Zorgen dat alle collega’s op tijd en correct salaris krijgen én snappen hoe het zit. Dat is jouw missie als salarisadministrateur bij de gemeente Zevenaar. Jij houdt overzicht, werkt nauwkeurig en denkt mee over hoe het slimmer kan. Zo zorg je samen met je collega’s voor een betrouwbare en toekomstbestendige salarisadministratie. 

 Waarom je bij ons wilt werken 

• Je werkt bij een middelgrote middelgrote gemeente waar veel gebeurt en de lijnen kort zijn: dat betekent dat je als salarisadministrateur veel impact hebt op een goed draaiende organisatie.
• Jouw groei staat centraal: via de Zevenaar Academie en je persoonlijke leerpad blijf jij groeien.
• Jouw werkomgeving is uniek en inspireert: in de Turmac Cultuurfabriek liggen ontmoetingen altijd op de loer.  

Dit doe je als salarisadministrateur 

Jij zorgt dat alles rondom salaris klopt. Van het verzamelen en controleren van gegevens (wij werken hiervoor met Youforce) tot de uiteindelijke verwerking: dankzij jou ontvangen collega’s hun salaris op tijd en zonder verrassingen. Ook draag jij zorg voor de betalingen aan de gemeenteraad, burgemeester en wethouders.  

Maar je doet meer dan dat. Je beantwoordt vragen van collega’s en leidinggevenden over salaris, loonbelasting, sociale- en pensioenwetgeving. Daarmee ben je een belangrijk aanspreekpunt binnen de organisatie. Ook ben je verantwoordelijk voor de begroting van de salariskosten en aanverwante zaken voor onze organisatie als totaal, per domein en per team. Ook bereken je bijvoorbeeld CAO-wijzigingen door. Tegelijk houd je je ogen open voor verbeterkansen. Zie je dat iets slimmer, sneller of beter kan? Dan pak je dat op samen met je team. 

Je werkt nauwkeurig met gevoelige gegevens en weet hoe belangrijk jouw werk is voor het vertrouwen van collega’s. Samen zorgen jullie voor een soepel lopende salarisadministratie die klaar is voor de toekomst. 

Je gaat samenwerken met …  

Je maakt onderdeel uit van het team HR, waar je samenwerkt met betrokken en bevlogen collega’s die voor elkaar klaarstaan. De lijnen zijn kort, dus even sparren of iets afstemmen? Je loopt zo bij elkaar binnen. Samen zorgen jullie ervoor dat alles achter de schermen op rolletjes loopt, van processen tot praktische zaken. 

De sfeer? Die is lekker nuchter en hands-on. We houden van aanpakken, maar er is ook altijd ruimte voor een grap tussendoor of een goed gesprek bij de koffieautomaat. Collegiaal, open en met oog voor elkaar: zo zorgen we samen voor een fijne werkdag. 

Aandacht voor jouw groei en ontwikkeling

Wanneer je start, bespreek je samen met je leidinggevende de wensen rondom jouw leerpad. Ook tijdens je loopbaan kun je continu blijven leren en is er ruimte en aandacht voor jouw ontwikkeling. Zo krijg je via een Insights Discovery-profiel meer inzicht in jezelf én anderen, en kun je diverse cursussen, trainingen en opleidingen volgen op het gebied van basisvaardigheden, persoonlijke ontwikkeling en deskundigheid. Onder meer via de Zevenaar Academie, onze grote trots op het gebied van ontwikkeling. En blink je ergens in uit? Dan moedigen we je aan om zélf een training te geven via de academie. Leren van elkaar vinden we belangrijk. 

Nog meer voordelen van jouw baan:  

• Een salaris van maximaal €5.033,- bruto per maand voor 36 uur per week (salarisschaal 9).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, dat je kunt inzetten voor bijvoorbeeld opleidingen of extra verlof. Heb je een studieschuld bij DUO? Dan kun je met je IKB een deel jaarlijks aflossen.
• Hoe duurzamer je reist, hoe hoger je reiskostenvergoeding. Reis je bijvoorbeeld te voet of met de fiets naar je werk? Dan ontvang je €0,40 per kilometer.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• Veel flexibiliteit: je bepaalt deels zelf waar en wanneer je werkt.
• Een tijdelijk dienstverband, met zicht op een vast contract. Als je al vast in dienst bent van de gemeente Zevenaar dan blijft dit zo.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Heb je een studieschuld bij DUO? Dan kun je met je IKB een deel jaarlijks aflossen.  
  Een telefoon en laptop.
• Een unieke werkplek in de Turmac Cultuurfabriek. 

Verder vinden we jouw gezondheid belangrijk. Daarom hebben we verschillende extra voordelen om vitaliteit op de werkvloer te stimuleren. Wil je alles weten over jouw arbeidsvoorwaarden wanneer je kiest voor een baan bij de gemeente Zevenaar? Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Deze baan past bij je als je … 

rust en overzicht bewaart in werk waar details ertoe doen. Je schakelt soepel tussen controles, vragen van collega’s en deadlines, zonder het overzicht te verliezen. Daarbij communiceer je helder: je legt ingewikkelde salariszaken begrijpelijk uit.Uiteraard omschrijven de woorden analytisch en nauwkeurig jouw werkwijze.  

 Verder heb je: 

• een Hbo-niveau werk- en denkniveau en een afgeronde praktijkdiploma loon- en salarisadministratie.
• Aantoonbare ervaring met salarisadministratie, bij voorkeur binnen een
• (semi-)overheidsorganisatie.
• Actuele kennis van loonbelasting, sociale- en pensioenwetgeving.
• Aantoonbare ervaring met systemen zoals Beaufort en Gemal en een goede beheersing van Excel. 

Solliciteer nu! 

Enthousiast over deze baan? Reageer dan via Werken in Gelderland. Voor deze vacature hebben we geen sluitingsdatum, we sluiten de vacature wanneer we een nieuwe collega hebben gevonden.  

Heb je nog vragen over de functie? Bel of mail dan met Lisette Gerritsen, Strategisch Adviseur P&O, via lisette.gerritsen@zevenaar.nk of 0316 – 595 487.  Voor vragen over de sollicitatie- en selectieprocedure kun je terecht bij Anouk Gardien, Corporate Recruiter, via a.gardien@zevenaar.nl of 0316 – 595 195.   

 Zo gaan we verder 

• Je ontvangt binnen één week na sluiting van de vacature een reactie. 
• De externe sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. De datum hiervan stemmen we graag af met jou.   

• Zien we allebei een match? Dan verwelkomen we je het liefst zo snel mogelijk met een bloemetje! Meer weten over jouw begin bij de gemeente Zevenaar? Lees hier alles over de onboarding.