Als concernmanager Stadsbeheer heb jij hart voor een stad die in beweging is en voor een organisatie die daarin mee ontwikkelt. Je zorgt voor een toekomstbestendige afdeling waarin samenwerking, ontwikkeling en resultaat hand in hand gaan.

Ben jij een inspirerende en verbindende leidinggevende met ervaring in een bestuurlijke omgeving?  Iemand die richting geeft aan een uitvoerende afdeling én met visie en daadkracht bestuur en organisatie ondersteunt?

Voor Nijmegen. Met elkaar.
Nijmegen groeit en verandert – en wij groeien mee. Met ruim 2500 collega’s werken we iedere dag samen met inwoners en partners aan een stad op menselijke schaal: nabij, open en in beweging. We bouwen voort op wat waardevol is en durven te veranderen wat beter kan. Dat vraagt om een organisatie die blijft leren en ontwikkelen. We werken met hart, hoofd en handen: betrokken bij wat er speelt, scherp op richting en keuzes, en bereid om verantwoordelijkheid te nemen en te doen wat nodig is. Zo verbinden we beleid en praktijk, vandaag en morgen. Want Nijmegen is nooit af – en onze organisatie ook niet.

Als concernmanager speel jij daarin een belangrijke rol. De inrichting en het beheer en onderhoud van de openbare ruimte zijn namelijk van wezenlijk belang voor de Nijmegenaar. Stadsbeheer voelt zich verantwoordelijk voor een aantrekkelijke, veilige en toekomstbestendige leefomgeving en zorgt voor duurzaam beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Als concernmanager stuur je met betrokkenheid deze uitvoerende afdeling aan en lever je binnen het gemeentelijk managementteam (GMT) een actieve bijdrage aan de koers en ontwikkeling van de organisatie. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering, weet mensen mee te nemen en voelt je thuis in een dynamische bestuurlijke omgeving.

Heb jij een groot hart voor Stadsbeheer en sta jij klaar om samen met collega’s verder te bouwen aan Nijmegen en onze organisatie? Dan maken we graag kennis met je.

Wat ga je doen?

Als concernmanager Stadsbeheer geef je richting aan een afdeling die dagelijks zichtbaar bijdraagt aan een prettige, veilige en toekomstbestendige leefomgeving voor Nijmegenaren. Je verbindt de uitvoering met bestuurlijke en organisatiebrede opgaven en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de afdeling én de organisatie. Daarbij stuur je op samenwerking, samenhang en een professionele bedrijfsvoering. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk, bent bestuurlijk sensitief en weet mensen mee te nemen in verandering. Als onderdeel van het gemeentelijk managementteam (GMT) geef je richting aan de koers van de organisatie en draag je bij aan een gemeente die blijft leren en ontwikkelen.

Dit doe je door:

• Leidinggeven & ontwikkelen. Je geeft integraal leiding aan het MT van Stadsbeheer en stuurt op samenhang, rust, ontwikkeling en een professionele bedrijfsvoering;
• Adviseren & verbinden. Je ondersteunt en adviseert college, directie en GMT bij bestuurlijke afwegingen en besluitvorming binnen de programma’s Openbare Ruimte en Bereikbaarheid;
• Doorontwikkelen & vernieuwen. Je speelt een belangrijke rol in de verdere doorontwikkeling van de afdeling waar recent grote stappen in zijn gezet en werkt aan integraal management en toekomstbestendige samenwerking;
• Samenwerken & vertegenwoordigen. Je versterkt de samenwerking binnen de afdeling, met andere concernafdelingen en externe partners en vertegenwoordigt Stadsbeheer in bestuurlijke netwerken;
• Sturen & realiseren. Je bent eindverantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling en stuurt op kwaliteit, voortgang, efficiency en organisatiebrede opgaven.

Wie zijn wij?

Als concernmanager geef je integraal leiding aan het MT. Dit MT bestaat uit zeven bureaumanagers. Je zorgt voor heldere kaders, samenhang en richting. In een relatief nieuw MT breng je rust, consistentie en koersvastheid. Vanuit vertrouwen geef je sturing op de hoofdlijnen. Je hebt aandacht voor een goede samenwerking binnen en buiten de afdeling. Tegelijkertijd ben je zichtbaar en benaderbaar voor het MT. Je leiderschap draagt bij aan een stevige bedrijfsvoering binnen de afdeling.

De zeven bureaus van Stadsbeheer in het kort:

Bureau Infrastructureel beheer Is verantwoordelijk voor het beheer en de instandhouding van de infrastructurele assets in de openbare ruimte, zoals wegen, civiele kunstwerken, verkeersmiddelen en openbare verlichting. Daarnaast is het bureau verantwoordelijk voor de regie en vergunningverlening rondom werkzaamheden aan onder- en bovengrondse infrastructuur van nuts- en telecombedrijven. 

Bureau Parkeren en (deel)mobiliteit optimaliseert het gebruik van de openbare ruimte met doelmatig parkeerbeleid, het stimuleren van deelmobiliteit en een duurzame mobiliteitstransitie. 

Bureau Verkeersmanagement, contractmanagement en ondersteuning 
Verkeersmanagement houdt zich bezig met de bereikbaarheid van de stad en de optimale doorstroming van verkeer. Contractmanagement beheert de contracten en relaties voor de afdeling. De managementondersteuners zorgen ervoor dat alles in de afdeling soepel loopt. 

Bureau Beheer Fysieke Openbare Ruimte Is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de assets groen, water en riolering, spelen en straatmeubilair. 

Bureau Dienstverlening Openbare Ruimte is verantwoordelijk voor de dienstverlening op Afval & Reiniging, Evenementen, Markten, Havens, Energie en Reclame. 

Bureau Wijkregie & Staf 
Team wijkregie functioneert als de spil tussen bewoners, organisaties en gemeente. Team Staf ondersteunt en adviseert het MT en de afdeling. 

Bureau Leefbaarheid Openbare Ruimte (Toezicht en Handhaving en Wijkservice) 
Toezicht en Handhaving richt zich op het controleren en handhaven van regels in de openbare ruimte op het gebied van leefbaarheid en veiligheid. Wijkservice concentreert zich vooral op evenementenondersteuning, het oppakken van meld & herstelwerkzaamheden, begeleiding en ondersteuning van bewonersparticipatie en verkeer gerelateerde taken.

Wat bieden wij jou?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terug krijgt? Lees dan verder! 

• Een mooi salaris in schaal 15. Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 6.762,- en € 9.385,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Daarnaast ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit bedraagt 17,05% van je salaris. Je kunt dit budget inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Denk aan maandelijks meer bestedingsruimte, extra verlof, het aflossen van een studieschuld of het investeren in je persoonlijke ontwikkeling en scholing.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 36 uur per week.
• Een hybride manier van werken. Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie.
• Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou!

Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden.

Wie zoeken wij?

We zoeken een concernmanager die zichtbaar, inspirerend en verbindend leidinggeeft. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen samen te brengen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met gevoel voor de dagelijkse uitvoeringspraktijk. Je bent bestuurlijk sensitief, herkent politieke en maatschappelijke gevoeligheden en schakelt soepel tussen bestuur, organisatie en uitvoering.

Je hebt visie op samenwerking en organisatieontwikkeling en weet mensen daarin mee te nemen. Je stimuleert samenhang binnen de afdeling en werkt actief samen met andere concernafdelingen en partners binnen het fysieke domein. Ook heb je oog voor bedrijfsvoering, voortgang en efficiency en draag je bij aan gemeente-brede vraagstukken en ontwikkelingen, zoals projectmatig en data-gedreven werken.

Daarnaast ben je een leidinggevende die investeert in mensen, samenwerking en ontwikkeling. Je creëert een gezonde en veilige werkomgeving, geeft vertrouwen en stimuleert eigenaarschap, groei en werkplezier binnen de afdeling.

Daarnaast zien we graag terug op jouw cv: 

• Wo werk- en denkniveau, verkregen door opleiding en/of ervaring;
• Ruime managementervaring binnen een complexe uitvoeringsorganisatie, bijvoorbeeld een grote gemeentelijke afdeling;
• Ervaring binnen het fysieke domein, bij voorkeur op het gebied van beheer en onderhoud van de openbare ruimte;
• Ruime ervaring met bestuurlijke advisering en samenwerking in een politiek-bestuurlijke context;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, integraal management en het aansturen van veranderprocessen.

Waar kom je te werken?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst. 

Meer weten en solliciteren?

Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kunt reageren tot en met 17 juni 2026.  
Deze procedure bestaat uit gesprekken met een selectie- en adviescommissie. Beide gesprekken vinden plaats op vrijdag 26 juni 2026.

Heb je toch nog vragen? 
Menno Oudeman, manager beheer fysiek openbare ruimte vertelt je graag meer over de afdeling Stadsbeheer! Je kunt hem bereiken via: m.oudeman@nijmegen.nl of 06 53 38 92 24. 

Wil je meer weten over de GMT rol (gemeentelijk managementteam), dan kun je contact opnemen met Edwin van der Velde, directeur bedrijfsvoering en dienstverlening. Je kunt hem bereiken via: e2.van.der.velde@nijmegen.nl of 06 53 98 16 56.

Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben. Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen. Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacature? Voel je dan welkom om te solliciteren.