Wat ga je doen?

De begeleiding begint bij de brede intake. Hierin breng je de persoonlijke situatie en de leerbaarheid van de inburgeringsplichtige in kaart. Daarna maak je samen met de inwoner een Persoonlijk plan Inburgering en Participatie (de PIP). Hierin staat:

• Welke van de drie leerroutes de nieuwkomer gaat volgen om te voldoen aan de inburgeringsplicht (B1-route, onderwijsroute, zelfredzaamheidsroute);
• Op welke manier de leerroute wordt ingezet;
• Afspraken over het Participatieverklaringstraject (PVT) en de module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP);
• Afspraken over de begeleiding naar financiële zelfredzaamheid;
• Afspraken over maatschappelijke begeleiding vanuit de gemeente (voor inzicht in praktische zaken over wonen, werken, leren en inkomen in de gemeente).

Als consulent Inburgering doe je de inwoner een aanbod voor de inburgering. Een gezinsmigrant doet dit zelf. Dit aanbod moet aansluiten bij alle afspraken die staan in de PIP. Vervolgens hou je de vinger aan de pols. Periodiek is er een voortgangsgesprek. Houdt de inwoner zich niet aan gemaakte afspraken? Of loopt het traject anders dan gepland, dan kan je bijsturen. Je kan bijvoorbeeld samen met de inwoner besluiten om over te stappen naar een andere leerroute of de intensiteit van de scholing aan te passen. Je kijkt wat nodig is en zet de inwoner daarbij centraal. Het traject duurt gewoonlijk maximaal 3 jaar.

Je zorgt dat inwoners zo snel mogelijk hun inburgeringstraject afronden en maatschappelijk zelfredzaam worden. Hierin stuur je op het aanpakken van eventuele obstakels en belemmeringen bij werk. Ook zorg je voor opleiding, participatie en de re-integratie naar werk. Tot jouw werkzaamheden behoort in elk geval;

• Caseload-beheer: je neemt brede intakes af en stelt het PIP op (Plan Inburgering & Participatie). Hierin houd jij de regie en monitor je diverse leerroutes (statushouders en gezinsmigranten);
• Toezien op het naleven van afspraken en uitvoeren van administratieve taken. Let op: dit maakt een aanzienlijk deel van jouw werkzaamheden uit;
• Registreren van gegevens in het systeem Civision en zorgen voor correcte dossiervorming;
• Beoordelen van vergoeding van reiskosten, eigen bijdrage kinderopvang en controle van facturen van de taalaanbieders;
• Samenwerking met ketenpartners zoals Vluchtelingenwerk en taalaanbieders;
• Voeren van gesprekken “brede intake” bij AZC locaties in het kader van de vroege start

Wie zijn wij?

Als consulent Inburgering maak je onderdeel uit van het Team Bestaanszekerheid en Inburgering. Samen met de andere teams in de uitvoering van het Sociaal Domein, ben je onderdeel van het Sociaal Team Overbetuwe (STO). Jouw naaste collega’s zijn 2 consulenten Inburgering. Ook werk je samen met ondersteuners die de koppeling van statushouders aan woningen coördineren en helpen bij de betalingen rondom reiskosten.

Je valt onder de teammanager Bestaanszekerheid en Inburgering. Je werkt samen met collega’s van het STO, de beleidsadviseur Inburgering en met externe partners zoals Vluchtelingenwerk, de welzijnsorganisatie Forte en taalaanbieders.  

Wat bieden wij jou?

• een functie als (HR21) “Medewerker beleidsuitvoering II” voor 32 - 36 uur per week;
• afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris dat oploopt tot maximaal € 5.096,- bruto per maand functieschaal 9, (aanloopschaal 8) bij een volledige werkweek van 36 uur;
• je krijgt een tijdelijk contract tot en met 31 december 2027 bij onze gemeente;
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% dat je naast je salaris maandelijks opbouwt. Het IKB bestaat uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof en levensloopbijdrage. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je flexibel kan inzetten. Vanaf 2026 kan je bijvoorbeeld onder voorwaarden gedeeltelijk je studieschuld aflossen;
• naast je wettelijke vakantie-uren (144), krijg je 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren. Je hebt de mogelijkheid om vanuit je IKB jaarlijks maximaal 187 uur bij te kopen (op basis van een 36-urige werkweek);
• hybride werken met een goede balans tussen thuiswerken en werken op kantoor;
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• je hebt de mogelijkheid gebruik te maken van extra betaald ouderschapsverlof vanuit de cao;
• wij faciliteren bij het inrichten van je thuiswerkplek. Je ontvangt ook een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per dag;
• ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen, onder andere via de Overbetuwe Academie;
• je krijgt een laptop en smartphone in bruikleen.

Voor meer informatie over de cao, zie: Cao Gemeenten 2025-2027 - Cao Gemeenten.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken iemand die affiniteit heeft met de doelgroep “nieuwkomers”. Een collega die vasthoudend is en er een uitdaging in ziet om dagelijks met mensen te werken uit andere culturen (cultuursensitief), levenshoudingen en geloofsovertuigingen. Je bent empathisch, maar wél zakelijk: duidelijk op de inhoud, maar zacht op de relatie. Je communiceert helder richting inwoners en collega’s en bent hier creatief in vanwege de taalbarrière. Verder ben je kritisch en doortastend in je optreden naar inwoners, je collega’s en de maatschappelijke partners. In deze rol is het belangrijk dat je collegiaal, stressbestendig en flexibel bent. Je spreekt en verstaat de Engelse taal, kunt goed schakelen tussen verschillende situaties én houdt altijd het doel voor ogen. Tot slot is het essentieel dat je integer bent en hiernaar handelt.  

Je spreekt dagelijks inwoners en behandelt gevoelige informatie. Het gaat immers om inwoners die veel hebben meegemaakt en die ondersteuning nodig hebben gericht op zelfredzaamheid. Hiervoor vragen wij dan ook het volgende: 

• Een hbo opleiding; bij voorkeur Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of Maatschappelijk Werk;
• affiniteit met het sociaal domein en (bij voorkeur) enkele jaren werkervaring in het begeleiden van statushouders of vergelijkbare doelgroepen;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (Wet Inburgering 20221, Participatiewet) is een pré;
• ervaring met het werken in Civision en/of Civsam is een pré;
• herkenning in onze kernwaarden: eigenaarschap, resultaatgericht, zelfbewust en coöperatief;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Waar kom je te werken?

Een leuke, afwisselende baan in een dynamische, maar soms ook complexe werkomgeving. Gemeente Overbetuwe biedt een inspirerend werkklimaat, waarin medewerkers zich uitgedaagd voelen om tot de beste prestaties te komen. Een organisatie in ontwikkeling, waarbij er veel aandacht is voor jouw persoonlijke groei. De medewerkers van gemeente Overbetuwe zijn betrokken bij elkaar en bij de organisatie.

We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Kijk voor meer informatie over de gemeente op Gemeente Overbetuwe.

Hoe solliciteer je?

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Reageer dan uiterlijk woensdag 17 juni 2026 via Werken in Gelderland. De gesprekken vinden plaats op vrijdagochtend 19 juni 2026 in Elst.  

Heb je nog vragen?

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Marloes Frickel (Teammanager Bestaanszekerheid en Inburgering) of Fleur Janssen (P&O-adviseur). Beiden kun je bereiken via telefoonnummer 14  0481.