Organisatie
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen (GMR) is een samenwerkingsverband van zeventien gemeenten op basis van een gemeenschappelijke regeling. Tot de GMR behoren de gemeenten Arnhem, Berg en Dal, Beuningen, Doesburg, Druten, Duiven, Heumen, Lingewaard, Mook en Middelaar, Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Westervoort, Wijchen en Zevenaar.

Opdracht
Wil jij impact maken en bedrijven helpen bij het toekomstbestendig maken van hun organisatie? Is duurzaamheid voor jou ook geen vraag meer, maar zit het in je DNA? Wil jij onderdeel uitmaken van een proactief team dat zich sterk maakt voor een beter milieu in een publiek- private samenwerking? Dan is deze opdracht iets voor jou!

Organisatie
Op 1 januari 2021 is de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen (een gemeenschappelijke regeling) van start gegaan. Dit is een samenwerking tussen 17 gemeenten waarbij gewerkt wordt aan 5 grote opgaven. Op www.groenemetropoolregio.nl vind je meer informatie over de regio en de verschillende opgaven.

In een samenwerking tussen 16 participerende gemeenten en bedrijfsleven vertegenwoordigd in VNO-NCW Midden is in 2023 het Regionaal Expertiseteam Energie (REE) opgericht. 

Het REE omvat een klein kernteam dat, samen met energie-experts uit de regio, bedrijven(verenigingen) en instellingen ondersteunt bij het reduceren van de CO2 footprint, het terugdringen van het aardgas en elektriciteitsverbruik, de aanpak van netcongestievraagstukken en het vergroten van duurzame oplossingen.

Werkzaamheden van het REE zijn:

• Het leveren van maatwerkadvies aan bedrijven op het gebied van energietransitie (via een expertpool)
• Het bundelen van vragen en bieden van collectief advies aan ondernemers en het collectief opzetten van programma’s (bv.collectieve energiescans of aanpak netcongestie op bedrijventerreinen)
• Het matchen van lokale vragen met regionaal aanbod.

Kenmerken van het REE zijn: regionale focus, proactief, gericht op de praktijk, onafhankelijk, transparant en betrouwbaar, ontsluiten van kennis en ervaringen, vraagbaak voor alle partijen en verbinden. Met het oog op een langdurige samenwerking tussen overheid en bedrijfsleven.

Opdracht 2026 en verder
Als programmanager van het REE ben je verantwoordelijk voor het behalen van de inhoudelijke en financiële targets van het REE. Je legt verantwoording af aan de GMR, de stuurgroep, de participanten en financiers van het REE. Je zorgt voor de continuïteit en financiering van het REE en voor een goede en blijvende samenwerking tussen de bedrijven en overheden. Je verankert REE verder  als regionaal kennispunt en vraagbaak voor bedrijven en overheden met betrekking tot de energietransitie. Je draagt (samen met de accountmanager bedrijven) het REE uit bij bedrijven, bedrijvenverenigingen en bedrijventerreinen in de regio. Je onderhoudt de contacten met gemeenten, de GMR, Provincie Gelderland, bedrijfsleven en andere stakeholders. Samen met de accountmanager bedrijven bouw en onderhoud je een netwerk van bij het REE aangesloten energie-experts.

Je hebt een gedegen en brede kennis van het thema energietransitie (en andere duurzaamheidsthema’s) en volgt de ontwikkelingen op dat gebied op de voet, zodat het REE snel kan inspelen op nieuwe ontwikkelingen. Je zorgt voor afstemming met andere regionale energieteams, de Omgevingsdiensten en andere relevante (regionale) organisaties die van belang zijn voor of een relatie hebben met het REE.

Als programmamanager REE heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Aansturing van het programmateam van het REE
• Afstemming met de stuurgroep en de andere stakeholders zowel op inhoudelijk- als financieel vlak
• Verder verankeren van het REE en zorgen voor zichtbaarheid in de regio met name bij bedrijven en deelnemende gemeenten
• Oppakken collectieve vragen/zaken vanuit bedrijven en vertalen naar concrete projecten
• Signaleren van nieuwe ontwikkelingen en behoeftes en deze vertalen naar concrete proposities en projecten voor bedrijven/ gemeenten
• Samenwerkingen onderhouden en aangaan met nieuwe relevante partners binnen en buiten de regio
• Accountmanagement gemeenten en andere partners van het REE
• Het voeren van intake, advies en evaluatiegesprekken met bedrijven
• Mee opzetten en organiseren trainingen voor aangesloten energie-experts en onderhouden en updaten expert-pool;
• Optreden als projectleider voor collectieve energieprojecten

Vereisten / knock-outcriteria
1. Je hebt een afgeronde academische opleiding op het gebied van duurzaamheid, energietransitie, milieumanagement bij bedrijven.
2. Je hebt tenminste 5 jaar recente werkervaring als project- of programmamanager in een publieke organisatie.
3. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het werken in een triple helix (Onderwijs, bedrijfsleven en Overheid) werkomgeving en spreekt de taal van zowel overheden als bedrijven.
4. Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten van nieuwe organisaties en het opzetten en runnen van vernieuwende aanpakken en werkprocessen.
5. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring en een brede kennis van energietechnieken en bedrijfsprocessen en weet hoe energiebesparingstechnieken en technieken voor duurzame energie in bedrijfsprocessen toegepast kunnen worden.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Meer dan 2 jaar ervaring in de rol van project-/programmamanager binnen een regionaal samenwerkingsverband op het gebied van energie.
    a. Minder dan 2 jaar = 0 punten;
    b. 2 -3 jaar = 25 punten;
    c. Meer dan 3 jaar = 50 punten.
7. In de afgelopen 5 jaar meer dan 2 jaar ervaring met advisering van bedrijven en overheden op het gebied van energie en verduurzaming.
    a. Minder dan 2 jaar = 0 punten;
    b. 2 -3 jaar = 25 punten;
    c. Meer dan 3 jaar = 50 punten.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Je beschikt aantoonbaar over de competenties

• Goed kunnen luisteren naar en inspelen op de vraag van verschillende opdrachtgevers en stakeholders
• Je bent integer, onafhankelijk en vindt het leuk om ondernemers te helpen bij het vormgeven en implementeren van energiemaatregelen in hun bedrijf.
• Vernieuwer/ verbinder
• Organisatorisch sterk, creatief en resultaatgericht
• Gericht op samenwerking
• Communicatief sterk
• Enthousiasmerend, inspirerend

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max € 125,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja  
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 31 oktober 2025, 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 3 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 6 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.