Beleidsmedewerker armoede
- Standplaats Winterswijk
- Uren per week 18 - 20
- Maandsalaris €3.524 - €5.554
- Salarisniveau Schaal 9 - 10
- Reageren t/m 24 juni Je hebt nog 16 dagen
- Opleidingsniveau Hbo
- Werkervaring Junior, Medior, Senior
- Plaatsingsdatum 08 juni 2026
- Dienstverband Tijdelijk
Wil jij écht impact maken op het leven van inwoners? Werk dan mee aan een toekomst waarin we samen armoede zoveel mogelijk tegengaan. Reageer nu op deze mooie functie:
Beleidsmedewerker armoede
18-20 uur per week
Wat ga je doen?
Winterswijk heeft een ambitieuze visie voor het sociaal domein. Eén van de speerpunten is het terugdringen van armoede. Om dit te concretiseren, ontwikkelen we nieuw beleid. En jij gaat dit beleid vormgeven.
Je onderzoekt maatregelen om armoede te bestrijden en dit doe je in samenspraak met de collega’s binnen het sociaal domein, het Leerwerkbedrijf Fijnder, de belangenorganisaties en maatschappelijke organisaties in Winterswijk. Onderwerpen die aan bod komen zijn zoal:
- Het doorbreken van taboes en schaamte rondom armoede.
- Het versterken van nazorg na schuldhulpverlening.
- Het vergroten van aandacht voor armoede bij ingrijpende gebeurtenissen in het leven van inwoners.
- Het terugdringen van gebruik van bewindvoering.
Uiteindelijk stel je beleid op en adviseer je het college over deze onderwerpen. Vervolgens zorg je voor goede implementatie van het beleid binnen het sociaal domein.
Wie zijn wij?
Het team CLBA bestaat uit beleidsmedewerkers, jeugd- en Wmo-consulenten en administratieve medewerkers. In jouw rol schakel je intensief met collega’s van de uitvoering, zoals van het sociaal team en Fijnder en de beleidsadviseur participatie. Samen werken jullie aan oplossingen die écht het verschil maken.
Je wordt onderdeel van een sociaal betrokken, gedreven team waarin ruimte is voor eigen initiatief en waarin collega’s elkaar helpen waar nodig. We werken dienstverlenend, professioneel en met oog voor resultaat, maar altijd met oog voor elkaar.
Wij bieden jou:
Een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wat bieden wij jou zoal:
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524,- (aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.554,- (functieschaal 10) op basis van 36 uur per week.
- Boven op je salaris een persoonlijk budget (IKB) van ruim 17% over het bruto maandsalaris.
Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen. - Hybride werken: deels plaats- en tijdsonafhankelijk werken. We faciliteren je thuiswerkplek en je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
- Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, voor wie niet in de standplaats woonachtig is. Ook reizen met het ov, wordt gedeeltelijk vergoed. Het gemeentekantoor ligt tegenover het centraal station.
- Een tijdelijk contract voor de duur van twee jaar, voor 18 tot 20 uur per week.
- Opleiding- en ontwikkelmogelijkheden, een vitaliteitsprogramma en leuke en ondernemende personeelsactiviteiten.
- Verlofsparen: de kans om werk en privé beter naar eigen behoefte te kunnen inrichten.
- Verzekerd van pensioen, namelijk bij het ABP.
Dit breng je mee:
Je bent een enthousiaste professional, met beleidservaring rondom het thema armoede (en/of het sociaal domein). Als beleidsmedewerker houd je altijd oog voor de praktische uitvoerbaarheid van je beleid. Daarnaast:
- Ben je goed in je schriftelijke communicatie; bij voorkeur heb je ervaring met het schrijven van beleidsstukken.
- Heb je een (relevante) afgeronde hbo-opleiding, of meerdere jaren relevante werkervaring binnen het sociaal domein.
- Ben je resultaatgericht en durf je buiten de bestaande kaders te denken.
Solliciteer!
Solliciteer via Werken in Gelderland uiterlijk 24 juni 2026. We nemen daarna snel contact met je op.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdagochtend 2 juli 2026.
Wil je meer informatie?
Heb je toch nog vragen? Geen probleem, neem voor inhoudelijke vragen gerust contact op met Saskia van den Heuvel (teammanager) via 0543-543543. Wil je meer weten over de procedure? Bel of mail dan met team HR via 0543-543543 of hr@winterswijk.nl.
De gemeente Winterswijk biedt iedereen dezelfde kansen en streven naar een personeelsbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. We geven extra kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Screening van de sollicitant kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie? Nee dank je.