Wat ga je doen?

Als Strategisch HR-adviseur ben jij de verbindende schakel tussen organisatieontwikkeling, leiderschap en HR. Je bent een stevige sparringpartner voor directie en management en helpt de gemeente Renkum bij het realiseren van haar ambities. Met jouw strategische blik zie je wat de organisatie vandaag nodig heeft én wat morgen belangrijk wordt. Je vertaalt ontwikkelingen naar concrete oplossingen, brengt mensen in beweging en zorgt ervoor dat HR een zichtbare bijdrage levert aan de koers van de organisatie. 
 
Je denkt niet alleen mee, maar neemt ook zelf initiatief. Of het nu gaat om strategische personeelsplanning, aantrekkelijk werkgeverschap, talentontwikkeling of organisatieverandering: jij neemt de regie, brengt partijen samen en zorgt voor resultaat. Daarbij werk je nauw samen met de HR-adviseurs, de teamleider Interne Dienstverlening, het management en de directie. 

 Jouw verantwoordelijkheden: 

• Je adviseert directie en management over organisatieontwikkeling, strategische HR-vraagstukken en de toekomst van onze organisatie.
• Je ontwikkelt en realiseert strategisch HR-beleid op thema’s als leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personeelsplanning.
• Je geeft richting aan organisatieveranderingen en zorgt voor een integrale en uitvoerbare aanpak van HR-beleidsthema’s.
• Je initieert en leidt HR-projecten, zoals de doorontwikkeling van gesprekscycli, competentiemanagement en aantrekkelijk werkgeverschap.
• Je optimaliseert HR-processen, werkt samen met het HR-team aan een uniforme dienstverlening en draagt bij aan het organisatie brede HR-jaarplan. 

 In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de directie en krijg je de ruimte om zichtbaar impact te maken op de toekomst van gemeente Renkum. 

Wie zijn wij?

Als Strategisch HR-adviseur maak je onderdeel uit van het team Interne Dienstverlening. Samen met de teams Financiën en ICT zorgen wij ervoor dat de organisatie optimaal wordt ondersteund en medewerkers hun werk goed kunnen doen.

Binnen het HR-team werk je nauw samen met drie P&O-adviseurs en een HR-medewerker. Samen vormen jullie een betrokken en deskundig team dat leidinggevenden en medewerkers ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. De sfeer is open en collegiaal: we zoeken elkaar actief op, delen kennis en werken gezamenlijk aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Wat bieden wij jou?

Jezelf blijven ontwikkelen, is bij ons vanzelfsprekend. Er is binnen onze organisatie veel ruimte voor ontwikkeling, opleiding, deskundigheidsbevordering en specialisatie. 

Bij gemeente Renkum heb je je carrière en je professionele en persoonlijke ontwikkeling grotendeels zelf in de hand. 

Wij werken anno nu. Zo ben je zelf verantwoordelijk voor het inplannen van je eigen werkzaamheden, ben je altijd welkom op het gemeentehuis maar ook thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. 

Daarnaast bieden we een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden aan: 

• Een salaris maximaal €6422.- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 11).
• Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is een vast percentage van ruim 17% dat je maandelijks opbouwt en onder andere in kunt zetten voor extra salaris, extra vakantie-uren of de aanschaf van een fiets.
• Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Woon je verder dan 7,5 kilometer van standplaats Oosterbeek, dan kom je in aanmerking voor een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Openbaar vervoer wordt volledig vergoed.
• Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding;
• Personeelskorting & exclusieve medewerkerskortingen via Benefits at work.
• Een pensioenregeling bij het ABP.
• Onbeperkt toegang tot het online leerplatform Goodhabitz 

In eerste instantie krijg je een aanstelling van een jaar. Na dat jaar zal dit, bij goed functioneren, worden omgezet in een vaste aanstelling bij de gemeente Renkum.

En er is nóg iets om naar uit te kijken: vanaf 1 augustus werken we vanuit onze nieuwe locatie op Arnhems Buiten. Een modern en inspirerend kantoor waar samenwerken, ontmoeten en ontwikkelen centraal staan. We kunnen niet wachten om deze nieuwe stap samen te zetten! 

Wie zoeken wij?

Jouw missie: bouwen aan de organisatie van morgen 

 Als strategisch HR-adviseur speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Jij bent dé gesprekspartner voor management en directie als het gaat om strategische HR-vraagstukken. Met jouw scherpe blik op mens, organisatie en ontwikkeling weet je kansen te signaleren én te vertalen naar concrete doelstellingen en resultaten. 

 Je beweegt moeiteloos tussen verschillende niveaus binnen de organisatie, zoekt actief de samenwerking op en weet mensen mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen. Als natuurlijke verbinder creëer je draagvlak, breng je perspectieven samen en draag je bij aan een toekomstbestendige gemeente. 

 Dit breng jij mee 

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht. 
• Ruime ervaring in een strategische HR-functie, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie. 
• Een scherpe analytische blik gecombineerd met een sterk ontwikkeld organisatiegevoel. 
• Het vermogen om te overtuigen, te adviseren en complexe vraagstukken helder te vertalen naar de praktijk. 
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en kennis van de cao Gemeenten en de dynamiek van het openbaar bestuur.  

 Jij ziet niet alleen wat er vandaag nodig is, maar hebt ook oog voor de organisatie van morgen. Daarmee maak je iedere dag het verschil voor collega's, leidinggevenden én de inwoners van Renkum. 
 

Waar kom je te werken?

De gemeente Renkum staat aan de vooravond van een belangrijke ontwikkeling. Nu is besloten dat Renkum zelfstandig blijft, werken we aan een toekomstbestendige organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Binnen het traject ‘Renkum zelfstandig georganiseerd’ maken we keuzes over onze ambities, prioriteiten, taken en werkwijzen. Dit biedt ruimte voor vernieuwing, samenwerking en ontwikkeling. Als medewerker krijg je de kans om actief mee te denken over de toekomst van onze organisatie en een bijdrage te leveren aan de manier waarop we onze inwoners ook in de toekomst goed blijven ondersteunen. 
 
Wij zijn een middelgrote organisatie en kennen korte lijnen. Wij beseffen heel goed dat het vinden en behouden van de juiste mensen van groot belang is voor ons. Er is veel veranderd in de publieke sector en gemeenten zijn echt niet langer die hiërarchische en statische organisaties waarin het bijna onmogelijk is om door te groeien. Integendeel! Ontwikkeling van onze medewerkers stimuleren wij in brede zin, volg een studie of verbreed je werkterrein. 
 
Hou jij wel van een beetje diversiteit en dynamiek op de werkvloer? Bijna nergens vind je zoveel collega’s met zoveel verschillende achtergronden en expertises, leeftijden en functieniveaus als bij de gemeente. En dat zorgt niet alleen voor een fijne dynamiek. Het is ook nog eens heel nuttig voor je carrière. Je leert enorm veel, je vergroot je mensenkennis en je werkt haast ongemerkt aan je sociale vaardigheden. 

Sluit je aan bij ons team en maak van Renkum de mooiste gemeente van Nederland!

Hoe solliciteer je?

Krijg jij energie van deze uitdaging? Dan horen we graag van je! Upload je CV en motivatie uiterlijk 19 juli via www.werkeningelderland.nl. We starten mogelijk al met gesprekken vóór de sluitingsdatum, dus wacht niet af en reageer direct.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirella de Ruiter via (026) 33 48 111. Zij staat je graag te woord.