Wil jij als teammanager Wonen bijdragen aan een van de grootste maatschappelijke opgaven van deze tijd: voldoende, betaalbare en passende woningen in Gelderland? In deze functie geef je richting aan de woningopgave en werk je samen met gemeenten, het Rijk en partners in een complex bestuurlijk speelveld. Daarbij combineer je strategisch leiderschap met mensgericht sturen en het realiseren van concrete resultaten. 

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan een gedreven team van circa 32 professionals dat werkt aan de brede woonopgave in Gelderland: van woningbouw en betaalbaarheid tot aandachtsgroepen. Samen met gemeenten en het ministerie werk je aan regionale woondeals. Met de komst van de Wet versterking regie volkshuisvesting groeit de provinciale rol verder.

Het Actieplan Wonen vormt hierbij ons uitvoeringsprogramma met 22 acties die de woonopgave versnellen en ondersteunen, zoals het versnellingsteam, Beter Benutten, de Woonacademie, dorpenboost en industrieel bouwen. Ook programma’s als Steengoed Benutten, gericht op de transformatie van kansrijke locaties, maken hiervan deel uit.

Binnen de afdeling Stedelijke Ontwikkeling werk je nauw samen met collega team- en regiomanagers aan de vertaling van de omgevingsvisie, het coalitieakkoord en wettelijke taken naar concrete resultaten. Je bent onderdeel van het managementteam van Programmering, jouw professionele thuisbasis. Hier lever je een belangrijke bijdragen aan het Omgevingsgericht werken, waar de integrale inhoud en de samenwerking in- en extern centraal staan. Met je concernmanager stem je de juiste strategische accenten af.

Je bent HR-verantwoordelijk voor het team en combineert resultaatgericht sturen met aandacht voor ontwikkeling, samenwerking en een veilig werkklimaat. Je versterkt verbinding binnen het team én met andere onderdelen en werkt aan een toekomstbestendige inrichting van de aansturing.

Als teammanager Wonen stuur je en faciliteer je op de 4 aspecten: mens, team, inhoud en bedrijfsvoering:  

• Inhoud: je geeft strategische richting aan de woonopgave en bent eindverantwoordelijk voor de teamdoelen. Je maakt keuzes en stelt prioriteiten, faciliteert strategische gesprekken over kansen en risico’s en vertaalt ontwikkelingen naar duidelijke opdrachten. Je bent eerste aanspreekpunt voor bestuur en gedeputeerde en vertegenwoordigt het team in externe netwerken zoals woonmiddagen, bouwtafels en Den Haag.
• Mens: je bent HR-verantwoordelijk en voert het goede gesprek over ontwikkeling, inzetbaarheid en vitaliteit. Je stimuleert persoonlijk leiderschap en bent verantwoordelijk voor strategische personeelsplanning met een doorkijk van 2 tot 5 jaar.
• Team: je bouwt aan een sterk, samenwerkend team waarin vakmanschap en talentontwikkeling centraal staan. Je stimuleert samenwerking binnen en buiten het team, ondersteunt de doorontwikkeling naar subteams en bewaakt de integraliteit in de opgave.
• Bedrijfsvoering: je bent verantwoordelijk voor de bemensing en fungeert als budgethouder (ca. €15 mln per jaar). Daarnaast borg je de P&C-cyclus, communicatie, monitoring, databeheer en naleving van kaders zoals AVG.

Wie zijn wij?
We werken aan een van de grootste maatschappelijke opgaven van dit moment: voldoende, betaalbare en passende woningen in Gelderland. Dat doen we met ambitie, energie en de durf om buiten de gebaande paden te denken. Via de productieve dialoog zoeken we actief de inhoudelijke discussie op en leren we continu van elkaar.

Ons werk staat midden in de samenleving en regelmatig in de politieke schijnwerpers. We werken intensief samen met woningbouwpartners, gemeenten en andere overheden, en stemmen intern integraal af om tot gezamenlijke oplossingen te komen.

Elke dinsdag komen we samen in het teamoverleg om inhoudelijke, politieke en organisatorische thema’s te bespreken en prioriteiten te bepalen. Met een recente subteamstructuur versterken we samenwerking, kennisdeling en feedback.

Binnen het team is veel ruimte voor initiatief en eigenaarschap. We verwachten dat je met energie en creativiteit bijdraagt, en zien leren als een vanzelfsprekend onderdeel van ons werk. Dat doen we in een open en veilige werkomgeving, waarin samenwerking, vertrouwen en werkplezier centraal staan.

Wat bieden wij jou?
Bij provincie Gelderland krijg je de kans om te werken bij een organisatie die zich actief inzet voor jouw ontwikkeling en werkplezier. Voor de functie van teammanager Wonen bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:  

• Salaris: Een bruto maandsalaris van minimaal €5.407,- en maximaal €7.648,- (salarisschaal 13), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring (voor een 36-urige werkweek).
• Individueel Keuze Budget (IKB): 22% van je jaarsalaris, inclusief vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Jij hebt de vrijheid om te kiezen: laat je het uitbetalen, koop je extra verlof of gebruik je een deel voor het belastingvrij aflossen van je studieschuld? Zo kun je jouw arbeidsvoorwaarden volledig afstemmen op je persoonlijke wensen en behoeften.
• Vakantie en verlof: 4 weken vakantie per jaar, met de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen.
• Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI): €6.000,-. Dit budget kun je inzetten voor jouw ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Gezondheidsbudget: €300,- per jaar om jouw vitaliteit te ondersteunen.

De functie is voor de duur van één jaar, met zicht op een langdurig dienstverband.

Lees meer over wat wij te bieden hebben als werkgever.

Wie zoeken wij?
Je bent een verbindende en mensgerichte leider die goed functioneert in een complexe bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen. Je weet mensen, teams en organisatieonderdelen te verbinden en brengt samenhang en focus aan in de opgaven binnen het domein Wonen.

Met je strategisch inzicht schakel je snel, neem je doordachte besluiten en beweeg je soepel in bestuurlijke verhoudingen. Je hebt een relevant netwerk en vertegenwoordigt de provincie overtuigend op het thema wonen. Je geeft richting, stelt prioriteiten en stimuleert samenwerking, kennisdeling en professionele tegenspraak.

Je stuurt integraal op inhoud en bedrijfsvoering, waaronder financiën, informatievoorziening, communicatie en datagedreven werken, en weet medewerkers te inspireren en ruimte te geven voor eigenaarschap.

Samen met je collega-teammanagers vorm je het Afdelingsmanagementteam (AMT), waar je medeverantwoordelijk bent voor koers en sturing. Daarnaast maak je deel uit van het MT Programmering en het bredere organisatie-MT, waar je bijdraagt aan de brede coalitie- en organisatiedoelen en deze meeneemt en uitdraagt richting je team.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Beschikt over wo werk- en denkniveau en een sterk analytisch vermogen.
• Heeft ervaring met of affiniteit met de woonopgave en een relevant netwerk.
• Is een stevige gesprekspartner op bestuurlijk niveau .
• Heeft ervaring met leidinggeven binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Is in staat veranderingen te realiseren en teams hierin mee te nemen.

Daarnaast herken je jezelf in het leiderschapsprofiel van de provincie met de volgende competenties: 

• Leidinggeven: richting geven, sturen op resultaat en bijsturen waar nodig. 
• Verantwoordelijkheid: eigenaarschap nemen voor het eigen handelen én dat van het team of de organisatie. 
• Organisatiesensitiviteit: oog hebben voor het grotere geheel en de impact van keuzes begrijpen binnen de organisatie. 
• Ontwikkelen van medewerkers: zien van talent, groei stimuleren en ontwikkeling actief in gang zetten. 
• Inlevingsvermogen: begrijpen wat anderen beweegt en bewust schakelen in houding en gedrag. 
• Zelfontwikkeling: reflecteren op eigen kwaliteiten, valkuilen en ambities en gericht actie ondernemen om jezelf verder te ontwikkelen. 

Waar kom je te werken? 
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. 

Hoe solliciteer je?
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Reageer dan vóór 22 juni 2026 via de sollicitatiebutton. De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 1 juli.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Sonja Sprokkereef (teammanager), via 06-52802018 of s.sprokkereef@gelderland.nl.

Vragen over je sollicitatie of over het werken bij provincie Gelderland? Neem dan contact op met Fatana Davoodi (recruiter), via 0652801068 of f.davoodi@gelderland.nl.

We horen graag van je!

Inclusiviteit en diversiteit vinden we heel belangrijk. We staan voor een inclusieve organisatie, waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom nodigen we iedereen uit om te solliciteren die zich herkent in het bovenstaande vacatureprofiel.

Meer weten over werken bij provincie Gelderland? Bekijk dan onze website:  https://www.gelderland.nl/themas/organisatie/werken-bij-de-provincie 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.