24-32 uren per week

“Met scherpe analyses, heldere inzichten en creatieve adviezen maak jij onze organisatie elke dag een stukje sterker.” 

Wat ga je doen?

Als Adviseur HR Data & Control heb je een centrale rol in het creëren van inzicht en sturing binnen onze organisatie. Je zorgt ervoor dat we altijd beschikken over betrouwbare en actuele HR-informatie en weet deze te vertalen naar concrete adviezen voor management en directie. Je stelt rapportages op over onder andere formatie, bezetting, verzuim en verloop en analyseert deze grondig. Daarbij bewaak je de personeelsbudgetten en zorg je voor een goede aansluiting met de planning- en controlcyclus. Afwijkingen en trends signaleer je tijdig en je vertaalt deze naar heldere inzichten en aanbevelingen.

Daarnaast draag je actief bij aan de Strategische personeelsplanning en daarmee samenhangend HR-beleid. Op basis van data en analyses adviseer je over verbeteringen en strategische keuzes.

Je draagt bovendien actief bij aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR. Je ziet kansen om processen en informatiestromen te verbeteren en pakt deze op. Samen met collega’s werk je aan de doorontwikkeling van HR-systemen, dashboards en rapportages. Je stimuleert datagedreven werken en helpt HR en management om data beter te benutten in hun besluitvorming.

Ook ben je servicemanager voor de HR-dienstverlening die is ondergebracht bij De Connectie. Je stuurt op de kwaliteit, tijdigheid en continuïteit van deze dienstverlening, waaronder de personeels- en salarisadministratie en het functioneel beheer. Je vertaalt de behoeften van de organisatie naar duidelijke opdrachten, bewaakt de gemaakte afspraken en spreekt de opdrachtnemer aan wanneer nodig. In samenwerking met andere organisaties en servicemanagers onderhandel je over verbeteringen, nieuwe wensen en de implementatie van wettelijke verplichtingen. Je adviseert over de inhoudelijke uitvoering van deze veranderingen en zorgt dat deze goed landen in de organisatie.

Tot slot ben je verantwoordelijk voor het financieel HR-beheer en het formatiebeheer. Je levert een belangrijke bijdrage aan de begroting, prognoses en jaarrekening, in het bijzonder de personeelsparagraaf. Je bewaakt de formatie en zorgt ervoor dat de HR-data betrouwbaar en consistent is. Daarbij zorg je voor een goede inrichting en aansluiting van HR-, salaris- en financiële systemen en leg je verbanden tussen HR-data en financiële gegevens, zoals loonkosten en inhuur. 

Wie zijn wij? 

Je komt te werken binnen vakgroep HR van de afdeling Bedrijfsvoering. Wij zijn een groep van 9 vakcollega’s die gezamenlijk het HR-beleid uitdragen in onze mooie organisatie. Samen werken we aan beleid en advies waarin goed werkgeverschap centraal staat. We zetten in op leren en ontwikkelen in alle teams, zorgen voor interne communicatie over HR-zaken en werken continu aan het verbeteren van processen. Deze vakgroep is onderdeel van het team Intern Advies waar ook de vakgroepen juridisch advies, communicatie en bestuurs- en managementondersteuners onderdeel van zijn.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris van minimaal € 3.568,- en maximaal € 5.624,- bruto per maand voor 36 uur per week (aanloopschaal 9 en functieschaal 10 CAO gemeenten).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Met het IKB kun je je arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk en flexibel zelf samenstellen.Mogelijkheid tot thuiswerken met flexibele werktijden.
• Een thuiswerkbudget van € 550,- om je thuiswerkplek in te richten.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag of wanneer je naar kantoor komt een reiskostenvergoeding (max. 60 km per dag).
• Een Rheden Academie met groot aanbod online trainingen en cursussen.

Herken jij jezelf hierin? 

Je herkent je in onze kernwaarden Oprecht nieuwsgierig, Experimenteren, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken. Daarnaast ben je analytisch en accuraat. Je werkt graag samen en bent communicatief vaardig. Je hebt daarbij een proactieve houding.

Opleiding

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde, bedrijfseconomie of bestuurskunde.
• Bij voorkeur aangevuld met een relevante vervolgopleiding of specialisatie (bijv. HR-analytics, control, finance).

 Kennis

• Kennis van HR-processen, instrumenten en arbeidsvoorwaarden.
• Kennis van financieel management en personeelsbegrotingen.
• Inzicht in de planning- & control cyclus binnen de publieke sector.
• Kennis van HR-analytics, KPI’s en datasturing.

Vaardigheden

• Sterk analytisch vermogen en cijfermatig inzicht.
• Ervaring met data-analyse en rapportagetools (Excel, Power BI of vergelijkbaar).
• Vaardig in het opstellen van prognoses en scenarioanalyses.
• Adviserend sterk: weet data te vertalen naar concrete aanbevelingen.
• Communicatief vaardig: helder en overtuigend in woord en schrift.
• Verbindend en samenwerkingsgericht.
• Gericht op verbetering en optimalisatie van processen en informatie.

We beseffen goed dat iedereen anders is. Juist deze verschillen helpen ons om de opgaven in onze samenleving nog beter op te pakken. We zijn heel nieuwsgierig naar jouw unieke inbreng.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is voorwaarde voor indiensttreding.

Waar kom je te werken?

De gemeente Rheden heeft bijna 45.000 inwoners, 7 dorpskernen en een prachtige ligging tussen de Veluwezoom en de uiterwaarden van de IJssel. We werken in een nieuw, circulair gebouwd gemeentehuis in De Steeg. De organisatie bestaat uit 475 medewerkers die zich dagelijks inzetten voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De afwisseling van bebouwing, natuur, erfgoed en landgoederen maakt je werkplek dynamisch en inspirerend!

Hoe solliciteer je?

Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Dan nodigen we je graag uit om je CV en (korte) motivatie te uploaden via de sollicitatiebutton.

Doe dit vóór 31 augustus 2026.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 7 september.

Meer informatie? Je bent van harte welkom voor een (digitale) kop koffie om eens kennis te maken! Bel, app of mail naar Agnes Brouwer, senior HR adviseur, via 06-25 77 64 64 of a.brouwer@rheden.nl of naar Roel Reuselaars, HR adviseur, via 06-25 76 77 19 of r.reuselaars@rheden.nl.