Nieuwkomers en migratie zijn onderwerpen die volop spelen in de samenleving én aan de bestuurstafel. Jouw opdracht is om regie te houden op de gehele nieuwkomersopgave voor West Betuwe. Dat vraagt om iemand die niet alleen weet wat er moet gebeuren, maar vooral hoe je dit samen met het college en de organisatie vormgeeft.

Je helpt het gesprek op een positieve manier te voeren, maakt inzichtelijk wat mogelijk is en zorgt dat besluiten ook echt uitvoerbaar zijn. Je staat stevig, blijft realistisch en weet mensen mee te nemen zonder ze tegenover je te zetten.

Wil jij juist op zo’n plek van betekenis zijn? Lees dan verder!

Jouw baan 

Als regisseur nieuwkomers en migratie geef jij richting aan een maatschappelijk en bestuurlijk thema dat volop in beweging is. Je verbindt wet- en regelgeving aan wat dat voor de gemeente concreet betekent en maakt de vertaalslag naar beleid, uitvoering en bestuurlijke keuzes. Daarbij ben je niet alleen inhoudelijk scherp, maar ook de gesprekspartner die het college, de portefeuillehouder en de organisatie meeneemt in wat moet, wat kan en wat we wél willen. De kern van deze functie is dan ook het samenspel tussen de verschillende partijen en belangen, zowel intern als extern.

Je beweegt je in een politiek en maatschappelijk krachtenveld waarin belangen soms schuren en het onderwerp stevig kan leven. Jij houdt dan koers. Je adviseert, agendeert, schrijft en schakelt, en zorgt dat de gemeente zelf in regie blijft. Ook als het spannend wordt. Je brengt overzicht, maakt scenario’s inzichtelijk en helpt bestuurders om met vertrouwen besluiten te nemen die uitvoerbaar en verdedigbaar zijn.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je voert regie op de totale opgave nieuwkomers en migratie binnen de gemeente.
• Je vertaalt o.a. wet- en regelgeving en ontwikkelt beleid naar beleidsnota’s, scenario’s en adviezen.
• Je adviseert bestuur, directie en management over uitvoering en ontwikkelingen.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk met partners zoals COA, veiligheidsregio en woningcorporaties.
• Je bewaakt de samenhang tussen beleid, uitvoering, financiën, veiligheid en huisvesting.

Jij bent  

…iemand waarbij durf en mensgerichtheid op het lijf geschreven zijn. Jij bent klantgericht: communiceert begrijpelijk, bent betrouwbaar en denkt absoluut in mogelijkheden. 

Als regisseur nieuwkomers en migratie sta je stevig in je schoenen en laat je je niet meeslepen door de waan van de dag. Je onderscheidt feiten van fabels, blijft rustig in lastige gesprekken en weet ook onder bestuurlijke en maatschappelijke druk positief en realistisch te blijven. Je bent een stevige gesprekspartner voor het college, de portefeuillehouder en de teamleider en weet mensen mee te nemen zonder ze tegenover je te zetten. Je kunt benoemen wat moet, maar vooral ook wat wél kan. Daarbij geef je bestuurders houvast en vertrouwen, houd je zelf de regie en breng je een dossier dat gevoelig kan liggen op een zorgvuldige en overtuigende manier verder.

Je beschikt over:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente op het gebied van opvang, inburgering en huisvesting nieuwkomers
• Kennis van wet -en regelgeving binnen dit thema
• Ervaring op bestuurlijk, tactisch en strategisch niveau
• Ervaring met het schrijven van sterke collegevoorstellen, scenario’s, businesscases en bestuurlijke adviezen
• Een procesmatige manier van denken en werken

Jouw team 

Je komt te werken in het team Nieuwkomers en Migratie. Dit team is in ontwikkeling en werkt aan een stevige basis voor de opgave rondom nieuwkomers en migratie. Je werkt samen met collega’s uit beleid en uitvoering in een team van ongeveer 12 mensen. De samenwerking kenmerkt zich door een gedreven en een dienstverlenende houding, met als gezamenlijke ambitie om dichtbij en gastvrij te zijn.

De slogan van dit team is dan ook ‘’gastvrij en dichtbij’’. 

Wij zijn 

De gemeente West Betuwe. Werken bij ons betekent bijdragen aan een veelzijdige gemeente met 26 unieke kernen, waar de menselijke maat altijd centraal staat. Dienstverlening staat bij ons voorop. We doen wat nodig is om resultaten te bereiken, altijd met oog voor wat onze klanten nodig hebben. 

Als dé fruitgemeente van Nederland bieden we een dynamische werkomgeving waarin jouw ideeën welkom zijn en je loopbaanwensen en ontwikkeling serieus worden genomen. De lijnen in onze organisatie zijn kort, ook richting bestuurders. Of je nu op kantoor werkt of vanuit huis, in veel functies krijg je de vrijheid om je werktijden flexibel in te delen. Bij ons kun je volop groeien. Net als het fruit in West Betuwe. 

Dit bieden wij jou 

• Een salaris van maximaal € 6422,- bruto per maand (schaal 11, HR21 functie medewerker beleidsonwikkeling II) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop je bruto salaris. Dit is een vast onderdeel van je loon dat is opgebouwd uit onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Je bepaalt zelf wat het beste bij jouw levensfase en persoonlijke wensen past: bijvoorbeeld voor extra inkomen, verlof, sporten, een fiets of een fiscale uitruil.
• Een overeenkomst voor bepaalde tijd voor één jaar.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP. Voor elke € 3,- die jij inlegt, leggen wij € 7,- bij. Ook biedt het ABP een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Recht op (deels) doorbetaald ouderschapsverlof.
• Een prima reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Ook krijg je bij ons de ruimte om te leren en te ontwikkelen en diverse trainingen te volgen via onze eigen Academie.
• De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren met pensioenopbouw bij het ABP is van toepassing. 

Solliciteren 

Enthousiast geworden? Leuk! Wil je nog meer informatie voor je gaat solliciteren? Stuur dan een appje of bel naar onze recruiter Marvin Somhorst op 06-48265386 of mail naar Marvin.Somhorst@westbetuwe.nl.

• Solliciteren voor deze vacature kan via de sollicitatiebutton met je cv en motivatie.

Tot slot: 

• Als we een geschikte kandidaat hebben gevonden, kan de vacature eerder sluiten.
• Meer informatie over het werken bij onze organisatie vind je op onze website www.westbetuwe.nl/werkenbij.
• Bij indiensttreding vereisen wij altijd een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
• Wij werven mensen met de beste capaciteiten voor een functie. We laten ons niet leiden door culturele achtergrond, fysieke kenmerken, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. Wij zijn op zoek naar mensen met talent en durf. 

Acquisitie door recruitmentbureaus en zzp’ers: we waarderen je enthousiasme en vinden het fijn dat je met ons wilt meezoeken naar de juiste kandidaat voor deze vacature. We vullen deze functie echter zelf in.