Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

Opdracht
Nijmegen kiest bewust voor een lage parkeernorm in nieuwe gebiedsontwikkelingen. Dat vraagt om een toekomstbestendige aanpak voor deelmobiliteit — van deelauto’s tot bakfietsen — die aansluit bij de behoeften van nieuwe bewoners. Voor Winkelsteeg neemt de gemeente zelf de regie: wij maken afspraken met aanbieders, organiseren monitoring en zorgen dat bewoners goed worden meegenomen in het proces. Om dit duurzaam te organiseren richten we een nieuw gemeentelijk onderdeel in: Team (deel) Mobiliteitsbeheer. Dit bureau moet niet alleen functioneren voor Winkelsteeg, maar ook inzetbaar zijn voor andere gebiedsontwikkelingen in de stad. Daarom zoeken wij een kwartiermaker die dit nieuwe organisatieonderdeel vormgeeft, inricht en klaarzet voor een vliegende start. Binnen deze opdracht werk je nauw samen met de projectleider deelmobiliteit Winkelsteeg, de bureaumanager parkeren en de beleidsadviseur deelmobiliteit en de beleidsadviseur mobiliteit in de gebiedsontwikkeling winkelsteeg.

Rol kwartiermaker
Als kwartiermaker ben jij verantwoordelijk voor het inrichten van Team Mobiliteitsbeheer binnen een bestaand onderdeel van de afdeling Stadsbeheer. Je zorgt dat er aan het einde van jouw opdracht een functionerend team staat, met duidelijke processen, een logische organisatorische plek en heldere financiële en operationele randvoorwaarden.

Je bent geen formeel leidinggevende, maar werkt nauw samen met het management van het organisatieonderdeel waar het Team wordt ondergebracht. Jij bent de verbinder die zorgt dat alles op zijn plek valt.

De taak van Team Mobiliteitsbeheer is het organiseren en beheren van deelmobiliteit (focus op deelauto’s) in specifieke gebieden waar we werken met lage parkeernormen en bewoners dus afhankelijk kunnen zijn van goed georganiseerde deelmobiliteit. Dit omvat niet alleen inkoopexpertise (marktconsultatie, afstemming met aanbieders, contracteren) maar ook participatie en het ophalen van de mobiliteitsbehoefte bij bewoners, evenals de mogelijkheden voor bewoners om samen autodeelcoöperaties te starten.

Taken

1. Inrichtingsplan opstellen (Q3–Q4 2026)

• Uitwerken van taken, functies en benodigde FTE’s.
• Uitwerken functieprofielen/rollen.
• Adviseren over organisatorische inbedding en bekostiging.
• Afstemmen met beleidsadviseurs, management en bestuurlijke partners.
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Dit inrichtingsplan geldt als een advies voor inrichting voor het MT stadsbeheer die dit plan fiatteert.

2. Team Mobiliteitsbeheer inrichten (Q3 2026 – Q2 2027)

• Realiseren van een werkend team binnen Stadsbeheer, samen met de bureaumanager gaan werven obv functieprofielen uit het inrichtingsplan.
• Inrichten van werkprocessen, rollen en verantwoordelijkheden.
• Zorgen voor een goede aansluiting op bestaande gemeentelijke structuren.
• Organiseren van financiële, juridische en operationele randvoorwaarden.

3. Werkprocessen uitwerken (Q1 2027)

Je zorgt dat het Team direct aan de slag kan met o.a.:

• Marktconsultaties deelmobiliteit.
• Communicatie met nieuwe bewoners.
• Inventarisatie van mobiliteitsbehoeften.
• Contracteren van aanbieders.
• Monitoring en bijsturing.
• Ondersteuning van bewonersinitiatieven en coöperaties.

Vereisten / knock-outcriteria
1. De startdatum van 01-06-2026 (of eerder wanneer mogelijk) is onder voorbehoud. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend;
2. U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden;
3. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender;
4. Aantoonbaar door opleiding en werkervaring HBO/ WO werk en denkniveau;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling en/of kwartiermakersopdrachten binnen een overheids/semi-overheidsorganisatie;
6. Kandidaat is minimaal 50% van de werktijd op kantoor aanwezig tijdens de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen. 

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbaar werkervaring (vanaf 2021) met kwartiermakersopdrachten/het inrichten van nieuwe organisatieonderdelen met nieuwe taken binnen een overheids/semi-overheidsorganisatie. Geef hiervan twee beknopte voorbeelden relaterend aan de opdracht. De voorbeelden dienen beknopt en duidelijk zichtbaar te zijn op de cv (50 punten);
    a. 0 voorbeelden (0 punten);
    b. 1 voorbeeld (25 punten);
    c. 2 voorbeelden (50 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van bedrijfsvoering en inrichting van overheidsorganisaties (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur op het gebied van mobiliteit, deelmobiliteit of gebiedsontwikkeling in of voor een overheidsorganisatie (20 punten).

Gevraagde competenties
- Ervaring met organisatieontwikkeling of kwartiermakersopdrachten;
- Kennis van mobiliteit, gebiedsontwikkeling en gemeentelijke processen;
- Sterke verbindende en organiserende vaardigheden;
- Flexibiliteit: de inzet kan gedurende de opdracht variëren;
- Vermogen om in een complexe bestuurlijke omgeving te schakelen.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max €120,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 8 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 6 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee  
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 28 april 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.