Organisatie
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen (GMR) is een samenwerkingsverband van zeventien gemeenten op basis van een gemeenschappelijke regeling. Tot de GMR behoren de gemeenten Arnhem, Berg en Dal, Beuningen, Doesburg, Druten, Duiven, Heumen, Lingewaard, Mook en Middelaar, Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Westervoort, Wijchen en Zevenaar.

Opdracht
In de Veluwezoom werken we aan een aantal gebiedsaanpakken om de groen-blauwe opgaven verder te brengen. Deze aanpakken sluiten aan bij de eerste versie van het uitvoeringsprogramma groen-blauw raamwerk en landelijk gebied, en bij het Regioarrangement van de Groene Metropoolregio. Daarnaast passen deze gebiedsaanpakken in de versnellingsaanpak Stikstof die de provincie Gelderland heeft. Daarbij ligt de focus op natuurherstel en stikstofreductie.   

Concreet gaat het om het Soerens beekdal en de Zuidflank (samen aangeduid als de ‘Oostelijke beekdalen”). Voor het Soerens beekdal is een plan van aanpak pré-verkenningsfase opgesteld. Het Soerens Beekdal is een vervolg op een eerder gebiedsproces dat plaatsvond op initiatief van partijen in het gebied. Voor de Zuidflank is een plan van aanpak oriëntatiefase opgesteld. 

Voor de begeleiding van de pré-verkenningsfase van het Soerens Beekdal en de oriëntatiefase van de Zuidflank zijn wij op zoek naar een projectleider gebiedsgerichte aanpak Oostelijke Beekdalen voor 24 uur per week het eerste half jaar en 16 uur per week de anderhalf jaar erna. 

De projectleider is verantwoordelijk voor het proces, de coördinatie en het verbinden van de betrokken partijen. De belangrijkste opgaven en resultaten zijn: 

Soerens Beekdal (pré-verkenningsfase) 

• Organiseren en uitvoeren van de gebiedsgerichte pré-verkenning zoals beschreven in het opgestelde plan van aanpak.
• Analyseren van stikstof-, water- en natuurherstelopgaven, het toekomstperspectief van de landbouw, de grondposities, de landschappelijke en cultuurhistorische waarden van het gebied en de samenhang daartussen.
• In samenspraak met boeren en gebiedspartners in beeld brengen van een natuurinclusief en toekomstbestendig landbouwgebied dat past binnen gestelde hertstelopgaven.
• Gezamenlijk de ruimtelijke ambities bepalen en vertalen in een schetsplan voor het gebied. 
• Opstellen van een rapportage pré-verkenning met toekomstbeeld, waarden en belangen van partijen, rollen en instrumenten.
• Indien uit het préverkenningsrapport blijkt dat we doorgaan naar de verkenning: het opstellen van een intentieovereenkomst en communicatieplan richting betrokkenen en bewoners. 
• Initiëren van eerste “no- or low-regret”-maatregelen. 

Zuidflank (oriëntatiefase)  

• Coördineren van het opstellen van een feitenbeeld voor het watersysteem, in relatie tot de ontwikkelingsgeschiedenis van het gebied (dit proces loopt al);
• Samenbrengen van kennis, opgaven en lopende initiatieven;
• Opstellen van een gezamenlijk gedragen en samenhangende analyse over bodem, water, natuur, landbouw, landschap en cultuurhistorie;
• Opstellen van een plan van aanpak voor het vervolg;
• Begeleiden naar besluitvorming over een mogelijke pré-verkenning (voorjaar 2026). 

Proces- en netwerksturing 

• Samenwerking en kennis delen initiëren in projectgroepen en kernteams, in samenwerking met gemeenten, provincie, waterschap, terreinbeheerders, vertegenwoordigers van boeren en inwoners, en maatschappelijke organisaties.
• Regelmatig afstemmen met initiatiefnemers.
• Afstemmen in de bestuurlijke overlegstructuren van de regio.
• Bewaken van de samenhang met andere gebiedsprocessen en provinciale programma’s (stikstof, biodiversiteit, water, klimaat, landbouw).
• Verantwoordelijk voor communicatie en participatie richting bewoners en grondeigenaren. 

Monitoring en evaluatie 

• Rapporteren over voortgang en resultaten aan de opdrachtgever (GMR) en betrokken partijen.
• Organiseren van evaluaties bij afronding van de oriëntatie- en pré-verkenningsfase. 

Beschikbaarheid
De kandidaat is het liefst inzetbaar vanaf november tot en met 1 september 2028 voor 16 – 24 uur per week. Voor de Zuidflank is gedurende de eerste 6 maanden 8 uur per week benodigd. Voor het Soerens Beekdal is 16 uur per week gedurende 2 jaar benodigd. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

Vereisten / knock-outcriteria
- Aantoonbaar kennis/affiniteit binnen de wereld van landschappelijke gebiedsontwikkeling op regionaal niveau en de partijen die in deze domeinen actief zijn;
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de rol van projectleider met landschappelijke gebiedsontwikkeling;
- Je hebt aantoonbare ervaring metin projecten op het gebied van het analyseren van stistikstof-, water- en natuurherstelopgaven, het toekomstperspectief van de landbouw, de grondposities, de landschappelijke en cultuurhistorische waarden van het gebied en de samenhang daartussen.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
- Beschrijf 2 concrete maar beknopte voorbeelden van jouw ervaringen mbt communicatie en participatie richting bewoners en grondeigenaren en agriers. Per concreet voorbeeld 10 punten. 0 voorbeelden = 0 punten ; 1 voorbeeld = 120 punten ; 2 voorbeelden = 230 punten.
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de rol van projectleider met landschappelijke gebiedsontwikkeling. <3 jaar = 0 punten ; > 3 jaar = 20 punten ; >4 jaar = 30 punten ; > 5 jaar = 40 punten.
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met samenwerkingen met regionale partners (in relatie tot de opdracht) binnen de Gelderse regio. Nee = 0 punten ; Ja = 430 punten.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Dienstbare opstelling: je werkt in ons gebied, met de mensen en het landschap niet dóór iets heen, maar mét hen.
• Sterk luistervermogen: je luistert actief naar verschillende perspectieven, beschikt over ervaring met gevoelige netwerken, inclusief het omgaan met wantrouwen in samenwerkingsverbanden.
• Doortastend handelen: waar nodig doorbreek je blokkades en zet je door op voortgang.
• Bruggenbouwer: je weet je te verbinden met belangen van de overheid, boeren,  natuurorganisaties als dorpsbelangen organisaties—hoewel hun belangen soms botsen—door respect, helderheid en daadkracht te combineren

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 110- tot € 130,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In overleg  
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 9 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 10 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 14 oktober 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.