Opdrachtomschrijving

De GGD Gelderland-Zuid
GGD Gelderland-Zuid is de gezondheidsdienst voor 14 gemeenten in de regio's Nijmegen en Rivierenland. Onze belangrijkste taak is het bewaken, beschermen en bevorderen van de volksgezondheid. Ons werkgebied telt ruim 555.000 inwoners en we hebben circa 600 medewerkers in dienst. De kernkwaliteiten die onze medewerkers delen, zijn: kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn.

Een gezonde regio
Onze dienstverlening is heel breed, maar één ding staat altijd centraal: de gezondheid van mensen. Wij zijn dé partner als het gaat om gezond leven. Dat doen we in samenwerking met de inwoners zelf en met onze partners in de zorg, onderwijs, welzijn en veiligheid. Onze speciale aandacht gaat hierbij uit naar kwetsbare groepen.

Veilig Thuis Gelderland-Zuid
Veilig Thuis Gelderland-Zuid is onderdeel van de GGD Gelderland-Zuid en vormt het centrale advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling. Iedereen kan bij Veilig Thuis terecht voor advies of het doen van een melding. Veilig Thuis adviseert, neemt meldingen aan, doet onderzoek, verwijst door en bepaalt wat nodig is om onveilige thuissituaties weer veilig te maken én veilig te houden.

Opdracht
Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren professional die binnen Veilig Thuis vervolgdiensten gaat uitvoeren. Het uitvoeren van vervolgdiensten is een onderdeel van het totale proces, dat loopt van de melding, het uitvoeren van een veiligheidsbeoordeling, de vervolgdienst en het afsluiten van de melding. Hierin werk je nauw samen met collega’s binnen Veilig Thuis en met externe ketenpartners.

De vervolgdiensten bestaan uit Voorwaarden & Vervolg (V&V) en Onderzoeken:

Onderzoek
Wanneer onvoldoende duidelijk is of iemand thuis veilig is, start Veilig Thuis een onderzoek. Dat betekent dat je:

• gesprekken voert met betrokkenen
• contact legt en afstemming zoekt met andere betrokken professionals
• relevante informatie verzamelt en analyseert
• beoordeelt of er sprake is van (acute of structurele) onveiligheid
• na afronding adviseert over en besluit tot vervolgstappen

Voorwaarden en Vervolg (V&V)
Wanneer duidelijk is dat er sprake is van onveiligheid, kan een onderzoek achterwege blijven en start Veilig Thuis met Voorwaarden en Vervolg. Dat betekent dat je:

• veiligheidsvoorwaarden en -afspraken opstelt met betrokkenen
• passende hulp en ondersteuning organiseert
• de voortgang monitort en de veiligheid bewaakt
• waar mogelijk de verdere begeleiding overdraagt aan andere hulpverleners

Werkzaamheden binnen de opdracht

• Uitvoeren van vervolgdiensten (Onderzoek en V&V) binnen (complexe) casuïstiek
• Voeren van gesprekken met cliënten, betrokkenen, ketenpartners en informanten
• Opstellen, monitoren en evalueren van veiligheidsafspraken
• Analyseren van (gezins)systemen en uitvoeren van risicotaxaties
• Vastleggen van bevindingen in rapportages en dossiers
• Samenwerken met interne collega’s en externe partners (zoals jeugdzorg, politie en wijkteams)
• Adviseren over passende interventies en vervolgtrajecten
• Zorgdragen voor overdracht en afsluiting van meldingen

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen Veilig Thuis, inclusief Onderzoek en V&V;
2. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ, benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 24 uur per week beschikbaar;
5. Uit het CV blijkt dat de kandidaat aantoonbare wekervaring heeft met het opstellen van rapportages en dossiervorming in de Nederlandse taal binnen een professionele werkomgeving.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen Veilig Thuis inclusief Onderzoek en V&V (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek; multi-problematiek en veiligheidsvraagstukken (20 punten);
8. Aantoonbare kennis van de sociale kaart in Gelderland-Zuid (15 punten);
9. De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en waarin de visie op het werkveld van Veilig Thuis is opgenomen. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met rapporteren en gespreksvoering binnen dit werkveld (15 punten);
11. Minimaal 2 dagen per week fysiek inzetbaar op locatie in Nijmegen (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Analyserend vermogen
• Planmatig en gestructureerd werken
• Luisteren en doorvragen

Benodigd aantal professionals
1

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 7 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 1 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 23 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 30 april 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.