Wat ga je doen?

Jij bent de vraagbaak, adviseur én projectleider voor onderwijs, kinderopvang, leerplicht, schoolgebouwen en dorpshuizen. Of het nu gaat om beleid maken, iets regelen in de praktijk of een project trekken: jij weet wat nodig is en wanneer (alsof je verschillende petten op hebt en precies weet welke pet nodig is). 

De komende jaren ligt jouw belangrijkste focus op het interne projectleiderschap voor de realisatie van het Kindcentrum in ’s-Heerenberg. Een bijzonder project, waarin onderwijs, kinderopvang, jeugdgezondheidszorg en de bibliotheek samenkomen op één plek. Jij zorgt dat dit lopende project verder wordt gebracht, in goed overleg met alle betrokken partners.

Daarnaast werk je mee aan het integraal huisvestingsplan voor primair en voortgezet onderwijs (IHP), het leerplichtbeleid en de ontwikkeling van dorpshuizen. 

Voor de dorpshuizen ben je een belangrijk aanspreekpunt en adviseur. Je denkt mee over beheer, exploitatie en programmering, brengt bestuurders met elkaar in contact en stimuleert samenwerking en kennisdeling (en geeft soms net dát extra duwtje zodat goede ideeën niet in de la verdwijnen).

In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor het college en andere partners. Je schuift aan bij lokale en regionale overleggen, onderhoudt contact met alle betrokken partijen en zorgt dat besluiten goed worden voorbereid. Vragen, moties of bestuurlijke aandachtspunten? Jij pakt ze op en brengt het verder. 

Ook in je adviezen, raadsbrieven en beleidsstukken laat je zien waar jij voor staat:
helder, praktisch en gericht op resultaat. En natuurlijk houd je ook de P&C cyclus strak in de gaten zodat planning, voortgang en informatievoorziening op orde zijn.

Kortom: een mooie, afwisselende baan waarin je écht iets kunt betekenen voor de jeugd, en de leefbaarheid van onze dorpen.

Wie zijn wij?

Wij zijn het team Maatschappelijke Ontwikkeling. Met ongeveer 25 collega’s werken we aan opgaven die inwoners direct raken. Door het pensioen van een huidige collega ontstaat ruimte voor iemand die samen met ons werkt aan de gemeente van morgen.

We hebben een mix van ervaren collega's die al langer in het team zitten en nieuwe gezichten die voor een frisse wind zorgen. De sfeer is goed en we hebben korte lijnen. Iedereen heeft zijn eigen taken, maar we werken inhoudelijk ook veel samen. 

Bij ons krijg je volop kansen om te groeien en je krijgt veel verantwoordelijkheid in je werk. Zie je kansen of heb je ideeën? Laat ze horen!

Ondanks onze drukke werkzaamheden vinden we ook altijd tijd om naar elkaar te luisteren en aandacht te hebben voor de dagelijkse dingen. Dat maakt werken bij ons zo leuk.

 

Wat bieden wij jou?

We starten met een contract voor een jaar. Matchen we goed? Dan maken we ’m graag vast. 

• Een salaris van maximaal € 5.624,00 bruto per maand voor 36 uur per week;
• Individueel Keuzebudget van 17,05% per maand;
• Reiskostenvergoeding en mogelijk verhuiskostenvergoeding;
• Mogelijkheid tot aan- en verkoop verlof en aankoop fiets;
• iPhone met mogelijkheid tot privégebruik;
• Pensioenopbouw bij ABP, werkgeversbijdrage 2/3 van de premie.

Wie zoeken wij?

Je hebt hbo werk- en denkniveau. Maar voor ons telt meer dan alleen je cv. We zijn vooral benieuwd naar jou als mens en naar alles wat je aan (werk)ervaring meeneemt.

Als persoon sta je stevig in je schoenen en laat je je niet snel uit het veld slaan, ook niet als het spannend wordt. Je neemt initiatief, weet wat je wilt en pakt aan wat nodig is. Daarbij krijg je mensen op een fijne, natuurlijke manier mee. Niet door hard te roepen, maar door rust, vertrouwen en duidelijkheid uit te stralen.

Daarnaast zoeken we iemand met lef. Iemand die kansen ziet, in beweging komt en nieuwe dingen durft te proberen. Daar horen soms ook fouten bij. Dat vinden wij niet erg, zolang je ervan leert en weer doorgaat.

Wat we ook écht heel belangrijk vinden, is motivatie. Je doet dit werk omdat je ergens voor staat en omdat je echt iets wilt betekenen. Je gaat ervoor, ook als het even tegenzit 

Kort gezegd: we zoeken een betrokken, energieke persoonlijkheid met lef, daadkracht en de drive om echt verschil te maken. Overtuig ons in je motivatie en wie weet spreken we elkaar binnenkort. Wij vragen van iedere nieuwe collega een VOG.

Zin om alvast kennis te maken en de sfeer bij ons op kantoor te ervaren? 
Stel al je vragen, ga in gesprek met ‘misschien wel jouw toekomstige’ collega’s en ontdek of dit jouw werkplek kan zijn.

Op maandag 29 juni ben je om 16.00 uur van harte welkom (de koffie, thee of water staat klaar). Niks moet, gewoon laagdrempelig kennismaken! 

Je kunt je melden aan de receptiebalie en vragen naar Jan Hutten. Het adres van het gemeentehuis is Bergvredestraat 10, 6942 GK, Didam.

Waar kom je te werken?

Denk jij dat je bij de overheid een suffe baan hebt? Echt niet! Je bent bezig met veel verschillende belangen, het is uitdagend, soms hectisch maar ook humor is een ‘verplichte’ eigenschap van jou!

Met ruim 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor een prettige en veilige leefomgeving voor onze ongeveer 37.000 inwoners. Dat doen we vanuit onze drie domeinen: Sociaal, Bedrijfsvoering & Dienstverlening en Ruimte. 

De standplaats van deze functie is het gemeentehuis van Didam. Een modern kantoorgebouw met veel faciliteiten. Zowel met de auto, fiets of met het openbaar vervoer is de locatie zeer goed bereikbaar. 

Wij zijn een werkgever die ontwikkeling van de medewerkers belangrijk vindt. We staan open voor het volgen van opleidingen en trainingen. We hebben ook de Montferland Academie met een ruim aanbod aan cursussen. Hybride werken is in overleg mogelijk binnen veel functies. 

Ook hebben wij een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert.

Hoe solliciteer je?

Reageren kan tot en met 1 juli 2026. Stuur je motivatie en cv via de site van www.werkeningelderland.nl  De eerste gesprekken hebben wij gepland op donderdagmiddag 9 juli 2026.

Een antecedentenonderzoek en/of assessment kunnen tot de procedure horen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Heb je nog vragen?

Kom langs op 29 juni (16:00 uur) of bel met Jan Hutten, teammanager (0316-291 365).
In gesprek? Spreek de voicemail in en jij belt je terug.

Geen vragen over de functie maar over de procedure? Miranda Legters (0316-291 475) helpt je graag verder.