Wat ga je doen?

Als teamleider ben je het aanspreekpunt voor de 24-uurs posten binnen de VRGZ. Je verbindt mensen, belangen en niveaus: van ploegchef tot bestuur. Daarbij beweeg je soepel tussen operatie en organisatie en weet je wat er nodig is om de posten elke dag goed te laten functioneren.

Je werkt nauw samen met de ploegchefs. Je coacht hen in hun rol, geeft richting en zorgt voor duidelijke kaders, zodat zij hun teams optimaal kunnen aansturen. Tegelijkertijd bewaak je de kwaliteit en voortgang van processen, projecten en prestaties. Je hebt zicht op wat er speelt en stuurt bij waar nodig.

Je vertaalt beleid naar de praktijk en zorgt dat dit landt op de posten. Daarbij houd je oog voor vakbekwaamheid, ontwikkeling en de inzetbaarheid van de teams. Samen met de ploegchefs werk je aan een actueel strategisch personeelsplan en de verdere ontwikkeling van de posten. Je informeert en betrekt tijdig de ploegchefs bij nieuwe ontwikkelingen en lopende zaken en zorgt voor een goede informatievoorziening van en naar de posten. 

Ook buiten de posten ben je zichtbaar. Je initieert, bevordert en onderhoudt de samenwerking met andere afdelingen binnen de VRGZ. Daarnaast onderhoud je contact met de bestuurder van de gemeente Nijmegen, adviseert over bestuurlijke vraagstukken rondom incidentbestrijding en brengt post overstijgende onderwerpen in bij het MT Brandweer. Je zorgt dat informatie op het juiste moment op de juiste plek is.

Kortom: je creëert de randvoorwaarden waarin mensen hun werk goed kunnen doen en blijft tegelijkertijd bouwen aan de brandweer van morgen.

In het kort:

• Aansturen, coachen en positioneren van de ploegchefs.
• Sturen op prestaties, paraatheid en kwaliteit van beide posten.
• Vertalen van beleid naar uitvoering en borgen in de praktijk.
• Verbinden van posten, organisatie en bestuur.
• Doorontwikkelen van mensen, teams en posten.

Wie zijn wij?

Bij Brandweer Gelderland-Zuid staan dagelijks zo’n 800 vrijwilligers en ruim 200 beroepscollega’s klaar voor de veiligheid in onze regio. Vanuit 34 vrijwillige en 2 beroepsposten werken we aan een veilige woon-, werk- en leefomgeving.

Wat bieden wij jou?

Je bruto maandsalaris is, op basis van 36 uur en afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal €4.442,- en maximaal €6.395,- (bij een werkweek van 36 uur). Dit valt in schaal 11 van de salaristabel Veiligheidsregio’s en hoort bij de functie Tactisch leidinggevende III (HR21).

Daarnaast ontvang je maandelijks een IKB (Individueel Keuze Budget) van 18,63% van je bruto jaarloon. Het IKB bestaat uit onder andere vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf waarvoor en wanneer je het IKB wilt gebruiken.

Je hebt recht op 187 uur verlof per jaar op basis van een fulltime dienstverband. 

Verder bieden wij:

• Een goede pensioenregeling: je bouwt pensioen op bij het ABP.
• Een bijdrage aan jouw vitaliteit: vanuit de werkgever biedt jou een vitaliteitsbudget van €180,- netto per jaar.
• Een tegemoetkoming in de zorgkostenverzekering.
• Fiscale uitruilmogelijkheid studieschuld.
• Een vergoeding voor woon-/werkverkeer en thuis werken. 

Deze vacature wordt tegelijk in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang. Voor interne kandidaten: heb je op dit moment een vaste aanstelling dan behoud je je aanstelling. Heb je op dit moment een tijdelijke aanstelling of werk je als vrijwilliger? Dan start je in eerste instantie met een tijdelijke aanstelling. 

Wie zoeken wij?

Je begrijpt de dynamiek van de brandweerorganisatie en beweegt je gemakkelijk tussen uitvoering, organisatie en bestuur.

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring in een vergelijkbare rol of met vergelijkbare verantwoordelijkheid.
• Affiniteit met de repressieve beroepsorganisatie en oog voor de vrijwilligersorganisatie.
• Mensgericht en doortastend, met bestuurlijke- en organisatiesensitiviteit.
• Je hebt een goede communicatiestijl. Dit wil zeggen dat je makkelijk verbinding legt en relaties weet te onderhouden.
• Je handelt vanuit de kernwaarden van de VRGZ: ‘verantwoordelijk voelen, doortastend werken, durven aanpassen en connectie zoeken’.

En minstens zo belangrijk: je bent een prettige, betrokken en sociale collega met energie en humor, die zichtbaar wil bijdragen aan een veiliger Gelderland-Zuid. 

Pre: je vervult een piketfunctie in de repressieve dienst (OVD, (H)OVD of AGS).

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Bij aanstelling vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren en leg je de eed of belofte af tijdens de onboardingsdag voor nieuwe medewerkers.

Waar kom je te werken?

We zijn een samenwerking van 14 gemeenten. Samen zorgen we voor de veiligheid in onze regio. Dat doen we op vier belangrijke gebieden: ambulancezorg, brandweerzorg, risico- en crisisbeheersing en bedrijfsvoering. We vormen een netwerk van vakmensen. We zijn denkers en doeners die altijd klaarstaan en de regio goed kennen. Vaak zijn we zichtbaar in uniform om hulp te bieden als er nood is. Tegelijk werken we ook onzichtbaar op de achtergrond. Dan helpen we mensen om veilig te blijven, voor zichzelf te zorgen en leren we ook hoe we onszelf kunnen redden als er iets gebeurt.

Hoe solliciteer je?

Meteen enthousiast? Wij ontvangen graag uiterlijk 16 juni 2026 jouw motivatiebrief en cv. 

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 22 juni. Wij vragen je hiermee alvast rekening te houden in jouw agenda. 

Heb je nog vragen?

Neem gerust contact op met Annemieke Bloemendaal, operationeel directeur brandweerzorg, 06 13 05 50 24. Zij vertelt je graag meer over de functie.