In deze sleutelrol werk je aan de veiligheid van de regio op momenten die er echt toe doen. Als afdelingsmanager Crisisbeheersing breng je mensen, organisaties en opgaven bij elkaar en geef je richting aan een afdeling met grote maatschappelijke betekenis. Je bouwt aan een sterke crisisorganisatie die klaar is voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Samenwerking, vernieuwing en een goede relatie met de mensen in de afdeling en met partners staat centraal in jouw werk. Zo lever je een zichtbare bijdrage aan een veilige, veerkrachtige regio en een sterke afdeling.

Wat ga je doen?

Als afdelingsmanager Crisisbeheersing geef je richting aan een afdeling die van cruciaal belang is voor een veilige en veerkrachtige regio. Je geeft direct leiding aan de teammanager en een aantal inhoudelijk specialisten en bent eindverantwoordelijk voor de koers, resultaten en verdere ontwikkeling van de afdeling. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en maakt samen met de andere afdelingsmanagers deel uit van het managementteam van VGGM.

De afdeling Crisisbeheersing is in 2024 gevormd door bestaande teams samen te brengen en telt ongeveer 40 medewerkers. Onder leiding van interimmanagement is gewerkt aan de inrichting en samenwerking binnen de afdeling en is een nieuw inrichtingsplan ontwikkeld. Daarmee ligt er een stabiele basis. Jouw opdracht is om de ingezette koers voort te zetten en de afdeling verder te ontwikkelen.

Je bent het gezicht van de afdeling: zichtbaar, verbindend en strategisch sterk. Je weet maatschappelijke, bestuurlijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen te vertalen naar een heldere koers. Daarbij stuur je op kwaliteit, samenwerking, innovatie en een gezonde bedrijfsvoering. Ook geef je richting aan thema’s als voorbereiding, crisisorganisatie, samenwerking met partners en het versterken van maatschappelijke weerbaarheid en veerkracht in de regio.

Je geeft professionals ruimte en stuurt waar nodig op houding en gedrag. Je laat ongemak en schuring toe wanneer dit nodig is om de samenwerking te versterken en de afdeling verder te brengen.

In deze functie:

• geef je integraal leiding aan de afdeling en de bijbehorende personele processen;
• bouw je voort op de ingezette strategische koers van Crisisbeheersing en zorg je voor de verdere realisatie daarvan;
• stuur je op kwaliteit, innovatie en continue doorontwikkeling van de dienstverlening;
• zorg je voor een gezonde financiële basis met ruimte voor ontwikkeling;
• versterk je de samenwerking binnen VGGM en met externe partners, waaronder de landelijke Vakraad Risico- en Crisisbeheersing;
• draag je bij aan concernbrede vraagstukken en organisatieontwikkeling.

Met visie, daadkracht en verbindend leiderschap bouw je verder aan een toekomstbestendige afdeling Crisisbeheersing.

Wat krijg je ervoor terug?

Een afwisselende en uitdagende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een dynamische, informele en betekenisvolle werkomgeving.

• Een salaris van tot maximaal € 8.878,- bruto per maand (functieschaal 14, CAR-UWO Veiligheidsregio) op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je salaris, dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP, een reiskostenvergoeding én een vitaliteitsregeling.
• Ruimte voor ontwikkeling; wij investeren actief in jouw groei.
• Mogelijkheid tot flexibel en hybride werken (voor zover de functie dit toelaat), inclusief laptop, smartphone, thuiswerkvergoeding en een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Een werkomgeving in Arnhem, met een kantine met dagelijks een wisselend aanbod, een sportruimte en de stad op loopafstand. We zijn bezig met nieuwe huisvesting voor de afdeling, de locatie zal zeer waarschijnlijk Arnhem blijven.
• Een jaaraanstelling met de intentie deze om te zetten naar een vaste aanstelling.

Wat breng jij mee?

Je bent een verbindende, daadkrachtige en mensgerichte leider die stevig staat, ook wanneer belangen uiteenlopen of situaties ongemakkelijk worden. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en een heldere visie. Je hebt oog voor weerbaarheid, veerkracht en vernieuwing en weet professionals mee te nemen in ontwikkelingen.

Je hoeft niet uit het vakgebied crisisbeheersing te komen. Belangrijker is dat je een ervaren manager bent binnen een publieke context, interesse hebt in crisisbeheersing en je snel in dit brede vakgebied kunt verdiepen.

Daarnaast beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau en een afgeronde relevante opleiding;
• Meerjarige managementervaring binnen een complexe publieke organisatie;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, samenwerking in netwerken en het aansturen van professionals.
• Bij voorkeur ben je 36 uur per week beschikbaar, waarbij 32 uur bespreekbaar is.

Over Crisisbeheersing

Crisisbeheersing is onderdeel van Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM). Binnen VGGM werken we samen aan veiligheid en gezondheid voor ruim 725.000 inwoners in 15 gemeenten.

Binnen Crisisbeheersing werken we aan de voorbereiding op en beheersing van rampen en crises in Gelderland-Midden. De afdeling voert regie op de multidisciplinaire crisisorganisatie, brengt risico’s in beeld, maakt plannen en zorgt dat betrokken professionals worden opgeleid, getraind en geoefend. Ook leren we van incidenten en crises om de aanpak voortdurend te verbeteren.

Dit doen we samen met hulpdiensten, gemeenten, zorgorganisaties en andere crisispartners. Ook de GHOR en de ondersteuning van Bevolkingszorg maken deel uit van de afdeling.

Over het team

Je werkt nauw samen met de teammanager Crisisbeheersing, die momenteel ook wordt geworven. Samen geven jullie richting aan de afdeling.

Binnen het team staan vakmanschap, samenwerken, verbinding en vertrouwen centraal. De lijnen zijn kort, collega’s zetten graag een stap extra en werken met veel plezier samen. Naast het serieuze werk is er volop ruimte voor humor.

Daarnaast maak je als afdelingsmanager deel uit van het MT VGGM en het MT Veiligheid.

• MT VGGM bestaat uit de afdelingsmanagers van alle 8 afdelingen van VGGM en de directie. Samen sturen zij op de koers en ambities van VGGM die voor de gehele organisatie van toepassing zijn.
• MT Veiligheid bestaat uit de managers van de twee afdelingen van de Brandweer, de afdelingsmanager crisisbeheersing en de directeur Brandweer. Zij sturen gezamenlijk op onze wettelijke taak als Veiligheidsregio.

Hebben wij jouw interesse gewekt?

Is dit misschien de volgende stap in jouw carrière, maar heb je nog vragen? We vertellen graag meer over deze uitdaging!

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Femke van Bennekom. Interim afdelingsmanager crisisbeheersing, femke.van.bennekom@vggm.nl of 06-57114886.

Heb je belangstelling voor de functie? Solliciteer dan uiterlijk zondag 6 september 2026.  De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 14 september 2026. De tweede sollicitatieronde staat gepland voor maandag 28 september 2026.

Goed om te weten

• VGGM werft op basis van talent en kwaliteiten. Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit, geloof, geaardheid of leeftijd.
• Je standplaats is Arnhem. Afhankelijk van de functie en werkzaamheden werk je ook op andere locaties binnen de veiligheidsregio.
• Voor deze functie is een verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.