Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ondersteun en adviseer je het afdelingshoofd en drie teamleiders van de afdeling Dienstverlening en Bedrijfsvoering. Je bent een zichtbare en betrokken adviseur die weet wat er speelt binnen de afdeling en een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden. 

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken, begeleidt verzuim- en inzetbaarheidsdossiers en bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Je ondersteunt hen bij complexe HR-vraagstukken en helpt bij het maken van afgewogen keuzes rondom medewerkers, teams en organisatieontwikkeling. Zo draag je bij aan betrokken, wendbare en toekomstgerichte teams en het realiseren van de afdelingsdoelstellingen.

Daarnaast denk je mee over de ontwikkeling en koers van de afdeling D&B. Je signaleert ontwikkelingen, kansen en risico's en vertaalt deze naar praktisch en toekomstgericht advies. Hierdoor krijgt de HR-rol een steeds meer strategisch en adviserend karakter binnen de afdeling D&B.

Ook draag je actief bij aan thema's als duurzame inzetbaarheid, regionale samenwerking en de verdere ontwikkeling naar een volwaardige HR-businesspartnerrol. 

Wat bieden wij jou?

Werken bij de gemeente Oost Gelre betekent dat je kunt rekenen op een afwisselende en uitdagende functie in een informele en vooruitstrevende organisatie met een prettige werksfeer. We zijn een kleine gemeente met korte lijnen, waardoor het speelveld waarbinnen de werkzaamheden zich bevinden zeer breed is. 

Daarnaast bieden wij je ook: 

• een aantrekkelijk salaris: functieschaal 10, cao Gemeenten. Het betreft de functie van 
  Adviseur IV (HR21). Je wordt ingeschaald op basis van je opleiding en ervaring. Het salaris bedraagt minimaal € 3.568,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.624,- (functieschaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• ruimte voor groei: veel vrijheid in het organiseren van je werk en volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken: voor een optimale balans tussen werk en privé;
• een reiskostenvergoeding (woon-werk) of thuiswerkvergoeding;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: een vrij besteedbaar budget bovenop je brutosalaris van ruim 17% (IKB), dat je naar eigen wens kunt inzetten. Denk aan het kopen van extra vakantie-uren of een extra uitbetaling voor meer inkomen;
• een structurele functie: We bieden in eerste instantie een dienstverband voor een jaar. Bevalt het van beide kanten goed, dan zetten we dit om in een vast dienstverband. 

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-adviseur die een volwaardig en betrokken gesprekspartner is voor leidinggevenden. Je weet vertrouwen op te bouwen, verbinding te leggen en tegelijkertijd een duidelijk standpunt in te nemen wanneer dat nodig is. Je weet wanneer je moet ondersteunen, wanneer je moet doorvragen en wanneer je duidelijk richting moet geven. Je werkt vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid met leidinggevenden, zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. 

Je beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM;
• ruime ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare functie;
• kennis van arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• goede adviesvaardigheden en het vermogen om zowel strategisch als praktisch te denken.

Daarnaast is ervaring met complexe verzuimcasuïstiek een pré.

Waar kom je te werken?

Je komt terecht in een enthousiast en betrokken HR-team dat bestaat uit twee HR-adviseurs, een strategisch HR-adviseur, een medewerker rechtpositie/arbocoördinator, een medewerker P&O en een secretarieel medewerker P&O. Samen werken we hard aan de ontwikkeling van onze organisatie én van ons vakgebied. We helpen elkaar waar nodig, delen kennis en pakken uitdagingen gezamenlijk op. Daarbij is er volop ruimte voor humor, plezier en persoonlijke aandacht. Iedere dinsdagochtend starten we bijvoorbeeld samen met onze vaste koffieleut om bij te praten en verbinding te houden.

Hoe solliciteer je?

Solliciteer met een motivatiebrief en cv via sollicitaties.101143@werkeningelderland.nl. We ontvangen je sollicitatie graag vóór 31 augustus 2026. De gesprekken vinden plaats op woensdag 9 september 2026 in de ochtend. 

Heb je nog vragen?

Heb je vragen over de inhoud van de functie of de procedure? In verband met de vakantieperiode kun je deze mailen naar peno@oostgelre.nl. We nemen dan zo spoedig mogelijk telefonisch contact met je op. 

Overige informatie

Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde om bij ons te werken.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd.