Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkzaak Rivierenland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkzaak Rivierenland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Werkzaak Rivierenland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).” 

Organisatie Werkzaak Rivierenland 

Werkzaak Rivierenland Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Waar werk (nog) niet mogelijk is, bieden we inkomensondersteuning.

Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden: Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen.

Opdracht
Werkzaak bestaat 10 jaar en staat als organisatie stevig. Werkzaak bevindt zich in een fase van doorontwikkeling, waarin heroverweging worden gemaakt over inrichting, sturing en governance, gevolgd door zorgvuldige besluitvorming en realistische implementatie.
Voor deze fase zoeken we de expertise van een ervaren organisatieadviseur die kan adviseren op strategisch niveau, samenhang bewaakt en het MT kritisch en constructief ondersteunt bij het vervolg.

Als organisatieadviseur ben je lid van het MT en adviseer je over organisatievraagstukken. Je richt je o.a. op de duiding, doorvertaling en opvolging van het externe organisatieadvies en beweegt je daarbij tussen strategische keuzes en concrete uitwerking.

Je levert een inhoudelijke en bedrijfskundige bijdrage aan de verdere ontwikkeling en inrichting van de organisatie. Vanuit expertise in organisatiekunde en ruime praktijkervaring ontwikkel je onderbouwde adviezen, begeleid je besluitvorming en draag je bij aan samenhangende en uitvoerbare organisatieontwikkeling.

Kern van de opdracht en verantwoordelijkheden

De organisatieadviseur versterkt de organisatiekracht en toekomstbestendigheid van Werkzaak door strategische advisering over organisatieontwikkeling, sturing, governance en inrichting.

Daarbij begeleidt de adviseur de opvolging van het externe organisatieadvies van analyse tot besluitvorming en implementatie.

De organisatieadviseur opereert onafhankelijk, organisatiebreed en op strategisch niveau en is verantwoordelijk voor:

• het analyseren en duiden van het externe organisatieadvies;
• het adviseren over prioritering, fasering en haalbaarheid van organisatieontwikkelingen;
• het vertalen van strategische keuzes naar samenhangende voorstellen voor inrichting, sturing en governance;
• het gevraagd en ongevraagd adviseren van directie en MT over organisatievraagstukken en hun consequenties;
• het signaleren en onderbouwd agenderen van risico’s, knelpunten en ontwikkelkansen;
• het leggen van verbanden tussen organisatie-inrichting, dienstverlening, medewerkers en bedrijfsvoering;
• het bijdragen aan zorgvuldige en transparante besluitvorming.

De organisatieadviseur bewaakt cultuur, ambitie en menselijkheid; je bent het geweten van de organisatie en borgt dat vanuit de visie iedereen kan meedoen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Arbeids- en organisatiepsychologie of vergelijkbaar;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als organisatieadviseur of in een vergelijkbare strategische adviesrol;
4. Aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan directie en/of MT, benoem dit expliciet in het cv;
5. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en organisatie-inrichting in een publieke of publiek-bestuurlijke context;
6. Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 24 uur per week en bereid om minimaal 2 à 3 dagen per week op locatie te werken (Geldermalsen of Tiel), benoem dit duidelijk in het cv;
7. Het aangeboden uurtarief is marktconform en passend bij functieschaal 13 van de CAO SGO, exclusief btw, inclusief reiskosten woon‑werkverkeer, werk‑werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
8. Aantoonbare aanvullende opleidingen of verdieping binnen het vakgebied organisatiekunde of organisatieadvies (10 punten);
9. Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, gericht op het stimuleren van continu verbeteren, leren en vernieuwen (innovatie) (15 punten);
10. Aantoonbare ervaring met het begeleiden van de doorvertaling en implementatie van organisatieadviezen (25 punten);
11. Aantoonbare ervaring met complexe organisaties met meerdere belangen en bestuurlijke verhoudingen, waarbij de kandidaat opereerde op directie- of MT‑niveau (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Licht de bovenstaande criteria in het cv toe aan de hand van concrete voorbeelden.

Competenties
Strategisch en analytisch sterk (kan complexe organisatievraagstukken doorgronden en duiden);
Onafhankelijk en oordeelsvormend (neemt een eigen positie en adviseert op basis van inhoud);
Politiek-bestuurlijk sensitief (heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en belangen);
Conceptueel sterk (vertaalt abstracte vraagstukken naar concrete keuzes voor inrichting en sturing);
Verbindend, met lef en overtuigingskracht (brengt belangen samen zonder de adviesrol te verliezen);
Reflectief (weegt keuzes in het licht van lange termijn effecten en organisatieontwikkeling

Benodigd aantal professionals
1

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:
Is hybride werken mogelijk:

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 juni 2026 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 28 mei 2026  bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 14 mei 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 19 mei 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.