Wat ga je doen?

Als casemanager ben jij de spil in het proces: het aanspreekpunt en de steun voor collega’s en leidinggevenden. Jij zorgt dat complexe casussen van ziekteverzuim tot PTSS en agressie-incidenten, helder en soepel verlopen. Iedereen weet dankzij jou waar ze aan toe zijn.

Jouw taken:

Verzuim & Preventie

• Je stimuleert leidinggevenden om verzuim te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te vergroten.
• Je verbindt alle betrokken partijen, zoals arbodiensten, bedrijfsartsen en de inzetten van externe zorg.
• Je signaleert trends en denkt mee over verbeteringen in het verzuimbeleid.
• Je begeleidt complexe verzuimtrajecten en incidenten.
• Je bent aanspreekpunt voor de vertrouwenspersonen.

PTSS & Mentale Veiligheid

• Je brengt zorgbehoeften in kaart en zorgt voor duidelijke communicatie.
• Je houdt dossiers actueel en overzichtelijk.
• Je maakt gevoelige onderwerpen bespreekbaar en biedt oplossingen.
• Je ondersteunt bij aanvragen van uitkeringen en financiële regelingen.
• Je begeleidt medewerkers in het erkenningsproces en hun rechtspositie.
• Je geeft uitleg over de PTSS-regeling en biedt ondersteuning.
• Je onderhoudt contact met de landelijke Adviescommissie en draagt bij aan kennisdeling en doorontwikkeling van tools en regelingen.
• Je levert data voor rapportages aan het ministerie en vervult de rol van Functionaris Veilige Publieke Taak (FVPT).

Wie zijn wij?

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt dagelijks aan een veilige en gezonde samenleving. Als samenwerkingsverband van 14 gemeenten bundelen we de krachten van brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing. Of je nu in het veld staat of vanuit kantoor ondersteuning biedt, jouw werk draagt direct bij aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Gelderland-Zuid.

Als Casemanager maak je deel uit van de afdeling HRM binnen de sector Bedrijfsvoering. Deze afdeling ondersteunt zowel alle sectoren van de VRGZ, te weten Brandweer, Crisisorganisatie, Ambulancezorg en Bedrijfsvoering alsook de GGD. Met ongeveer 25 collega’s, verdeeld over twee teams (Advies & Beleid en Service & Informatie), werken we aan een ambitieuze HRM-strategie. De sfeer is informeel en betrokken, met ruimte voor persoonlijke groei en teamontwikkeling. We verbinden graag, niet alleen in het werk, maar ook tijdens borrels, soepmomenten met collega’s van Bedrijfsvoering en ons jaarlijkse teamuitje.

Wat bieden wij jou?

• Een goed salaris: minimaal €3.328,- en maximaal €4.835,- (bij een werkweek van 36 uur). Dit valt in schaal 9 van de salaristabel Veiligheidsregio’s en hoort bij de functie Medewerker Beleidsuitvoering II.
• Goede arbeidsvoorwaarden: je krijgt een individueel keuzebudget van 18,63% van je bruto jaarloon. Dat kun je gebruiken zoals jij wilt, bijvoorbeeld voor extra verlof, een opleiding of om je woon-werkverkeer fiscaal uit te ruilen.
• Goede pensioenregeling: je bouwt pensioen op bij het ABP waarvan 70% van de premie wordt betaald door de werkgever, en jij draagt zelf 30% bij.
• Flexibel werken: bij ons staan flexibiliteit en een goede werk-privébalans centraal. Je krijgt een laptop en mobiele telefoon van de organisatie. Je kunt werken op kantoor (in Nijmegen), op een van onze hubs of thuis. Werk je fulltime, dan heb je recht op 187,2 verlofuren per jaar.
• Aandacht voor jouw vitaliteit: we vinden het belangrijk dat jij je goed voelt op je werk. Daarom krijg je een duurzaaminzetbaarheidsbudget van €180,- netto per jaar. Dit kun je gebruiken voor zaken die bijdragen aan je gezondheid, vitaliteit of persoonlijke ontwikkeling.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang in de procedure. 

Wie zoeken wij?

Jij bent de onafhankelijke schakel die complexe casussen helder en professioneel begeleidt. Met jouw kennis van wet- en regelgeving en jouw communicatieve kracht zorg je voor grip en vertrouwen.

Belangrijkste kwaliteiten:

• Je hebt kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim, sociale zekerheid, verzekeringen, arbeidsrecht en de PTSS-regeling.
• Je bent stressbestendig, bemiddelt onafhankelijk en houdt overzicht.
• Je communiceert helder, luistert goed en gaat zorgvuldig om met gevoelige informatie.
• Je werkt proactief, planmatig en schakelt moeiteloos tussen verschillende casussen en partijen.
• Je hebt hbo werk- en denkniveau en een oplossingsgerichte mindset (ervaring is een plus).

Bij aanstelling vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren.

Hoe solliciteer je?

Meteen enthousiast? Wij ontvangen graag uiterlijk 28 januari 2026 jouw motivatiebrief en cv. 

De eerste gesprekken vinden plaats op 4 februari 2026. Wij vragen je hiermee alvast rekening te houden in de agenda.

Heb je nog vragen?

Neem gerust contact op met Els Geltink, Afdelingsmanager HRM, 06 – 28 07 23 84. Zij vertelt je graag meer over de functie.

Heb je inhoudelijke vragen over de procedure? Neem dan contact op met de afdeling Werving en Selectie via telefoonnummer 088 – 457 50 10.