Wil jij leidinggeven aan een P&O-afdeling die volop in beweging is? Krijg jij energie van het verbinden van mensen, richting geven en samenwerking versterken? Als adjunct-afdelingshoofd P&O bouw je mee aan een professionele afdeling die bijdraagt aan goed werkgeverschap, ontwikkeling en verandering. Een mooie rol voor een ervaren leidinggevende die de inhoud ademt en wil sturen op mensen, samenwerking en resultaat. Bouw jij met ons mee?
 

Wat ga je doen?

Als adjunct-afdelingshoofd P&O geef je samen met het afdelingshoofd leiding aan ongeveer 35 medewerkers. Waar het afdelingshoofd zich vooral richt op visievorming, inhoudelijke dossiers en de advisering en ondersteuning van bestuur en directie, krijg jij volop ruimte om de afdeling in de dagelijkse praktijk aan te sturen en verder te ontwikkelen. Dit doe je resultaat gedreven en vanuit je inhoudelijke visie. 

De afdeling P&O bestaat uit zes expertiseteams en ook de manager gemeentepool valt binnen de afdeling. In de teams werken collega’s op een betrokken en collegiale manier samen en worden inhoudelijke vraagstukken met elkaar opgepakt. Je geeft vanuit de inhoudelijk sparringpartnerrol richting, brengt structuur aan en stuurt bij waar dat nodig is.

Je ziet waar verbetering nodig is en geeft duidelijke richting aan thema’s die belangrijk zijn voor P&O en voor de organisatie, zoals competentiegericht werken, faciliterend leiderschap, leren en ontwikkelen, inclusie en gelijke kansen en het versterken van de wendbaarheid van de afdeling. Je zorgt dat P&O snel en goed kan inspelen op veranderende vragen uit de organisatie en heldere prioriteiten stelt. Dit vraagt om versterking van de samenwerking tussen de expertiseteams rond gezamenlijke opgaven. 

Je bent inhoudelijk sparringpartner voor de expertiseteams, het afdelingshoofd P&O en de manager gemeentepool. Je denkt actief mee over nieuwe ontwikkelingen en ideeën, brengt daarin overzicht en richting. Je zorgt dat de expertiseteams op inhoud goed op elkaar zijn aangesloten, zodat de dienstverlening aan de organisatie, duidelijk, betrouwbaar en van meerwaarde is. 

Je hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben, individueel én als team. Je weet wanneer iemand ruimte nodig heeft, wanneer richting nodig is en wanneer extra aandacht het verschil maakt. Zo bouw je aan een afdeling waar collega’s prettig samenwerken, zich blijven ontwikkelen en gezamenlijk bijdragen aan de opgaven van de gemeente Arnhem.

Wie zijn wij?

Je komt te werken bij de afdeling P&O van gemeente Arnhem. Wij dragen bij aan een (lerende) organisatie waar collega’s zich als daadkrachtige professionals kunnen inzetten om de ambities van de stad Arnhem te realiseren. Collega’s doen dit in een veilige, stimulerende, inclusieve en transparante werkomgeving, vanuit vertrouwen en een positieve houding ten opzichte van het werk en hun eigen ontwikkeling.

De afdeling bestaat uit zes expertiseteams: ‘P&O-advies’, ‘leren en ontwikkelen’, ‘recruitment’, ‘inhuur’, ‘Arbo, veiligheid en integriteit’ en ‘beleid, proces en arbeidsvoorwaarden (BPA)’. Binnen P&O-advies adviseren en ondersteunen HR-medewerkers, HR-adviseurs en HR-businesspartners de organisatie bij brede HR-thema’s. De andere expertiseteams brengen ieder hun eigen vakkennis in op thema’s als leren en ontwikkelen, loopbaanadvies, instroom, inzet van externen, veilig werken, integriteit, beleid, processen en arbeidsvoorwaarden.

De gemeentepool valt eveneens onder de afdeling P&O en heeft veel overlap met ons werk op het gebied van instroom, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame plaatsing. De gemeentepool bestaat in basis uit ongeveer 35 medewerkers die in algemene dienst zijn van gemeente Arnhem. Zij werken in wisselende opdrachten en functies binnen de organisatie, met als doel om binnen twee jaar een vaste plek te vinden binnen Arnhem.

Gezamenlijk werken we aan opgaven zoals competentiegericht werken en denken en duurzame inzetbaarheid. Dat doen we in verbinding met elkaar en met de organisatie. We werken resultaatgericht, zoeken elkaar makkelijk op en versterken elkaars talenten. We werken hard, maar vinden het net zo belangrijk dat er ruimte is voor humor, ontspanning en aandacht voor elkaar.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 13, minimaal € 5.958- tot een maximum van € 7.837,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• 17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit, het aflossen van je DUO-studieschuld (maximaal € 1.250 per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband) of een fiets;
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
• Mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
• Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
• Een uitstekend pensioen bij ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
• Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
• Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie;
• De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een adjunct-afdelingshoofd die energie krijgt van samen met het team bouwen, groeien en werken naar resultaten. Je geeft leiding aan een sterke P&O-afdeling, waarvoor professionele dienstverlening aan de organisatie centraal staat. Met jouw kennis van het HR-werkveld begrijp je goed welke actuele thema’s spelen en wat de afdeling nodig heeft. 

In jouw leiderschapsstijl geef je richting, inspireer je medewerkers en ben je laagdrempelig benaderbaar. Je houdt oog voor wat medewerkers nodig hebben om goed te kunnen werken. Je stimuleert eigenaarschap, spreekt verwachtingen uit en helpt medewerkers in hun ontwikkeling, als individu én als team. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en motiveert hen om samen te werken aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je kunt je verplaatsen in verschillende perspectieven en zoekt waar nodig de co-creatie op. Je luistert goed, vraagt door en weet de vraag achter de vraag te herkennen. Daarbij sta je open voor feedback en creëer je ruimte voor leren en verbeteren.

Je neemt aantoonbaar eigenaarschap voor duurzame inzetbaarheid binnen de afdeling, met oog voor de (ontwikkel)gesprekken, wettelijke verplichtingen, personele continuïteit en financiële gevolgen. 

Je bent inhoudelijk sparringpartner voor de expertiseteams, maar ook voor het afdelingshoofd P&O en manager gemeentepool. Je zoekt actief de samenwerking om richting te geven, keuzes te maken en de dienstverlening van P&O goed op elkaar af te stemmen. Je maakt prestaties en bijdragen van anderen zichtbaar, spreekt waardering uit en bouwt aan een veilig werk- en leerklimaat waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en samen resultaten behalen.

Verder vragen wij:

• Aantoonbare leidinggevende ervaring in een vergelijkbare rol;
• Ervaring binnen het P&O-werkveld, waarbij je nu graag de focus legt op leidinggeven, zonder de inhoud los te laten;
• Je hoeft geen gemeentelijke ervaring te hebben, maar bent wel nieuwsgierig naar werken voor gemeente Arnhem en de maatschappelijke opgaven die daarbij horen;
• Reflectievermogen: je kijkt kritisch naar je eigen functioneren, het functioneren van het team en de ontwikkeling van de afdeling;
• Inclusief leiderschap: je benut verschillen in kennis, achtergrond en ervaring en zorgt voor een veilige werkomgeving waarin iedereen kan bijdragen;
• Je pakt door, bent daadkrachtig en gaat voor resultaat. 

Waar kom je te werken?

​​Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.​

Hoe solliciteer je?

​​​​Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 23 augustus via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. 

Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.

De motivatievraag: 

Beschrijf een voorbeeld waarin jij samenwerking en eigenaarschap binnen een team hebt versterkt. Wat deed je en wat was het resultaat?

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Angelique Bosch, afdelingshoofd P&O, via +31611849410 of Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl). 

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.