Wat ga je doen?

Als Teammanager Beleid Sociaal ben je verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van het team. Je weet je team op een coachende manier te motiveren en enthousiasmeren, waardoor jullie samen successen boeken en de organisatie verder ontwikkelt. Je bent een echte samenwerkingsgerichte leider en weet je teamleden op een positieve manier uit te dagen om het beste uit zichzelf te halen. Samen met je team werk je aan het ontwikkelen van beleid, het verbeteren van processen en het creëren van een fijne werkomgeving waarin eigenaarschap en samenwerking centraal staan.

Je brengt balans aan in de samenstelling en taakverdeling van het team. Je stimuleert integraliteit tussen de medewerkers en de verschillende teams. Dit is een flinke uitdaging en daarom doe je dit ook niet alleen. Je doet dit samen met de domeinmanager, met de team- en projectmanagers en met de medewerkers. 

De lijnen in Overbetuwe naar inwoners, bedrijven, verenigingen en de politiek zijn kort. Dat biedt volop kansen, maar ook uitdagingen. Dit vraagt van jou als manager dat je medewerkers coacht in het omgaan met zowel de kansen als de verschillende, en soms ook tegenstrijdige, belangen.

We werken regionaal samen aan de opgaven waar iedere gemeente voor staat. Voor de Jeugdwet en de Wmo zijn dat voor nu, naast de regionale inkoop van zorg: Hervormingsagenda Jeugd, Toekomstscenario Kind en Gezin, AZWA en de Transitie van Beschermd Wonen naar Beschermd Thuis. Dit is vertaald in regionale opdrachten, waarbij jij er voor een aantal namens alle regiogemeenten ambtelijk opdrachtgever voor bent. Jij  vertegenwoordigt onze gemeente in het regionale Managersoverleg Zorg (Jeugd en Wmo). 

Wie zijn wij?

Het sociaal domein kent een grote dynamiek: een veelheid aan uitdagende opgaven en landelijke en regionale ontwikkelingen, mondige inwoners en bestuurlijke ambities.

In deze omgeving stuur jij jouw team aan. 

Een belangrijk speerpunt hierin is om de (integrale) samenwerking van de teams binnen en buiten het sociale domein te bevorderen. Essentieel hierbij is de naadloze samenwerking tussen beleid en uitvoering in het sociaal domein, zodat de dienstverlening aan onze inwoners optimaal is en het bestuur goed geadviseerd wordt. Je legt verbindingen binnen en buiten het team, neemt medewerkers hierin mee en brengt hen in positie, zowel binnen als buiten de organisatie. Je bent je bewust van je voorbeeldfunctie hierin. Je geeft medewerkers vertrouwen, ondersteuning en biedt een luisterend oor. Samen met je teamleden bouw je aan een team van bekwame professionals dat in staat is mee te bewegen wanneer de organisatie en omgeving daarom vragen. Je stelt samen met het team realistische doelen, je stuurt actief op het bereiken hiervan en draagt bij aan een positieve teamcultuur.

Team Beleid Sociaal wordt jouw thuisbasis. 

In dit team (± 30 medewerkers) zijn vrijwel alle beleidsfuncties met betrekking tot het Sociaal Domein ondergebracht. Het team is samen met de uitvoerende en ondersteunende teams in één domein onder aansturing van één domeinmanager gebracht om de integraliteit en samenwerking te bevorderen.

Binnen het team zijn o.a. de volgende disciplines aanwezig:

• Gezondheid, zorg en welzijn
• Sport, onderwijs, kunst, cultuur en erfgoed
• Opgroeien en ontwikkelen
• Subsidies
• Bestaanszekerheid, armoedebeleid en inburgering
• Contractmanagement

Het team houdt zich bezig met beleidsontwikkeling in de lokale en regionale context. Het is haar ambitie om het gewone leven centraal te stellen, en uit te gaan van de vraag van de inwoners. We gaan uit van een samenleving waar mensen zorgen voor elkaar, zich bekommeren om elkaar, waar mensen meedoen en als collectief initiatief nemen. Zodat  afhankelijkheid van de gemeente of hulpverlening zo min mogelijk nodig is.

Dit betekent dat de voorzieningen in de nabijheid van inwoners moeten zijn en aansluiten op de behoefte. De komende jaren is de inzet van de gemeente Overbetuwe dan ook erop gericht om zorg, ondersteuning en participatie voor en van haar inwoners dichtbij, betaalbaar, bereikbaar en kwalitatief nog beter te organiseren.

Als manager maak je deel uit van het managementteam sociaal domein. Samen werken jullie vanuit een informele, collegiale werksfeer aan team- en organisatiedoelen. Jullie staan als leidinggevend kader samen voor het sociale domein. De domeinmanager geeft hier leiding en sturing aan. Natuurlijk steunen wij jou in je persoonlijke en professionele ontwikkeling, zodat jij je rol als teammanager Beleid Sociaal zo goed mogelijk kunt uitvoeren. Wij bouwen samen verder aan ons managementteam. Hierin speel jij een belangrijke rol om de (realisatie)kracht van de groep te vergroten.

Wat bieden wij jou?

• Een functie als (HR21) “Tactisch leidinggevende II” voor 36 uur per week;
• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris dat oploopt tot maximaal € 7.253,- bruto per maand (per 1 juli 2026) in functieschaal 12​ (aanloopschaal 11​), bij een volledige werkweek van 36 uur;
• Je krijgt een contract voor de duur van één jaar bij onze gemeente, met de intentie deze om te zetten naar een vast contract;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% dat je naast je salaris maandelijks opbouwt. Het IKB bestaat uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof en levensloopbijdrage. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je flexibel kan inzetten. Vanaf 2026 kan je bijvoorbeeld onder voorwaarden gedeeltelijk je studieschuld aflossen;
• Naast je wettelijke vakantie-uren (144), krijg je 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren. Je hebt de mogelijkheid om vanuit je IKB jaarlijks maximaal 187 uur bij te kopen (op basis van een 36-urige werkweek);
• Hybride werken met een goede balans tussen thuiswerken en werken op kantoor;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Je hebt de mogelijkheid gebruik te maken van extra betaald ouderschapsverlof vanuit de cao;
• Wij faciliteren bij het inrichten van je thuiswerkplek. Je ontvangt ook een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per dag;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen, onder andere via de Overbetuwe Academie;
• Je krijgt een laptop en smartphone in bruikleen.

Wie zoeken wij?

Vanwege de uitdagingen die spelen binnen dit team begrijp jij dat het van groot belang is dat jij als Teammanager Beleid Sociaal genoeg stevigheid en deskundigheid met je meebrengt. Vandaar onderstaande reeks aan wensen.

• Je hebt affiniteit met het sociaal domein en ervaring met organisatieontwikkeling
• Je hebt ervaring met complexe besluitvormingsprocessen
• Je hebt ervaring met het aansturen van beleidsteams strategie
• Voor medewerkers ben je vooral sparringpartner en coach, geen vakspecialist
• Voor onze wethouders ben je een belangrijke strategische sparringpartner en adviseur, met politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Je bewaakt de integraliteit, stuurt op proces en resultaat en draagt samen met de collega’s bij aan een vitale gemeenschap waarin iedereen mee kan doen
• Je bewaakt de budgettaire kaders en je stimuleert je collega’s om beleid te maken in nauwe samenwerking met de inwoners, maatschappelijke partners en andere teams in de organisatie
• Je beschikt over hbo+ of universitair werk- en denkniveau

Competenties

• Je bent gericht op leren en ontwikkelen, je hebt zelfreflectie en bent ondernemend;
• Je bezit strategische denkkracht. Je kunt namelijk integraal en strategisch denken en handelen. Je vertaalt strategie/beleid naar tactisch en operationeel (en vice versa). Je brengt focus aan en kunt goed prioriteren;
• Je hebt het resultaatgericht werken in de vingers. Je bewaakt ten behoeve hiervan de werkverdeling, je initieert, voert regie en stuurt op resultaat bij opdrachten en projecten;
• Je voert coachend en dienend leiderschap richting de medewerkers. Versterken van eigenaarschap en integraliteit binnen het team doe jij met zorg. Je bevordert ook het lerend en reflecterend vermogen bij hen;
• Je bent in control. Je hebt inzicht op de bedrijfsvoering;
• Je onderhoudt actief een relevant regionaal relatienetwerk met andere gemeenten. 

Waar kom je te werken?

Overbetuwe voelt als thuiskomen. Onze moderne gemeente, vol levendigheid in het dorpshart, is een plek waar samenwerking en vertrouwen de basis vormen. We geloven in jouw talent en geven je de autonomie om zelfstandig te werken en het beste uit jezelf te halen. Samen vormen we een warme, professionele omgeving, waar collega’s naar elkaar om kijken, elkaar inspireren en vooruit helpen. Uiteindelijk gaat het over ons allemaal: samen staan we klaar voor elkaar en voor ruim 48.000 inwoners.

Bij Overbetuwe creëer je jouw eigen kansen. Een uitdagend takenpakket en de mogelijkheid om op meerdere vlakken te ontwikkelen liggen voor je klaar. De dynamiek van onze middelgrote organisatie geeft je afwisseling, maar altijd met korte lijnen en een persoonlijke aanpak. Jij krijgt de vrijheid om je potentieel te benutten en samen met ons de toekomst vorm te geven. Overbetuwe gaat over jou.

Kijk voor meer informatie over de gemeente op Gemeente Overbetuwe

Hoe solliciteer je?

Ben je geïnteresseerd in deze functie en om in een dynamische organisatie te werken? Reageer dan uiterlijk zondag 12 juli 2026 ​ via Werken in Gelderland. De eerste ronde van sollicitatiegesprekken vindt plaats op donderdag 16 juli aanstaande in de middag, en de tweede ronde op donderdag 23 juli in de middag. We verzoeken je daar rekening mee te houden.

Deze vacature publiceren wij tegelijkertijd intern en extern. Interne kandidaten krijgen voorrang als zij geschikt zijn voor deze functie.

Heb je nog vragen?

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Jacqueline van Zutphen, domeinmanager sociaal domein.

Voor informatie over de procedure met Ilona Delait, secretaresse. 

Beiden kun je bereiken via telefoonnummer 14  0481.