Wat ga je doen?

In deze rol vertaal je de ambities van gemeente Arnhem op het gebied van arbeidsparticipatie naar concreet beleid en bestuurlijk advies. Je werkt integraal en opgavegericht binnen de afdeling Bestaanszekerheid, waar de thema’s arbeidsparticipatie, armoede en schulden centraal staan.

Arnhem heeft als centrumgemeente een coördinerende rol in de arbeidsmarktregio Midden-Gelderland. Jij zorgt dat afspraken met gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen en werkgeversorganisaties goed worden voorbereid, afgestemd en uitgevoerd.

Samen met het netwerkteam (regionaal team Arbeidsmarkt Regio) ontwikkel je beleid voor de centrumgemeente en stem je dit af op de regionale behoefte, bijvoorbeeld bij de ontwikkeling van het Werkcentrum. Je adviseert rechtstreeks de wethouder Bestaanszekerheid. Je werkt datagestuurd: met cijfers en analyses onderbouw je beleidskeuzes en maak je resultaten inzichtelijk.

Concreet betekent dit dat jij:

• De samenwerking in de arbeidsmarktregio coördineert en partners bij elkaar brengt;
• Thema’s als participatie, armoede en schulden in samenhang bekijkt en verbindt;
• Strategisch adviseert over beleid voor bestaanszekerheid. 
• De inhoudelijke agenda opstelt en zorgt dat de juiste onderwerpen en partijen aan tafel komen;
• Bestuursvoorstellen voorbereidt en afstemt met alle betrokken partners;
• Als accountmanager verantwoordelijk bent voor een van onze strategische partners in bestaanszekerheid.
• Leiderschap toont, structuur aanbrengt en samenwerking in het team versterkt.

Wie zijn wij?

Deze functie wordt gehost vanuit Arnhem, de centrumgemeente van de arbeidsmarktregio Midden-Gelderland. Vanuit hier werk je intensief samen met het regionale uitvoerings- en ondersteuningsteam. Je bent zelf geen onderdeel van het kernteam, maar hebt een zelfstandige rol als verbinder en coördinator richting partners en bestuur. Daarbij bereid je voorstellen voor die via de centrumgemeente worden vastgesteld. Je werkt regelmatig ook op locatie bij partners in de regio.

Er zijn veel partijen betrokken in de arbeidsmarktregio, ieder met een eigen organisatiecultuur, structuur en belangen. Tegelijkertijd staan er grote veranderingen voor de deur, zoals de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur. Ook externe ontwikkelingen vragen aandacht, bijvoorbeeld de samenwerking met de Rijksoverheid, omliggende arbeidsmarktregio’s, de provincie Gelderland en het Human Capital Akkoord Arnhem-Nijmegen.

Wil je meer weten over onze arbeidsmarktregio? Kijk dan op www.samenvoordeklant.nl.

Wat bieden wij jou?

​​​​Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• ​Een goed bruto maandsalaris in schaal 12, minimaal € 5268,- tot een maximum van € 7128,- op basis van een 36-urige werkweek;
• ​Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• ​144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• ​17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1215,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• ​Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• ​Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
• ​Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
• ​Een laptop en een telefoon;
• ​Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
• De mogelijkheid om de 8 cao vastgestelde feestdagen te ruilen voor vrije dagen die voor jouw betekenisvol zijn, in overleg maak je afspraken over de feestdagen die je wilt ruilen.

​​We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.​

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren professional die samenwerking in beweging brengt en resultaten weet te realiseren in een bestuurlijke omgeving. Je hebt visie op de regionale arbeidsmarkt en weet hoe je gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen, werkgevers andere partners bij elkaar brengt.

Je hebt een verbindende en inspirerende stijl. Daarmee weet je collega’s en partners te motiveren om eigenaarschap te nemen. Je weet hoe besluitvorming werkt en begrijpt hoe bestuurlijke verhoudingen werken. Maatschappelijke en regionale ontwikkelingen, bijvoorbeeld rond arbeidsmarkt, participatie, armoede en schulden, vertaal jij naar een koers en strategie.

Voor deze rol zoeken wij nadrukkelijk iemand die arbeidsmarktregio Midden-Gelderland goed kent en ervaring heeft met de samenwerking tussen gemeenten, UWV, onderwijs en werkgevers in deze regio.

Verder vragen wij:

• Relevante werkervaring als adviseur, projectleider in een complexe bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het regisseren van samenwerking tussen meerdere organisaties met verschillende belangen;
• Ervaring met projectfinanciering en verantwoording, bijvoorbeeld bij provinciale of Europese subsidies;

Waar kom je te werken?

​​Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.​

Hoe solliciteer je?

​​​​Reageren op deze vacature kan tot en met donderdag 23 oktober via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.

Let op: bijlagen mogen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

Maandag 27 oktober, einde middag hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 29 oktober. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

​​De motivatievraag:

Competentie: bestuurlijke sensitiviteit

Kun je een voorbeeld geven waarin je met verschillende bestuurlijke belangen moest omgaan? Wat deed jij en wat was het resultaat?

​​Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.​​​

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Peter Turkesteen, afdelingshoofd, via +316 15653404. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl). 

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.