenwerken alvast leert kennen. We ronden de procedure af met een formeel sollicitatiegesprek op 21 september gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek.

Zo ontdekken we samen of er een mooie en duurzame samenwerking in het verschiet ligt!